Cours 6 Flashcards
Quelle est la definition des traits de personnalite?
Sont des tendances (dispositions) à se sentir, percevoir, se comporter et penser de manière relativement cohérente dans le temps et entre les situations. (Stabilité)
Traits vs facteurs ?
Confusions
Les traits de personnalité :
sont des caractéristiques individduelles spécifiques (qui décrivent la personnalité d’une personne)
Facteurs de personnalité : sont des structures théories (plus larges) qui organisent et regroupent les traits pour en fournir une compréhension plus globale
= Regroupent des traits (interaction entre eux)
Selon Matarazzo, il y a 2 grands types de comportements de santé (health behaviour) lesquels ?
1- comportement de protection (immunogènes: qui améliorent la santé)
- ressources qui augmente la santé)
2- Comportement pathogène (qui diminuent la santé)
- ressources qui diminue la santé
Comment pouvons nous définir les ressources psychologiques d’une personne ?
- Comme des dispositions stables qui aident les personnes à s’adapter au mieux au cour de la vie en les protégeant contre les effets délétères des événements néfastes et en assurant des niveaux optimaux de bien-être individuel.
- elles agissent comme des facteurs de protection et ont un effet tampon (buffer effect) contre le développement des troubles psychopathologiques
Quels sont les critères nécessaires pour être considérée comme une ressources personnelles ?
- protège contre le stress dans les situation difficiles (adaptation)
- contribue à la satisfaction de vie et au bien-être individuel (qualité de vie)
- mesurable : évaluable de façon objective en tant que différence interindividuelle.
- stable: trait stable (ne varie pas)
- Malléable : peut être modifiée par une intervention psychologique
- Renouvelable : fluctuant mais une fois activée peut être réactivée assez facilement selon la situation (LATENTE) - pas besoin de recommencer le travail à chaque fois
- font en sorte que chaque individu réagit différemment face aux situations difficiles.
Qu’est-ce qui fait en sorte que chaque individu réagit différemment face aux situations difficiles?
Les ressources personnelles
Que dit Rogers par rapport aux ressources personnelles ?
On devrait stimuler ses capacités personnelles, car l’être humain est fondamentalement bon et adapté
Qui parle pour la première fois de lieu de contrôle (locus de control) ?
Rotter 1954 (suite à l’attribution causale)
- appartient en premier lieu à la psychologie clinique, plus particulièrement à l’école cognitivo-comportementale
- À l’origine de la théorie de l’apprentissage social
Rotter : Pourquoi les renforcements positifs, tels que les récompenses et les félicitations, sont des motivations importantes chez certaines personnes et n’ont aucun effet sur d’autres ?
Qu’est-ce que le locus de control ?
Un trait de personnalité relativement stable à travers les situations.
c’est une sentiment caractéristique différent chez chacun et relatif à la croyance irrationnelle (subjective) de maîtriser ou non son existence
- croyance généralisée de l’individu quant au rôle de sa conduite sur le cours des événements.
Que dit Rotter sur les lieux de contrôle ?
Les personnes sensible au renforcement ont généralement tendance à s’attribuer les causes ou le controle des événements (c’est grâce à moi)
= Lieu de controle interne (LCI)
Les personnes insensibles aux renforcements ont tendance à attribuer la cause et le contrôle de ce qui leur arrive à des facteurs extérieurs à eux-mêmes, comme la chance ou le destin.
= lieu de controle externe
Lieu de contrôle interne ?
Croire que les événements qui surviennent dépendent de nous (nos comportements, habilités, nos efforts)
Incite à mettre plus d’effort pour améliorer la situation, ce qui fait que l’on ressent moins de stress.
Lieu de contrôle externe ?
Croire que les événements qui surviennent dépendent d’agents extérieurs (autres individus, le hasard).
- percevoir la situation comme incontrôlable augmente le stress
Il s’agit souvent des catégories de situations indépendantes d’une situation précise.
Qu’est-ce que l’attribution causale ?
Vient de la psychologie sociale
En lien avec le LOC
LOC = à priori
Attri-C = à postéori (accumulation des événements permet de prédire l’avenir) .
Afin de mieux comprendre et prédire leur environnement, les individus tentent régulièrement d’identifier les causes responsables d’événements physiques et de comportements sociaux.
- L’attribution causale est un processus qui consiste à rechercher les causes pouvant expliquer la survenue des événements. C’est relier au lieu de control, car si ton lieu de control est externe, tu vas chercher des explications externes.
Le processus d’attribution permettrait à un individu de donner encore plus de sens à une situation, pour la comprendre, l’expliquer et s’y adapter
- Donc concerne essentiellement des comportements et des états émotionnels spécifiques
Les individus peuvent expliquer un comportement de deux manières : l’une dispositionnelle ( l’individus lui-même) et l’autre situationnelle
Quelles sont les biais d’attribution ?
1- Biais de disposition (l’erreur fondamentale d’attribution ) —- Le plus courant
2- Biais d’auto-complaisance
3- Biais acteur / observateur
4- Biais de confirmation d’hypothèse
Qu’est-ce que le biais de disposition (erreur fondamentale d’attribution)
Lorsque nous faisons des attributions sur les actions d’une autre personne, nous risquons de trop insister sur le rôle des facteurs dispositionnels, tout en minimisant l’influence des facteurs situationnels
ex: un homme jète un verre par la fenêtre, car il y avait une abeille dedans. Mais nous on pense que c’est un mal propre.
Qu’est-ce que le biais d’auto-complaisance ?
la tendance à expliquer ses réussites par des facteurs internes (ses efforts, son intelligence), mais ses échecs par des facteurs externes (son manque de chance, la difficulté de la situation).
