Glossary S Flashcards
Studi untuk mengumpulkan data mengenai gaji dan tunjangan yang diberikan oleh organisasi lain dalam industri yang sama.
Salary Survey
Kerangka mental yang digunakan seseorang untuk mengorganisir dan memahami informasi.
Schemata
Pendekatan manajemen yang berfokus pada efisiensi kerja melalui metode ilmiah, sering dikaitkan dengan Frederick Taylor.
Scientific Management
Tingkat variasi dan kompleksitas suatu pekerjaan.
Scope
Keyakinan seseorang terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas atau mencapai tujuan tertentu.
Self-Efficacy
Teori yang menyatakan bahwa keyakinan seseorang terhadap kemampuannya akan memengaruhi motivasi dan kinerjanya.
Self-Efficacy Theory
Bias dalam penilaian kinerja di mana penilai memberikan skor yang terlalu rendah kepada semua individu.
Severity Error
Perilaku tidak pantas yang bersifat seksual di tempat kerja yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman atau mengancam.
Sexual Harassment
Teknik pelatihan yang menggunakan model atau lingkungan tiruan untuk mengajarkan keterampilan atau prosedur tertentu.
Simulation
Organisasi profesional yang berfokus pada pengembangan dan penerapan psikologi industri dan organisasi.
SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology)
Sejauh mana suatu pekerjaan memerlukan berbagai keterampilan dan kemampuan yang berbeda.
Skill Variety
Penurunan kinerja seseorang dalam tugas yang sulit atau baru ketika ada orang lain yang mengamatinya.
Social Inhibition
Faktor sosial yang menyebabkan stres di tempat kerja, seperti konflik antar kolega atau kurangnya dukungan dari atasan.
Social Stressor
Pendekatan yang menganggap bahwa efektivitas organisasi bergantung pada interaksi antara sistem sosial dan teknologi yang digunakan.
Sociotechnical Systems Theory
Metode pelatihan yang membagi materi ke dalam sesi yang tersebar dalam periode waktu tertentu untuk meningkatkan retensi.
Spaced Training
Jumlah bawahan yang langsung diawasi oleh seorang manajer atau supervisor.
Span of Control
Tes yang mengukur seberapa cepat seseorang dapat menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan.
Speed Test
Reaksi fisik dan emosional terhadap tuntutan atau tekanan yang melebihi sumber daya individu untuk mengatasinya.
Stress
Wawancara kerja yang menggunakan daftar pertanyaan standar yang sama untuk semua kandidat guna memastikan objektivitas.
Structured Interview
Seseorang dengan pengetahuan mendalam tentang suatu bidang atau pekerjaan tertentu, sering digunakan dalam analisis pekerjaan.
Subject Matter Expert (SME)
Metode dalam pengembangan organisasi di mana hasil survei dikumpulkan dan dibagikan kepada karyawan untuk perbaikan organisasi.
Survey Feedback
