Introduction au développement de carrière

Question 1

Comment se définit le concept du travail ?

Answer 1

Le domaine de la vie dans lequel les personnes produisent des services ou des biens, la plupart du temps rémunéré

Question 2

Comment se définit le concept d’emploi ?

Answer 2

Poste spécifique dans lequel la personne réalise un travail au sein d’une organisation donnée

Question 3

Comment se définit le concept de profession ?

Answer 3

Catégorie d’emplois partageant des caractéristiques communes, sans égard à l’organisation

Question 4

Comment se définit le concept de vocation ?

Answer 4

Appel, parfois religieux ou spirituel, envers le travail ou une profession particulière

Question 5

Comment se définit la carrière ?

Answer 5

Série ou ensemble d’emplois ou de professions qu’une personne occupe au courant de sa vie

Aspect temporel, voire développemental
Plusieurs emplois séquentiels ou simultanés

Question 6

Qu’est ce que le concept de développement de carrière ?

Answer 6

Capture nature changeante du travail effectué au courant de la vie
- De l’enfance (émergence des talents, intérêts, valeurs et connaissances relatives au travail)
- À la retraite et l’ajustement de celle-ci
- En passant par l’évolution de carrière à l’âge adulte

Les changements ne sont pas strictement
- Linéaires (vs progression de carrière)
- Volontaires (vs gestion de carrière)

Question 7

Comment se définit le concept de gestion de carrière ?

Answer 7

L’ensemble des activités ayant pour but d’accompagner une personne dans son développement de carrière.

Prévention, identification et résolution des problèmes

Amélioration du bien-être psychologique et de l’équilibre travail-vie personnelle

Niveau
- Organisationnel
- Individuel
- Auto-géré

Question 8

Quels sont les concepts principaux de l’accompagnement de carrière ?

Answer 8

Approche individuelle

3 catégories d’accompagnement
1. Guider les décisions de carrière
2. Gérer les transitions de carrière
3. Ajustement au travail

Qui fait de l’accompagnement de carrière ?
- Psychologue du travail et des organisations
- Psychologue clinicien
- Conseiller d’orientation

Question 9

Quel est la contribution de Frank Parsons dans l’historique du développement de carrière ?

Answer 9

• Un des premiers services formels d’accompagnement de carrière au début du 20e siècle à Boston
• Intervention contre la pauvreté en milieu urbain
• 3 étapes
  1. Comprendre ses propres caractéristiques
  2. Comprendre les caractéristiques de différentes professions
  3. Raisonner pour réconcilier ces 2 sources d’informations

Question 10

Quel est l’historique du développement de carrière lors de la première moitié du 20e siècle

Answer 10

• Industrialisation a fait naître un besoin de systématiser l’attribution d’emplois dans les usines
• Guerres on accéléré l’évolution de la discipline du développement de carrière (sélection des bonnes personnes pour les bons postes + accompagner les vétérans dans l’après-guerre)
  -Émergence d’instruments de mesure (inventaire des intérêts de Strong, RIASEC)

Question 11

Quel est l’historique du développement de carrière lors de la 2e moitié du 20e siècle ?

Answer 11

• Popularité grandissante de la formation universitaire (spécialisation des emplois)
• Croissance du secteur des services (apparition de nouvelles professions)
• Investissement du marché du travail par les femmes (enjeux de conciliation travail-famille)

Question 12

Quel est l’historique du développement de carrière lors du 21e siècle ?

Answer 12

• Taux de chômage plus faible
• Moins de stabilité dans la carrière (le fait de rester avec un employeur toute sa vie est de moins en moins commun)
• Robotisation et automatisation des emplois
• De plus en plus de professions évoluent rapidement –> besoin d’adaptation