cours 7, chap.7 Flashcards
allo
qu’est ce que le trait de personnalité ?
les façons d’être qui caractérisent la façon d’être et d’agir des êtres humains
essayer de décrire quelqu’un, c’est souvent parler de ses traits
les éléments de base de la personnalité
disposition générale à se comporter de manière particulière et stable (moment et situation)
dans la théorie des traits….
- il n’y a pas de figure dominante, mais plusieurs chercheurs. Eysenk et cattell, dimension fondamentale des traits
- cette théorie domine présentement le champ de l’étude de la personnalité, notamment en raison des méthodes de recherche utilisé (méthode analytique et statistique) mais aussi parce que cela est intuitif (VS Freud et Rogers où c’est déductif)
qu’est ce que le concept de trait de personnalité ?
définition : les traits de personnalité sont des modes stables et récurrents du comportement, des affects et de la pensée.
ils comportent 2 caractéristiques :
1- constants (caractérise le comportement de manière régulière)
2- distinctif (caractéristiques psychologiques qui distinguent les individus)
la théorie présuppose une grande constance dans la vie des individus : les individus possèdent des caractéristiques psychologiques qui persistent en tout temps et en toute circonstance
qu’est ce que la science de la personnalité selon la théorie des traits ?
- tant freud que rogers, eux, se sont permis d’élaborer des théories qui allaient bien au-delà des données disponibles. ils ne disposaient d’aucun outil direct ou indirect pour mesurer la pulsion libidinale, la motivation à l’autoactualisation, etc.
- les théoriciens des traits du milieu du 20e siècle ont rejeté cette approche trop subjective et spéculative. ils estimaient que LA MESURE ET LES DONNÉES SCIENTIFIQUES devraient être a la base de la théorie et l’orienter
- on ne devrait présumer d’une conception d’une structure de la personnalité que SI SEULEMENT l’analyse statistique, s’appuyant sur des données provenant de mesures soigneusement conçues, semble confirmer l’existence de cette structure.
À quoi servent les traits (quelles sont leurs 3 fonctions) ?
3 fonctions des traits comme construit scientifique :
1- la description :
- les traits résument le comportement habituel d’un individu (description d’une façon générale de se comporter…décrire qui on est, comment on se différencie des autres)
- taxonomie de la personnalité : établir une classification descriptive générale à partir de laquelle tous les individus pourraient être décrits.
2- la prédiction :
- prédire des comportements quotidiens et des caractéristiques de l’environnement personnel (ex un employeur cherche telle personnalité pour engager un employé)
3- l’explication :
- dégager les facteurs biologiques sous-jacents à un trait de personnalité
- facteurs biologiques héréditaires : principale explication des différences interindividuelles (la science cherche à expliquer le comportement, donc dégager certains traits de personnalité)
quels sont les postulats/hypothèses communs aux théories des traits ?
3 hypothèses principales :
1- les individus posséderaient des prédispositions, des traits de personnalité, les amenant à se comporter d’une certaine manière. La personnalité se caractérise par une probabilité stable d’actions, de pensées et d’affects d’une manière déterminée.
2- il aurait une correspondance directe entre le comportement d’une individu et ses traits de personnalité (tu le dis donc tu l’es! VS freud qui dit qu’a cause de ton ca tu es l’inverse de ce que tu dis être)
3- les comportements humains et les traits de personnalité pourraient être organisés en structure hiérarchique (4 niveaux : 1- en bas = réponse spécifique (un comportement spécifique lors d’un événement), 2- réponse habituelle = (le comportement spécifique est répété sur une base fréquente), 3- le trait = le comportement répété est globalisé avec tous à n’importe quel moment), 4- en haut = supertrait (le trait représente la personne, sa personnalité (ex extravertie)
qui est gordon allport ?
psychologue, université harvard
met en évidence le caractère sain et organisé de la personnalité (quand tu te décris tu dis des choses claires et organisés)
selon lui la psycho devrait explorer les motivations manifestes avant de sonder l’inconscient (étudier ce qui se voit plutôt que ce qui ne se voit pas, contraire de freud)
il croit que les traits constituent les éléments fondamentaux de la personnalité
- ils ont leur origine dans le système nerveux
- ils rendent compte de la régularité du fonctionnement indépendamment du contexte ou du moment
il pense qu’il y a 3 caractéristiques aux traits :
1- la fréquence
2- l’intensité
3- l’éventail des situations
quelle est la structure de la personnalité selon allport et odbert ?
les traits : tendances déterminantes, générales et personnalisées des modes cohérents et stables d’adaptation à l’environnement
analyse des caractéristiques de la personnalité :
- distinction entre traits (ex trait dépressif)/ états (ex état déprimé)/ activités (ex pleurer)
- trois types de traits :
1) trait cardinal : disposition marqué et envahissante qui imprègne presque tous es actes de l’individus (on ne voit que ca dans la personnalité de l’individu, c’est dominant et partout dans sa personnalité)
2) traits centraux : dispositions qui s’appliquent à un éventail plus restreint de situations
3) traits secondaires : dispositions les moins manifestes, les moins généralisées et qui s’expriment de façon moins consistante (apparaît parfois)
qu’est ce que l’autonomie fonctionnelle selon la théorie des traits de allport ?
la motivation peut se détacher de ses origines extrinsèques et devenir agréable, et constituer une fin en soi, donc intrinsèque. transformation de la motivation
qu’est ce que la recherche idiographique selon la théorie des traits de allport ?
elle met l’accent sur la singularité individuelle : cherche à dégager les thèmes récurrents et multiples chez un individu singulier
approche en contraste avec les autres théories des traits qui sont plutôt nomothétique (dans laquelle un grand nombre d’individus sont étudiés et décrits selon un ensemble de traits universels et communs)
qu’est ce que l’analyse factorielle ?
le principal outil statistiqud permettant de regrouper les nombreux traits qui sont en corrélation, c’est-à-dire qui se manifestent habituellement ensemble
- un grand nombre d’énoncés d’un test sont administrés à un grand nombre de participants
- certains énoncés sont corrélés positivement les uns aux autres, d’autre le sont négativement
- ces corrélations peuvent refléter l’effet d’un facteur sous-jacent
- les facteurs qui sont dégagés représentent les structures de la personnalité
- cette analyse permet de découvrir des patrons de covariation, mais n’explique pas pourquoi es réponses covarient
techniquement, les facteurs qui sont identifiés par l’analyse factorielle constituent un résultat mathématique
l’analyse factorielle est une méthode statistique et elle n’a rien à voir vec la psychologique. lorsqu’une analyse factorielle distingue 6 facteurs mathématiques, le psychologue désignera ces 6 éléments comme formant la structure de la personnalité
cette analyse est scientifique car elle est un outil objectif. les patrons ou les associations significatives qui ne sont pas évidentes sont mises en évidence par le calcul statistique
les interprétations/explications des résultats statistiques par les chercheurs/cliniciens ne sont, quant à eux, pas nécessairement scientifiques, car elles peuvent varier d’un chercheur à l’autre.
qui est raymond catell ?
théorie des traits fondée sur l’analyse factorielle
bacc en chimie
doctorat en psycho de l’université de londres en 124
prof et directeur du labo d’évaluation de la personnalité à l’université de l’illinois
formation de chimiste : important d’avoir une taxonomie des éléments de base
analyse factorielle est l’outil pour fonder la psychologie de la personnalité
quelle est la structure de la personnalité selon catell ?
il existe des relations hiérarchiques entre les divers construits de traits :
1- traits de surface : tendances comportementales qui se manifestent à un niveau superficiel et qui peuvent être observés (40 groupes de traits)
2- traits de source : structure de base de la personnalité humaine qui constitue la cause sous-jacente des corrélations observé entre les traits de surface
par exemple : catell a identifié 16 traits de source et les a groupé en 3 catégories (ces 3 catégories de traits sources captent les éléments stables les + importants de la personnalité) :
1) traits d’aptitude - capacités et aptitudes permettant à l’individu d’agir avec efficacité (intelligence)
2) traits de tempérament - renvoient à la vie affective et au style de comportement habituel (calme, travailler rapidement, etc.)
3) traits dynamiques - types de motivations qui poussent les gens à agir
quelles sont les sources de confirmation empirique (les 3 données) de catell ?
pour dégager les traits sources catell a recours à 3 différents types de données :
1) DONNÉES-L : données biographiques
- se rapportent au comportement dans la vie quotidienne
- il peut s’agir de la compilation de la fréquence des comportements manifestés ou leur évaluation par un observateur. ex rendement scolaire, contact avec les pairs
2) DONNÉES-Q : données de questionnaires auto rapporté
3) DONNÉES-T : données des tests objectifs
- en lien avec des situations comportementales en miniature dans lesquelles le participant n’est pas au fait de l’association postulée entre la réponse qu’il fournit et le trait de personnalité étudié
idéalement, les mêmes facteurs devraient être obtenus avec les 3 types de données
- pour obtenir 16 traits sources, analyse factorielle :
1) données biographiques — 15 facteurs
2) analyse des données Q : concoit un Q. milliers d’éoncés. cela lui donne le 16 PF (16 personnality factors)
3) comparaison des facteurs obtenus avec données-L et Q - s’inquiète des erreurs de mesure provoquées par les participants désirant donner une image positive d’eux-mêmes et par ceux atteints de troubles mentaux
4) catell s’est par la suite tourné vers les données-T pour la recherche sur la personnalité, des tests objectifs. devient sa mesure étalon.— 21 traits source obtenu après analyses factorielles des données de plus de 500 tests
malgré des années de recherche
- il n’y a pas de correspondance directe entre les facteurs obtenus à partir des données Q et T
- les traits de source décelés par les 3 types de données n’éclairent pas toute la structure de personnalité
qu’est ce que la stabilité et la variabilité du comportement selon catell ?
catell ne considère pas la personne uniquement comme une entité statique : il souligne l’influence d deux autres facteurs extérieurs sur les comportements :
1) l’état : changement émotionnel, ou d’humeur à un moment précis (la dépression, épuisement, excitation, curiosité)
2) les rôles : comportement adapté selon les coutumes, les rôles sociaux (crier au match, chuchoter à la biblio)
malgré l’ampleur de ses travaux, catell a eu peu d’impact sur les recherches et théories actuelles dans le domaine de la personnalité. manque de parcimonie, fondée sa théorie sur des mesures (et non pas une théorie)
qui est Hans Eysenck ?
né en allemagne mais réfugié en angleterre
sources d’influences plurielles dans ses travaux :
- l’analyse factorielle
- la pensée des psychologues européens qui ont étudié les types de personnalité
- la recherche sur le caractère héréditaire des traits de personnalité
- recherche expérimentale : le conditionnement classique de pavlov
il a fondé la revue personality and individual differences
rôle constructif et critique de la psychologie
critique la psychanalyse, car données ne sont pas mesurables, donc pas scientifiques pour lui. il cherche à combler cette lacune par des instruments de mesure fiables pour évaluer les différences individuelles
il postule les fondements biologiques des traits de la personnalité :
- inscrit dans le matériel génétique, déterminisme biologique
- vision de l’humain réduit à des échanges physico-chimiques comme au 19e siècle
