Glossary D-F Flashcards
Proses di mana seorang pemimpin atau manajer memberikan otoritas kepada bawahan untuk melaksanakan tugas tertentu.
Delegation of Authority
Model ini menjelaskan bagaimana kombinasi tuntutan pekerjaan dan tingkat kontrol yang dimiliki pekerja mempengaruhi stres kerja.
Demand/Control Model
Teori deskriptif menggambarkan bagaimana sesuatu terjadi tanpa memberikan saran atau pedoman tentang bagaimana seharusnya.
Descriptive Theory
Sistem klasifikasi yang mencantumkan deskripsi berbagai pekerjaan dan tugas yang terkait dengannya.
Dictionary of Occupational Titles (DOT)
Teori ini berfokus pada faktor jangka panjang yang mempengaruhi motivasi seseorang, seperti kepribadian atau nilai-nilai individu.
Distal Motivation Theory
Merujuk pada persepsi individu tentang keadilan dalam pembagian hasil, seperti gaji atau promosi.
Distributive Justice
Konsep di mana pekerjaan dibagi menjadi tugas-tugas yang lebih kecil agar lebih efisien.
Division of Labor
Mengacu pada perubahan dalam standar evaluasi kinerja dari waktu ke waktu.
Dynamic Criterion
Metode pembelajaran berbasis digital yang memungkinkan individu belajar melalui internet.
E-learning
Terjadi ketika seseorang harus menunjukkan emosi yang berbeda dari perasaannya yang sebenarnya.
Emotional Dissonance
Kemampuan seseorang dalam mengenali, memahami, dan mengelola emosinya sendiri serta emosi orang lain.
Emotional Intelligence (EI)
Usaha mengelola emosi saat bekerja, terutama dalam pekerjaan yang membutuhkan interaksi dengan pelanggan atau klien.
Emotional Labor
Kuesioner yang menilai pengalaman masa lalu seseorang sebagai prediktor kinerja kerja.
Empirical Biographical Inventory
Mempelajari bagaimana manusia berinteraksi dengan mesin dan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan.
Engineering Psychology
Menyatakan bahwa individu membandingkan usaha dan imbalan mereka dengan orang lain untuk menilai apakah mereka diperlakukan adil.
Equity Theory
Ilmu yang merancang lingkungan kerja agar sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia.
Ergonomics
Kesalahan dalam psikologi industri mengacu pada variasi atau penyimpangan dari hasil yang diharapkan dalam pengukuran atau performa kerja.
Error
Variasi dalam data yang tidak dapat dijelaskan oleh variabel yang diukur dalam penelitian.
Error Variance
Tugas utama suatu pekerjaan yang harus dapat dilakukan oleh seseorang yang menempati posisi tersebut.
Essential Function
Proses pengembangan keterampilan kepemimpinan melalui bimbingan dari seorang pelatih profesional.
Executive Coaching
Keyakinan seseorang bahwa usaha yang mereka lakukan akan menghasilkan hasil yang diinginkan.
Expectancy
Teori ini menyatakan bahwa motivasi seseorang bergantung pada harapan bahwa usaha mereka akan menghasilkan kinerja yang baik dan imbalan yang diinginkan.
Expectancy Theory
Kekuasaan yang berasal dari keahlian atau pengetahuan seseorang dalam suatu bidang tertentu.
Expert Power
Aspek atau dimensi spesifik dari suatu konsep yang lebih besar, seperti kepuasan kerja atau kepribadian.
Facet
Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan dalam lingkungan kerja berdasarkan prosedur, distribusi, dan interaksi sosial.
Fairness Theory
Informasi yang diberikan kepada individu tentang kinerja mereka untuk membantu peningkatan dan pengembangan.
Feedback
Sistem kerja yang memungkinkan karyawan memilih jam kerja mereka dalam rentang waktu tertentu.
Flextime
Dalam psikologi organisasi, istilah ini bisa merujuk pada faktor yang memotivasi atau memengaruhi perilaku kerja individu.
Force
Peran yang ditetapkan dalam organisasi dengan tanggung jawab dan tugas yang jelas.
Formal Role
Panduan hukum yang digunakan untuk menentukan apakah ada diskriminasi dalam seleksi karyawan berdasarkan perbedaan proporsi kelompok yang lolos seleksi.
Four‐Fifths Rule
Pelatihan yang dirancang untuk membantu penilai menggunakan standar evaluasi yang sama dalam menilai kinerja karyawan
Frame of Reference Training
