Glossary G-H Flashcards
Fenomena di mana kepercayaan individu terhadap kemampuannya sendiri meningkatkan kinerja mereka.
Galatea Effect
Konsep dasar yang berlaku luas dalam psikologi organisasi untuk memahami perilaku kerja.
General Principles
Sejauh mana hasil penelitian dapat diterapkan ke populasi atau situasi lain di luar studi.
Generalizability
Hambatan tak terlihat yang menghalangi kelompok tertentu, terutama perempuan dan minoritas, untuk mencapai posisi manajerial tinggi.
Glass Ceiling
Kecenderungan individu dalam menetapkan dan mengejar tujuan, yang bisa bersifat pembelajaran atau performa.
Goal Orientation
Teori yang menyatakan bahwa menetapkan tujuan yang spesifik dan menantang dapat meningkatkan kinerja karena memberikan arah dan motivasi kepada individu.
Goal‐Setting Theory
Metode penilaian kinerja di mana karyawan dinilai pada skala numerik berdasarkan berbagai dimensi kinerja, seperti kerja sama tim atau ketepatan waktu.
Graphic Rating Form
Tingkat keterikatan dan rasa kebersamaan dalam suatu kelompok yang mempengaruhi kerja sama dan kinerja tim.
Group Cohesiveness
Fenomena di mana anggota kelompok mengambil keputusan yang lebih ekstrem daripada keputusan individu sebelum berdiskusi.
Group Polarization
Tes psikologi yang diberikan kepada banyak orang sekaligus untuk efisiensi dan standar evaluasi yang lebih baik.
Group Test
Fenomena di mana kelompok membuat keputusan buruk karena tekanan untuk mencapai konsensus, tanpa mempertimbangkan alternatif lain secara kritis.
Groupthink
Seberapa besar seseorang termotivasi oleh pekerjaan yang memberikan tantangan, tanggung jawab, dan kesempatan untuk berkembang.
Growth Need Strength
Bias dalam penilaian kinerja di mana satu karakteristik positif individu memengaruhi penilaian terhadap aspek lainnya.
Halo Error
Fenomena di mana individu mengubah perilaku mereka karena tahu bahwa mereka sedang diamati.
Hawthorne Effect
Inisiatif di tempat kerja yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui diskusi, program kesehatan, atau perubahan lingkungan kerja.
Health Circle
Istilah yang mengacu pada pekerja kontrak atau sementara yang dipekerjakan untuk tugas tertentu tanpa keterlibatan jangka panjang dalam organisasi.
Hired Hands
Cabang psikologi yang mempelajari bagaimana manusia berinteraksi dengan sistem, mesin, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan.
Human Factors
Penerapan psikologi kerja untuk mendukung organisasi kemanusiaan dan meningkatkan kesejahteraan di lingkungan kerja sektor sosial.
Humanitarian Work Psychology
Aspek pekerjaan yang, jika tidak terpenuhi, dapat menyebabkan ketidakpuasan, tetapi jika terpenuhi, tidak selalu meningkatkan motivasi.
Hygiene Factors (Herzberg)
