cultuur, waarden & motivatie begrippen

Question 1

waarden

Answer 1

belangrijkste maatstaven/principes die ons eigen gedrag sturen, en op basis waarvan men eigen gedrag en dat van anderen beoordeelt

Question 2

enculturatie

Answer 2

impliciet leren via culturele praktijken

Question 3

sociale categorisatietheorie (Turner)

Answer 3

we hebben de neiging om sociaal te categoriseren (wij-zij denken)

Question 4

categorisatie-differentiatie-effect

Answer 4

(waarden)verschillen tussen groepen worden overschat
(waarden)verschillen binnen groepen worden onderschat

Question 5

sociale identiteitstheorie (Taifel & Turner)

Answer 5

Mensen categoriseren zichzelf en anderen in sociale groepen (bijv. nationaliteit, geslacht, beroep) en ontlenen hun identiteit en eigenwaarde aan deze groepslidmaatschappen. Dit proces leidt tot in-groep (wij) en uit-groep (zij) dynamieken, waarbij individuen geneigd zijn om hun eigen groep te bevoordelen en soms andere groepen te discrimineren.

Question 6

in group favoritism

Answer 6

(waarden) eigen groep/cultuur positiever evalueren want we halen een deel van onze eigenwaarde uit het behoren tot een bepaalde ingroup
=> collectieve zelfwaarden

Question 7

out group derogation

Answer 7

(waarden) andere groep negatief evalueren, want die waarden verschillen van ons en dat kan een bedreiging zijn voor onze eigenwaarden
=> deze waarden als minder gunstig gezien
=> bedreiging zelfwaardengevoel

Question 8

5 gevonden dimensies door Hofstede (wereldwaardenkaart)

Answer 8

• machtsafstand
• individualisme
• mannelijkheid
• onzekerheidsvermijding
• langetermijnoriëntatie (later tgvd)

Question 9

machtsafstand als waardendimensie

Answer 9

mate waarin verwacht en aanvaard wordt dat macht ongelijk verdeeld is: hiërarchie-gelijkheid

Question 10

individualisme als waardendimensie

Answer 10

mate waarin individu centraal staat of net ingebed is in relaties en groepen: individualisme-collectivisme

Question 11

mannelijkheid als waardendimensie

Answer 11

mate waarin prestatie, assertiviteit, materiële beloningen en succes belangrijk zijn (itt. samenwerking, bescheidenheid, zorg voor zwakken, levenskwaliteit): masculien-feminien

Question 12

onzekerheidsvermijding als waardendimensie

Answer 12

mate waarin men onzekerheid kan tolereren, mate waarin men zich (on)comfortabel voelt in gestructureerde of uitdagende situaties

Question 13

langetermijnoriëntatie als waardendimensie

Answer 13

mate waarin samenleving net op lange termijn gericht is of meer op heden
- lange termijn: gericht op toekomst, plannen maken, sparen, doorzetten, piekeren
- korte termijn: gericht op heden, pluk de dag, morgen zien we wel

Question 14

imposed etics

Answer 14

verwijst naar het toepassen van normen, waarden of methoden uit één cultuur op een andere cultuur zonder rekening te houden met de unieke context en verschillen van die andere cultuur.

Question 15

self-enchancement

Answer 15

motivatie om sterke/positieve kanten van jezelf (en net minder negatieve en zwakke) te benadrukken om zelfwaarden te beschermen en verhogen
-> leidt tot vertekeningen: better than avarage effect; self-superiority beliefs

Question 16

beschermingsmechanismen om zelfwaarden te beschermen (westen)

Answer 16

• neerwaartse sociale vergelijking
• compensatorische zelfverbetering
• discounting: belang van domein omlaag houden
• externe attributie: falen toeschrijven aan interne oorzaak
• basking in reflected glory: positief zelfbeeld halen uit groepen waartoe je behoort, uit andere mensen die je kent en die het goed doen

Question 17

primaire controle

Answer 17

situatie shapen zoals jij het wilt
= interne locus of control, agency
- individualistische culturen

Question 18

secundaire controle

Answer 18

aanpassen aan de situatie, maar controle houden over de psychologische impact ervan
= externe locus of control, aanpassen

Question 19

derived etics

Answer 19

verwijst naar theoretische constructen, onderzoeksmethoden en meetinstrumenten die oorspronkelijk binnen een bepaalde cultuur zijn ontwikkeld, maar vervolgens worden aangepast voor gebruik bij het bestuderen van andere culturen.

Question 20

waarden (vlgsn Schwarz)

Answer 20

brede tendenzen om bepaalde uitkomsten of handelingswijze te verkiezen boven anderen

Question 21

10 individuele waardendomeinen schwarz

Answer 21

• stimulation
• self direction
• hedonism
• achievement
• power
• security
• conformity
• tradition
• benevolence

Question 22

waardendomeinen cultureelniveau schwarz

Answer 22

• intellectual autonomy
• egalitarism
• harmony
• embeddedness
• hierarchy
• mastery
• affective autonomy

Question 23

locus of control

Answer 23

de mate waarin een persoon zijn gedrag toeschrijft aan interne (‘het lag aan mij’) of externe (‘het lag buiten mij’) oorzaken.

Question 24

schwarz motivationele waardentheorie (functies van waarden)

Answer 24

1. motivationele coördinatie: in concrete situaties worden relevante waarden tegen elkaar afgewogen
2. waarden, attitude en gedrag: waarden motiveren of rechtvaardigen specifieke attituden en gedragskeuzen
3. waarden, appraisals & emoties: persoonlijke waarden zijn zwakke predictoren van specifieke gedragskeuzes in concrete situaties