H12 Flashcards
Wat is de definitie van leiderschap?
het uitoefenen van invloed door een persoon over een andere persoon, groep of organisatie om deze the helpen bij het bereiken van doelen.
Is er een duidelijke relatie tussen leiderschap en prestatie?
Ja. Grootschalige meta-analyse heeft aangetoond dat er een positieve correlatie is tussen leiderschap en prestatie.
Wat zijn de vier belangrijkste leiderschapsstijlen die in het boek beschreven worden?
directieve leiders: gericht op het implementeren van regels en het geven van informatie.
transactionele leiders: doelen stellen, belonen goed gedrag en straffen slecht gedrag.
empowering leiders: helpen onderschikten vaardigheden en zelfvertrouwen ontwikkelen.
visionaire leiders: motiveren, inspireren en stimuleren ondergeschikten.
Wat was de focus van jaren 30 omtrent leiderschap? Wat is kritiek hierop?
gericht op persoonskenmerken zoals ambitieus, integer en zelfvertrouwen. De oorzaak gevolg relatie is onduidelijk
Ohio state LBDQ kijkt naar iets anders dan persoonskenmerken om goed leiderschap te voorspellen. Wat is dit?
gedrag bepaalt of jij een goede leider bent. twee soorten leiders. de gene die structuur aanbrengen en de gene die relaties belangrijk vind (consideratie)
Wat is Fiedlers contingentie theorie over leiderschap?
de effectiviteit van een leider is een functie van persoonskenmerken en de situatie. Dus een samenwerking tussen de situatie en persoonskenmerken.
Welke drie onderdelen van de situatie zijn van invloed?
structuur, macht (hoeveel formele macht) en relatie.
hoge mate van structuur, macht en relatie is er sprake van een gunstige situatie
tegengesteld van een ongunstige situatie.
Welke twee type leiderschap onderscheid Fiegler
taak en relatie gerichte leiders.
Wat is Fieglers idee over de Least preferred coworker?
Als je negatief over die persoon denkt. Dus je scoort gemiddeld laag op de schaal. Dan ben jij meer een taakgericht persoon. Indien je gemiddeld hoog of neutraal scoort dan ben je relatiegericht.
Hoe komen in Fieglers theorie de situatie en persoonskenmerken samen?
een belvormige grafiek. Met op de x as zeer ongunstig, matig gunstig en zeer gunstige situatie. Op de Y taakgericht en relatie gericht.
Wat is het voornaamste idee achter de Pad-doel theorie van House?
Het is belangrijk dat medewerkers inzien dat hun inzet leidt tot een bepaalde prestaties en uitkomsten. Belangrijk is dat zij deze uitkomsten ook zelf willen.
Een relevantie theorie die nog steeds gebruikt wordt is de Leader-member exchange theorie LMX theory. Wat houdt deze in?
Een leider heeft een Ingroup mensen die dichtbij staan en een outgroup. De aandacht wordt voornamelijk gericht op de ingroup.
Transformationele leiders motiveert mensen door vier technieken toe te passen. Welke zijn dit?
Idealisatie: rolmodel zijn voor de rest
inspiratie: duidelijke visie uitdragen
intellectuele stimulatie: stimuleren van kritische blik
individuele consideratie: steun voor individuele ontwikkeling.
Wat zijn de twee belangrijkste kenmerken van charismatische leiders?
hoog scoren op conscentiousness en intelligentie.
Wat zijn de verschillen tussen en transformationele leider en charismatische leider?
transformationele stelt gezamenlijke doelen en charismatisch gebruikt charme en persoonlijkheid om mensen te motiveren.
charismatisch stimuleert mensen met eigen visie. transformationele motiveert mensen als team samen te werken.
tranformationele zorgt voor empowerment wat leidt tot meer betrokkenheid. charismatische leiders zorgt dat mensen uit zichzelf zo goed mogelijk presteren.
