Kapitola 13: Trh práce a nezamestnanosť

Question 1

Kedy nastáva rovnováha na trhu práce? Kedy je prebytok a nedostatok pracovných síl?

Answer 1

Question 2

Definuj cenu práce a množstvo práce

Answer 2

Cena práce = mzda vyjadrená v peňažných jednotkách za jednotku času

Množstvo práce = počet zamestnancov alebo počet odpracovaných hodín

Question 3

Definuj poptávku po práci

Answer 3

Závisí na produktivitě práce a na tržní ceně produkce.

Hodnota mezního produktu pracovníka je dodatečný příjem firmy získaný zapojením dalního pracovního do výroby.

Posun křivky DL vyvolá změna produktivity či změna relativních cen produkce

Question 4

Definuj nabídku práce

Answer 4

Nabídka práce je rostoucí, protože s rostoucí reálnou mzdou se zvyšuje ochota pracovat.

Lidé, kteří by chtěli pracovat, ale nemohou najít pracovní uplatnění, nepřispívají k tvorbě statků v ekonomice.

Question 5

Aké sú 3 základné typy nezamestnanosti?

Answer 5

1. Frikční
- důsledek prodlevy mezi výpovědí a nalezením nového pracovního místa v rámci dané kvalifikace zaměstnance
- přechod ze zaměstnání do zaměstnání se stejnou či obdobnou kvalifikací
- vyšší mzda, lepší prac. podmínky,…
- přirozený pohyb lidí na trhu práce

2. Strukturální
- důsledek nesouladu mezi kvalifikační strukturou a požadavky na trhu práce
- vzniká v upadajících odvětvích

3. Cyklická
- důsledek cyklického kolísání výkonu ekonomiky (HDP)
- během recese – roste, při konjunktuře – klesá

Question 6

Čo je to Sezónní nezaměstnanost?

Answer 6

• vyvolána proměnlivostí trhu práce během roku
• odlišná poptávka po pracovnících v průběhu roku
• sezónní práce
• často najímáni brigádníci

Question 7

Co je to Skrytá nezaměstnanost?

Answer 7

• osoby zaměstnané z nouze na nižší pozici než odpovídá jejich vzdělání a kvalifikaci alebo na nižší úvazek
• neregistrovaní nezaměstnaní

Question 8

Čo je to Technologická nezaměstnanost?

Answer 8

• zapojení strojů do výroby omezující potřebu lidské práce
• důsledek robotizace, automatizace výroby
• přiřazována do strukturální nezaměstnanosti

Question 9

Čo je to Dobrovolná a nedobrovolná nezaměstnanost?

Answer 9

Dobrovolná
- osoby neochotné pracovat při dané úrovni mzdy na trhu práce
- podpory v nezaměstnanosti a sociální dávky -> riziko demotivace od hledání práce.

Ak je trh v rovnováhe existuje iba dobrovolná nezamestnanosť.

Nedobrovolná
- osoby ochotné pracovat při dané úrovni mzdy na trhu práce, ale nemohou nalézt
uplatnění
- důsledek nepružnosti mezd směrem dolů při poklesu poptávky po práci

Question 10

Čo je to Přirozená míra nezaměstnanosti (u*)?

Answer 10

Označuje úroveň nezaměstnanosti v ekonomice, která odpovídá dlouhodobé rovnováze na trhu práce.

Neškodí ekonomike.

Neexistujú tlaky na zmeny mzdovej a cenovej hladiny.

Zahrnuje: frikční a strukturální nezaměstnanost

Nezahrnuje cyklickou nezaměstnanost

Question 11

Kto je považovaný za nezamestnaného?

Answer 11

Všetky osoby staršie ako 15 rokov, ktoré splňujú podmienky:

• musí byť bez práce (nemá zamestnávateľa ani nie je podnikateľ)
• aktívne hľadá prácu a je evidovaný na úrade práce
• musí byť schopný nastúpiť do práce do 14 dní

Question 12

Ako rozdeľujeme obyvatelstvo podľa ekonomickej aktivity?

Answer 12

Question 13

Aký je Výpočet míry nezaměstnanosti (obecně)?

Answer 13

Question 14

Aké Ukazatele trhu práce poznáme?

Answer 14

Míra nezaměstnanosti
= nezaměstnaní / pracovní síla (%)

Míra zaměstnanosti
= počet zaměstnaných / velikost populace ve
věkové kategorii 15-64 let (%)

Míra pracovní participace
= objem pracovní síly / velikost populace ve věkové kategorii 15-64 let (%)

Question 15

Aké sú Příčiny nezaměstnanosti?

Answer 15

• nedokonalosti trhu na práce a v ekonomice
• nedostatečné informace o pracovních místech
• pojištění a podpora v nezaměstnanosti
• zákon o minimální mzdě
• odbory a kolektivní vyjednávání
  – tlak na růst mezd vs. produktivita práce
• nepružnost (rigidita) mezd (zejména směrem dolů)

Question 16

Čo je teorie efektivnostních mezd?

Answer 16

Reálné mzdy mohou být nad úrovní rovnovážné mzdy.

Pretože firmy předpokládají,že:
– S růstem mzdy roste produktivita pracovníků
– pokles fluktuace
– nižší náklady na hledání/zaškolování nových pracovníků
– vyšší mzdy přilákají kvalitnější zaměstnance

Question 17

Aké sú Důsledky nezaměstnanosti?

Answer 17

Ekonomické:
* HDP pod úrovní potenciálního produktu
* vyššie náklady na sociálne dávky
* znížené daňové príjmy

Sociální:
= změna chování a postojů nezaměstnaných
dopady na:
* životní úroveň
* strukturaci času a pracovní návyky
* sociální vyloučení
* kriminalita
* rodina
* fyzické a psychické zdraví