Fin de carrière et retraite Flashcards
Quel est le contexte de fin de carrière/retraite ?
- Travailleurs âgés représentent une proportion croissante de la population
- De + en + de personnes continuent à travailler passé l’âge de 60 ans
- Historiquement, peu de recherche a été faite sur cette tranche d’âge
Comment définit-on la population des travailleurs âgés ?
- Âge
- Phase de carrière
- Ancienneté
- Perception subjective
- Fonctionnement cognitif / physique
Quelle est la perspective de l’approche d’adéquation personne-environnement ?
- Adéquation présente en emploi influence le choix de continuer, de changer d’emploi ou de prendre sa retraite
- À la retraite, adéquation entre les besoins et les éléments de l’environnement (ex. finances, style de vie)
- Types RIASEC sont aussi pertinents pour déterminer les activités qui engendreront le plus de satisfaction à la retraite
Quelle est la perspective de l’approche développementale ?
- Fin de carrière est une phase de carrière en soi avec ses tâches développementales
- Voit principalement la fin de carrière comme une phase de déclin mais c’est de plus en plus contesté (nouvelles carrières, objectifs dans la retraite, acquisition nouvelles ressources)
- L’importance des autres rôles dans l’axe spatial est de plus en plus pertinente pendant que le travail perd de sa saillance
Quelle est la perspective de l’approche sociocognitive ?
- L’âge et l’expérience comme des facteurs de : efficacité personnelle et attentes de résultats
- Facteurs contextuels (soutien de l’environnement, modèles disponibles, contraintes économiques) peuvent affecter le succès en fin de carrière et l’ajustement à la retraite
- La planification de la retraite fait partie du modèle de l’autogestion de la carrière
Quelle est la perspective de l’approche constructiviste ?
- Le narratif de carrière peut donner un sens à la transition vers la retraite
- Les ressources et stratégies d’adaptation sont cruciales en fin de carrière
- Capacité et intérêt à se projeter dans le futur
Quelle est la perspective de la diversité ?
- Quand et comment prendre sa retraite est déterminé par : contraintes économiques, marginalisation, volition au travail, travail décent, satisfaction des besoins
- L’importance des relations sociales pour un ajustement réussi à la retraite
Quelle est la perspective du sens au travail ?
- Les personnes en fin de carrière ont un besoin accru de vivre du sens dans leur travail
- Avoir le sentiment que la décision de prendre sa retraite vient de soi prédit des conséquences positives
- Les activités entreprises après la retraite doivent idéalement continuer de donner un sens à la vie
Quel est le rôle des fonctions cognitives dans la perspective développementale sur la fin de carrière ?
- Déclin de l’intelligence fluide : raisonnement, résolutions de nouveaux problèmes, mémoire, etc.
- Limité par : statut socioéconomique élevé, niveau d’éducation élevé, saines habitudes de vie
- Amélioration de l’intelligence cristallisée : connaissances, habiletés, expérience, etc.
Quel est le rôle des fonctions émotionnelles dans la perspective développementale sur la fin de carrière ?
- Moins d’émotions négatives
- Stratégies de régulation émotionnelle plus adaptées
Quel est le rôle de la personnalité dans la perspective développementale sur la fin de carrière ?
- Augmentation esprit consciencieux
- Augmentation agréabilité
- Diminution névrosisme
Quelles sont les principales tâches développementales en fin de carrière selon la théorie du développement de la personnalité de Erikson ?
- Donner au suivant
- Réfléchir au sens de la vie
Concrètement, cela peut vouloir dire de : - Mentorer des personnes moins expérimentées
- Viser des objectifs collaboratifs
- Contribuer à la stratégie organisationnelle
Quelles sont les stratégies comportementales utilisées dans la théorie de sélection, optimisation et compensation (SOC) ?
Permettent de réduire l’impact des pertes reliées à l’âge et tirer profit des gains reliés à l’âge
- Sélectionner et prioriser certains contextes et objectifs
- Modifier ses objectifs en fonction des pertes
- Utiliser au mieux ses ressources pour atteindre les objectifs voulus
- Surmonter les obstacles liés aux pertes
Quelle est la perspective développementale de la théorie de la sélection socioémotionnelle sur la fin de carrière ?
La perspective par rapport au temps détermine le type de buts poursuivis
- Lorsque le temps semble illimité, la priorité est donnée aux buts préparatoires ou d’exploration
- Lorsque le temps semble limité, la priorité est données aux buts dont l’objectif est l’atteinte du bien-être et d’émotions positives
Quelle est la perspective développementale de la théorie de l’intégration des forces et vulnérabilités sur la fin de carrière ?
Utilisation de forces mène au bien-être, mais la présence de vulnérabilités le réduit
- Force principale : régulation émotionnelle
- Vulnérabilité principale : flexibilité psychologique réduite
Par exemple, des situations imprévisibles et stressantes ou un climat de travail axé sur la performance peuvent faire ressortir les vulnérabilités
