Kap 9: Job design och work organization Flashcards

1
Q

Vad ska man tänka på vid job design?

A

Vad för typ av arbetsmiljö
Vilken typ av teknologi finns och hur kommer den användas
Vilka uppgifter tilldelas till varje person
Vilken är den bästa metoden att utföra jobbet på?
Hur lång tid kommer det ta och vilka resurser behöver vi
Hur bibehåller vi engagemang

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vilka objektive påverkar job design?

A

Flexible working, division of labour, scientific management, ergonomics, behavioural approaches, empowerment, team working

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilka objektives påverkas av job design?

A

Quality speed dependability flexibility cost, healt and safety och quality of working life

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vilka för och nackdelar finns det med att dela upp arbetet?

A

+ promotes fast learing
+ automatisering förenklas
+ minskar non-produktivt arbete

-leder till monotont arbete
- kan resultera till fysisk skada
-inte så robust
- kan reducera flexibilitet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad är work study?

A

En term för tekniker, främst method study och work measurement, som används för att utvärdera mänskligt arbete och i förlängningen andra faktorer såsom effektivitet och ekonomi för att ständigt kunna förbättra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vad är method study?

A

Ett sätt att studera existerande och föreslagna arbetssätt i syfte att fortsätta utveckla mer effektiva och billigare metoder.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad är Work measurment?

A

Appliceringen av tekniker som är designade för att etablera tiden för en kvalificerad arbetare att utföra ett specifikt arbete av en viss nivå.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vad är standard performance?

A

Den produktionshastighet som en kvalificerad arbetstagare kommer uppnå utan överansträngning som ett genomsnitt över arbetsdagen, förutsatt att de är motiverade att anstränga sig för sitt arbete

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad är definitionen av en kvalificerad arbetare ?

A

En med all nödvänig fysiska attribut, intelligence, färdighet, utbildning och kunskap att utföra en uppgift till en tillfredsställande standard för säkerhet, kvalitet och kvantitet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vad är SREDIM?

A

En Method study
Select the task to be studied
Record present method, using 5 charting symbols
Examine the facts critically
Develop the best method
Install the new method
Maintain by regular checks

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vad är standard time?

A

Tiden det tar för en kvalificerad arbetare att bli klar med ett uppdraget
Basic time + allowance = standard time

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Andra sätt att beräkna basic time för att kompensera för effort?

A

Basic time= observed time * rating/standard rating

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Annat sätt att beräkna standard time med ersättning(allowance) i hänsyn?

A

Standard time = basic time + allowances

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vilka är de ergonomiska tillvägagångssätten?

A

Hur personen interagerar med den fysiska aspekten av arbetsplatsen (anpassat till storlek osv)
Hur personen interagerar med arbetsmiljön direkt ansluten till personen (ben uttrymme, ljud, ljus osv)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vad är Hackman och Oldham´s model of job design?

A

Det syftar på fem dimensioner som påverkar person och arbetsrelaterad relation och om uppnådd job satisfaction. De dimenstionerna är :

Autonomy
Skill Variety
Task Significant
Task Identity
Feedback

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad är skillnaden mellan job enlargment och enrichment?

A

Enlargement så tilldelas man mer av uppgifter av samma typ medan enrichment så tilldelas mer uppgifter med mer ansvar eller beslutstagande.

17
Q

Vad är Teamwork, empowerment och flexible work?

A

Teamwork- där anställda tillsammans gör en definierad uppgift på ett visst gemensamt sätt.

Empowerment- skapar autonomi, alltså att de anställda kan fatta fler egna beslut och bestämma mer.

Flexible work – något som är mer vanligt i samhället idag ett exempel på detta är att jobba hemifrån.

18
Q
A