Glossary P Flashcards
Tes psikologi atau seleksi kerja yang menggunakan format tertulis, biasanya dalam bentuk pilihan ganda atau esai.
Paper and Pencil Test
Pelatihan yang membagi tugas kompleks menjadi beberapa bagian sebelum digabungkan dalam satu kesatuan.
Part Training
Teori kepemimpinan yang menyatakan bahwa pemimpin harus menyesuaikan gaya mereka untuk membantu karyawan mencapai tujuan kerja mereka.
Path–Goal Theory
Proses evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan untuk memberikan umpan balik dan menentukan pengembangan karier.
Performance Appraisal
Fokus individu pada pencapaian standar tinggi dan hasil yang dapat diukur dalam pekerjaan.
Performance Orientation
Tes yang mengukur keterampilan atau kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas nyata yang berhubungan dengan pekerjaannya.
Performance Test
Standar atau patokan yang digunakan untuk mengevaluasi seberapa baik seseorang melakukan tugas tertentu.
Performance-Level Criteria
Tes psikologi yang digunakan untuk menilai sifat kepribadian individu yang dapat memengaruhi perilaku kerja.
Personality Test
Karakteristik psikologis yang relatif stabil yang membedakan satu individu dari individu lainnya.
Personality Trait
Metode analisis pekerjaan yang berfokus pada karakteristik individu yang diperlukan untuk suatu pekerjaan, bukan hanya tugas yang dilakukan.
Person-Oriented Job Analysis
Sistem pembayaran di mana karyawan dibayar berdasarkan jumlah unit kerja yang mereka selesaikan.
Piece-Rate System
Kemampuan seseorang dalam memahami dan memengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan pribadi atau organisasi secara etis.
Political Skill
Instrumen standar yang digunakan untuk menganalisis pekerjaan berdasarkan tugas, konteks, dan keterampilan yang dibutuhkan.
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
Kecenderungan individu untuk mengalami emosi positif seperti semangat, antusiasme, dan optimisme dalam situasi kerja.
Positive Affectivity (PA)
Kemampuan seseorang untuk memengaruhi orang lain agar bertindak sesuai dengan keinginannya.
Power
Sejauh mana anggota organisasi menerima distribusi kekuasaan yang tidak merata dalam struktur hierarki.
Power Distance
Tes yang dirancang untuk mengukur sejauh mana seseorang dapat menyelesaikan tugas tanpa batasan waktu yang ketat.
Power Test
Persepsi karyawan tentang sejauh mana proses pengambilan keputusan dalam organisasi dianggap adil.
Procedural Justice
Penurunan efisiensi kerja kelompok akibat masalah koordinasi atau motivasi.
Process Loss
Metode pembelajaran yang menggunakan materi yang disusun secara bertahap, memungkinkan peserta belajar dengan kecepatan sendiri.
Programmed Instruction
Kelompok individu yang dilindungi oleh hukum dari diskriminasi di tempat kerja, seperti berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, dan disabilitas.
Protected Classes
Teori yang menekankan faktor langsung atau situasional yang memengaruhi motivasi seseorang dalam bekerja.
Proximal Motivation Theory
Alat yang digunakan untuk mengukur berbagai aspek psikologis seperti kepribadian, kecerdasan, dan keterampilan individu.
Psychological Test
Tes yang mengukur kemampuan koordinasi fisik, kecepatan reaksi, dan ketepatan gerakan individu.
Psychomotor Ability Test
