Diversité en développement de carrière

Question 1

Qu’est-ce que vise la théorie psychologique de la carrière ?

Answer 1

L’inclusion de l’ensemble des personnes qui travaillent ou qui veulent travailler, principalement considérant la réalité des : femmes, personnes racisées, personnes pauvres, classes ouvrières, personnes LGTBQ+, personnes avec un handicap, personnes sans emploi.

Question 2

Quel est le concept central de la théorie psychologique du travail ?

Answer 2

Le travail décent

Question 3

Quel terme la théorie psychologique du travail critique-t-elle ?

Answer 3

Le terme carrière puisqu’il a des connotations individualistes
Propose plutôt d’utiliser le terme plus inclusif de travail

Question 4

Quelle est la perspective de la théorie psychologique du travail ?

Answer 4

Perspective communautaire d’émancipation

Question 5

Quels sont les 3 grands principes de la théorie psychologique du travail ?

Answer 5

1. Accès au travail est encadré par d’importantes forces sociales, politiques et économiques
2. Travail inclut des activités rémunérées et des activités de soin, et s’inscrit dans l’espace commun à d’autres domaines de vie
3. Les interventions doivent inclure l’ensemble des personnes qui travaillent ou souhaitent travailler

Question 6

Quels sont les principaux concepts de la théorie psychologique du travail ?

Answer 6

• Le travail décent
• La volition au travail
• L’adaptabilité de carrière
• La conscience critique
• Les besoins comblés par le travail

Question 7

Qu’est-ce que le concept de travail décent ?

Answer 7

• Environnement de travail sécuritaire
• Horaire de travail laissant place au temps libre et au repos
• Des valeurs organisationnelles cohérentes avec la famille et la communauté
  -Une rémunération adéquate
• L’accès à des soins de santé adéquats

Question 8

Comment se définit le concept de volition au travail ?

Answer 8

La mesure dans laquelle les personnes perçoivent qu’elles ont la possibilité de faire les choix de carrière qu’elles désirent

Question 9

Comment se définit le concept de l’adaptabilité de carrière ?

Answer 9

Être prêt.e et avoir les ressources pour faire face aux tâches développementales, aux transitions de carrière et aux traumas au travail tout au long de la vie.

Question 10

Quelles sont les 3 dimensions de la conscience critique ?

Answer 10

1. Réflexion critique : être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail
2. Motivation critique : La volonté et la possibilité d’agir sur ces facteurs
3. Action critique : la mise en action pour combattre les injustices relatives aux facteurs sociétaux, économiques et politiques

Question 11

Quels sont les principaux besoins comblés par le travail ?

Answer 11

1. Survie
2. Contribution sociale
3. Autodétermination
   - Autonomie
   - Affiliation
   - Compétence

Question 12

Décrire le modèle prédictif.

Answer 12

Voir les diapos «Modèle prédictif» du cours 6

Question 13

Décrire le modèle des conséquences.

Answer 13

Voir la diapo «Modèle des conséquences» du cours 6

Question 14

Quels sont les enjeux principaux reliés au genre ?

Answer 14

• Écart salarial
• Plafond de verre
• Harcèlement au travail
• Stéréotypes de rôle
• Répartition des tâches à la maison
• Pénalité associée à la maternité

Question 15

Quels sont les enjeux principaux reliés à l’appartenance éthique ?

Answer 15

• L’éducation
• Ressources financières
• Acculturation
• Discrimination au travail

Question 16

Quels sont les objectifs de l’accompagnement de la TPT ?

Answer 16

• Habilitation
• Développement de compétences
• Favoriser la conscience critique

Question 17

L’accompagnement de la TPT vise quelle population ?

Answer 17

Principalement les personnes marginalisées ou minoritaires

Question 18

Quelle est la place de l’alliance thérapeutique de la TPT par rapport aux autres approches?

Answer 18

Très importante

Question 19

Quels sont les 2 angles principaux de l’accompagnement à la TPT ?

Answer 19

1. Individuel (avec la personne/situation)
2. Systématique (facteurs propres au système)

Question 20

À quoi correspond l’angle individuel de l’accompagnement de la TPT ?

Answer 20

• L’évaluation de la satisfaction des besoins (survie, contribution sociale, autodétermination)
• En général, on encourage les personnes à :
  a) S’informer sur le contexte social, politique et économique
  b) S’engager pour modifier le contexte
  c) Le faire en s’associant à d’autres personnes (communauté, syndicat, associations, etc.)

Question 21

Lors de quels moments l’angle individuel de l’accompagnement de la TPT sera utilisé ?

Answer 21

1. Choix de carrière
   - Considérer à quel point l’emploi répondra aux 3 besoins de la personne
   - Dans l’exploration, s’attarder non seulement à la profession, mais au contexte plus large
   - Se fixer des objectifs de façon autodéterminée
2. Ajustement au travail
   - Principaux problèmes : chômage, sous-emploi, travail précaire
   - Comprendre les facteurs systémiques en jeu permet de diminuer la culpabilité
   - Accompagner dans la gestion du trauma et la résolution de problème
   - Encourager la personne à nourrir son réseau social et à s’engager dans sa communauté
   - Avec l’objectif de favoriser l’action proactive de la personne pour s’attaquer aux causes de son problème

Question 22

Comment peut-on intervenir sur l’angle systémique dans l’accompagnement de la TPT ?

Answer 22

Rôle d’apprendre sur le contexte systémique pour mieux aider les client.e.s à intervenir sur celui-ci
- Salaire minimum
- Rémunération des heures supplémentaires
- Liberté d’association
- Droit de grève
- Télétravail
- Accès aux soins de santé
- Accès à l’éducation
- …