Diversité en développement de carrière Flashcards
Qu’est-ce que vise la théorie psychologique de la carrière ?
L’inclusion de l’ensemble des personnes qui travaillent ou qui veulent travailler, principalement considérant la réalité des : femmes, personnes racisées, personnes pauvres, classes ouvrières, personnes LGTBQ+, personnes avec un handicap, personnes sans emploi.
Quel est le concept central de la théorie psychologique du travail ?
Le travail décent
Quel terme la théorie psychologique du travail critique-t-elle ?
Le terme carrière puisqu’il a des connotations individualistes
Propose plutôt d’utiliser le terme plus inclusif de travail
Quelle est la perspective de la théorie psychologique du travail ?
Perspective communautaire d’émancipation
Quels sont les 3 grands principes de la théorie psychologique du travail ?
- Accès au travail est encadré par d’importantes forces sociales, politiques et économiques
- Travail inclut des activités rémunérées et des activités de soin, et s’inscrit dans l’espace commun à d’autres domaines de vie
- Les interventions doivent inclure l’ensemble des personnes qui travaillent ou souhaitent travailler
Quels sont les principaux concepts de la théorie psychologique du travail ?
- Le travail décent
- La volition au travail
- L’adaptabilité de carrière
- La conscience critique
- Les besoins comblés par le travail
Qu’est-ce que le concept de travail décent ?
- Environnement de travail sécuritaire
- Horaire de travail laissant place au temps libre et au repos
- Des valeurs organisationnelles cohérentes avec la famille et la communauté
-Une rémunération adéquate - L’accès à des soins de santé adéquats
Comment se définit le concept de volition au travail ?
La mesure dans laquelle les personnes perçoivent qu’elles ont la possibilité de faire les choix de carrière qu’elles désirent
Comment se définit le concept de l’adaptabilité de carrière ?
Être prêt.e et avoir les ressources pour faire face aux tâches développementales, aux transitions de carrière et aux traumas au travail tout au long de la vie.
Quelles sont les 3 dimensions de la conscience critique ?
- Réflexion critique : être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail
- Motivation critique : La volonté et la possibilité d’agir sur ces facteurs
- Action critique : la mise en action pour combattre les injustices relatives aux facteurs sociétaux, économiques et politiques
Quels sont les principaux besoins comblés par le travail ?
- Survie
- Contribution sociale
- Autodétermination
- Autonomie
- Affiliation
- Compétence
Décrire le modèle prédictif.
Voir les diapos «Modèle prédictif» du cours 6
Décrire le modèle des conséquences.
Voir la diapo «Modèle des conséquences» du cours 6
Quels sont les enjeux principaux reliés au genre ?
- Écart salarial
- Plafond de verre
- Harcèlement au travail
- Stéréotypes de rôle
- Répartition des tâches à la maison
- Pénalité associée à la maternité
Quels sont les enjeux principaux reliés à l’appartenance éthique ?
- L’éducation
- Ressources financières
- Acculturation
- Discrimination au travail
Quels sont les objectifs de l’accompagnement de la TPT ?
- Habilitation
- Développement de compétences
- Favoriser la conscience critique
L’accompagnement de la TPT vise quelle population ?
Principalement les personnes marginalisées ou minoritaires
Quelle est la place de l’alliance thérapeutique de la TPT par rapport aux autres approches?
Très importante
Quels sont les 2 angles principaux de l’accompagnement à la TPT ?
- Individuel (avec la personne/situation)
- Systématique (facteurs propres au système)
À quoi correspond l’angle individuel de l’accompagnement de la TPT ?
- L’évaluation de la satisfaction des besoins (survie, contribution sociale, autodétermination)
- En général, on encourage les personnes à :
a) S’informer sur le contexte social, politique et économique
b) S’engager pour modifier le contexte
c) Le faire en s’associant à d’autres personnes (communauté, syndicat, associations, etc.)
Lors de quels moments l’angle individuel de l’accompagnement de la TPT sera utilisé ?
- Choix de carrière
- Considérer à quel point l’emploi répondra aux 3 besoins de la personne
- Dans l’exploration, s’attarder non seulement à la profession, mais au contexte plus large
- Se fixer des objectifs de façon autodéterminée - Ajustement au travail
- Principaux problèmes : chômage, sous-emploi, travail précaire
- Comprendre les facteurs systémiques en jeu permet de diminuer la culpabilité
- Accompagner dans la gestion du trauma et la résolution de problème
- Encourager la personne à nourrir son réseau social et à s’engager dans sa communauté
- Avec l’objectif de favoriser l’action proactive de la personne pour s’attaquer aux causes de son problème
Comment peut-on intervenir sur l’angle systémique dans l’accompagnement de la TPT ?
Rôle d’apprendre sur le contexte systémique pour mieux aider les client.e.s à intervenir sur celui-ci
- Salaire minimum
- Rémunération des heures supplémentaires
- Liberté d’association
- Droit de grève
- Télétravail
- Accès aux soins de santé
- Accès à l’éducation
- …
