Glossary Q-R Flashcards
Kelompok kecil karyawan yang berkumpul secara rutin untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah terkait kualitas kerja.
Quality Circle
Instrumen penelitian yang berisi serangkaian pertanyaan untuk mengumpulkan data dari responden.
Questionnaire
Program pelatihan yang dirancang untuk mengurangi bias dalam penilaian kinerja karyawan.
Rater Error Training (RET)
Metode seleksi yang mengumpulkan informasi sejarah hidup individu untuk memprediksi keberhasilan kerja.
Rational Biographical Inventory
Indikator yang mengukur bagaimana peserta merespons suatu program pelatihan atau intervensi organisasi.
Reactions Criteria
Informasi yang diberikan kepada pelamar tentang pekerjaan yang sebenarnya, termasuk tantangan dan keuntungan.
Realistic Job Preview (RJP)
Penyesuaian yang dilakukan oleh organisasi untuk membantu karyawan dengan kebutuhan khusus.
Reasonable Accommodation
Pengaruh yang dimiliki seseorang berdasarkan rasa hormat dan keteladanan yang mereka tunjukkan.
Referent Power
Teori yang menyatakan bahwa perilaku yang diikuti oleh konsekuensi positif akan lebih mungkin diulangi.
Reinforcement Theory
Cedera akibat gerakan berulang dalam jangka waktu lama, sering terjadi di lingkungan kerja.
Repetitive Strain Injury
Ukuran yang menunjukkan sejauh mana suatu intervensi menghasilkan perubahan nyata dalam organisasi.
Results Criteria
Kemampuan seseorang untuk memengaruhi orang lain dengan memberikan insentif atau hadiah.
Reward Power
Ketidakjelasan mengenai harapan, tanggung jawab, atau batasan dalam suatu peran kerja.
Role Ambiguity
Ketika seseorang menghadapi tuntutan peran yang bertentangan dalam pekerjaannya.
Role Conflict
Metode pelatihan di mana individu memainkan peran tertentu untuk mensimulasikan situasi kerja nyata.
Role Play
