Enjeux émergents Flashcards
Quelles sont les origines du sens au travail ?
- La psychologie positive
- Élargissement de la perspective sur le bien-être psychologique
1. Bien-être hédonique (ou subjectif)
2. Bien-être eudémonique
Dans la vie : acceptation de soi, autonomie, relations interpersonnelles positives, croissance personnelle…
Au travail : adéquation interpersonnelle au travail, épanouissement, sentiment de compétence, reconnaissance perçue et volonté d’engagement
Quel est le concept de sens au travail ?
- Généralement vu comme une compréhension des retombées du travail comme significatives et dignes d’intérêt
- 3 façons de voir le sens au travail
1. Sens du travail
2. Sens dans le travail
3. Appel de la carrière
Comment se définit le sens du travail ?
- Sens qu’on donne à notre travail, les personnes peuvent adopter différentes orientations par rapport à leur travail
- Le travail comme emploi
- Voit le travail comme une activité nécessaire servant principalement à subvenir à ses besoins à l’extérieur du travail - Le travail comme carrière
- Voit le travail comme une opportunité de gravir les échelons et d’obtenir des postes plus importants - Le travail comme vocation
- Voit le travail comme une raison d’être qui occupe une place centrale dans sa vie
Comment se définit le sens dans le travail ?
À quel point notre travail donne du sens à nos vies, question de niveau
2 angles
1. Subjectif : mesure dans laquelle le travail donne une direction et un but (purpose) à la personne
- Dépend de la cohérence avec les valeurs, forces, motivation et intérêts pour la personne
- Pour cela, il faut d’abord une compréhension, puis une intention
2. Normatif : mesure dans laquelle le travail répond à des critères préétablis comme étant bénéfiques (éthique, utilitariste, moral)
- Dépend d’à quel point le travail est jugé bénéfique par et pour la société (santé, paix, environnement, etc.)
Quels sont les corrélats du sens dans le travail ?
- Satisfaction au travail
-Engagement au travail - Créativité
- Motivation intrinsèque
- Comportement de citoyenneté organisationnelle
- Moins d’absentéisme
- Moins d’intention de quitter
- Climat organisationnel
- Leadership transformationnel
- Sens dans la vie
- Satisfaction dans la vie
- Affects positifs
- Résilience
- Moins de stress
- Moins de symptômes dépressifs
Comment se définit l’appel de la carrière ?
- Émane de l’éthique protestante
- Le schème de dévouement au travail
- En somme, l’appel est caractérisé par une force qui incite au travail dans une certaine profession
- La nature de cette force dépend de la perspective adoptée :
a) Néoclassique : Appel religieux ou spirituel; invocation transcendante
b) Moderne : Appel laïc; actualisation de soi; passion dévorante
Décrire le modèle du travail comme appel.
Voir la diapo «Le modèle du travail comme appel» dans le cours 12
Quel est le lien entre le sens du travail et l’adéquation personne-environnement ?
Cohérence avec les intérêts et les valeurs
Quel est le lien avec le sens du travail et les étapes de vie ?
Actualiser le concept de soi à travers les étapes
Quel est le lien entre le sens du travail et la théorie sociocognitive ?
Alignement entre les objectifs de contenu et les intérêts, l’atteinte des objectifs mène au bien-être
Quel est le lien entre le sens du travail et la théorie constructiviste ?
Le narratif de carrière donne un sens au travail et à la vie
Quel est le lien entre le sens du travail et la théorie de la diversité ?
Le sentiment de réalisation est prédit par l’accès au travail décent
Quelles sont les leçons pour la pratique ?
- Mesurer le sens comme point de départ
- Explorer les raisons (spirituelles, sociales, etc.) pour lesquels une personne veut faire son travail
- Viser le bien-être eudémonique avant le bien-être hédonique
- Prévenir les conséquences négatives d’un sens au travail trop élevé
- Encourager le remodèlement d’emploi
- S’appuyer sur les autres domaines de vie pour introduire une perception de sens
Quelle est la facette négative de l’interface travail-vie personnelle ?
Conflit travail-famille : forme de conflit inter-rôles dans lequel les demandes du travail ou de la famille sont mutuellement incompatibles.
3 formes
- Conflit basé sur le temps
- Conflit basé sur l’effort
- Conflit basé sur le comporement
Quelle est la facette positive de l’interface travail-vie personnelle ?
Au tournant des années 2000, l’influence de la psychologie positive
Plusieurs concepts
- Enrichissement travail-famille
- Débordement positif
- Facilitation travail-famille
- Augmentation travail-famille
Comment se définit le concept d’enrichissement travail-famille ?
Mesure dans laquelle des expériences dans un domaine améliorent la qualité de vie dans l’autre domaine.
Voir tableau
Comment se définissent les frontières travail-hors travail ?
Ce qui délimite le périmètre et l’étendue d’un domaine
Quels sont les types de frontières travail-hors travail ?
- Temporelles
- Physiques / Spatiales
- Psychologiques
- Communicationnelles
- Humaines / Relationnelles
Quelles sont les caractéristiques des frontières travail-hors travail?
- Continuum segmentation / intégration
- Perméabilité : interruptions
- Flexibilité : positionnement - Force des frontières
Quelles sont les modalités de la gestion des frontières travail-hors travail ?
- Préférences
- Disponibilités
- Effectives
- Tactiques
- Contrôle
Quelles sont les meilleures pratiques concernant la gestion des frontières travail-hors travail ?
- De façon générale, la segmentation est préférée pour limiter les intrusions
- L’intégration peut parfois être bénéfique
1. Pour permettre l’enrichissement
2. Work-family interpersonal capitalization - Choisir les éléments qui se transfèrent d’une domaine à l’autre ou l’importance du contrôle
Comment se définit l’équilibre travail-hors travail ?
Plusieurs définitions
- Plus d’enrichissement et moins de conflits
- La satisfaction de l’évaluation de son propre succès à remplir les exigences du travail et de la famille
- Une évaluation favorable de la combinaison du travail et de l’extérieur du travail, émanant de la croyance que ses émotions, son implication et son efficacité dans les domaines du travail et de l’extérieur du travail sont en cohérence avec la valeur attribuée à ces domaines
