Cours 2 Flashcards
Quel est le contexte historique au Québec qui a mener a la loi du 1%?
Constats au sujet de la formation au Québec, 1991. L’économie au Québec n’avait pas les ressources pour compétitionner avec l’Amérique du nord puisqu’il à été touché par une grosse crise économique au années 70-80. La récession est tellement grande a ce moment que les entreprise fermaient. Si on voulait commotionner avec le monde il fallait que la mains d’oeuvre soit mieux qualifier et former.
Puis en 1995 il y a :
Pressions du gouvernement fédéral
Élection du Parti Québécois (social-démocrate) en 1994
Syndicats favorisent une intervention étatique en matière de formation
Influence des pays étrangers
Qui est aujourd’hui obliger de payé 1% de sa masse salariale en formation? Qu’arrive t-il s’il ne l’investissent pas?
Il faut avoir une massa salariale de 2m$. S’il n’investissent pas en formation il doivent le payer.
Est ce qu’il y a plus d’entreprise qui paye le 1% ou c’est le contraire?
Aujourd’hui , la majorité des entreprises ne sont pas couvert par cette lois puisque ce sont des petite ou moyenne entreprises. Les entreprise qui font parti du 1% doivent sois investir dans 1% de la formation ou le payer.
'’Développement d’un écosystème d’institutions et d’acteurs institutionnels’’ a quoi cela fait référence? et quelle sont les acteurs mis en relation ici?
▪ Mise en place d’une structure partenariale volontaire des acteurs afin de développer une culture de la formation; un changement de comportement de la part des :
➢ Entreprises
➢ Syndicats
➢ Gouvernements
Quels sont les compromis a cette loi du 1% pour les employeurs et les syndicats?
▪Autonomie des employeurs au sujet de la gestion et répartition de la formation dans l’entreprise
▪ Syndicats ont accès aux informations privilégiées de la formation en entreprise. Les syndicats ont garder de l’autonomie.
Qu’est ce que l’institutionnalisation évoque?
L’institutionnalisation évoque un processus, un construit d’acteurs qui se donnent les moyens d’agir ensemble, par exemple sur la formation
Donner des exemple de marge de manoeuvre des entreprises sur la loi du 1%.
-elle ne fixe pas de balises pour la sélection du personnel à former
-très peu de balises sur l’affectation des fonds dans l’entreprise
-très peu de balise sur les types de formation admissibles, si ce n’est en désignant, par règlement, les organismes admissibles à la comptabilité des dépenses en formation.
Quels sont les argument en faveur ou contre la loi du 1%? Nommé pour les acteurs suivants ; employés, entreprise, gouvernement.
EN FAVEUR:
▪ Employés : mieux former et être plus confortable dans son travail. Avoir une formation qui les sécurise dans le temps.
▪ Entreprises : pour être plus compétitifs, peut être plus facile de distribué la formation lorsqu’on a plusieurs entreprise au sein d’une organisation.
▪ Gouvernement : si les compagnies n’investissent pas le 1% et qui doivent le donner , cette argent ce retrouve dans un fond pour encourager la formation.
CONTRE:
▪ Employés: une formation qui n’est pas égale a tout le monde. L’entreprise n’a pas besoin de distribuer de façon équitable la formation. Souvent ce sont les employés haut gradé, mieux performant, temps qui en reçoivent le plus.
▪ Entreprises : perdre du profit lier a la production qui s’arrête lors de la formation
▪ Gouvernement :
La Loi 90, permet-elle de s’assurer que les employeurs dépensent suffisamment d’argent pour pourvoir aux besoins de formation dans leur organisation ?
Oui et non , sa dépend du domaine.
Elle permet de comblé s’il n’y a pas de formation à la base, mais desfois ce n’est pas assez.
Devrait-on modifier le seuil de la masse salariale (de la loi du 1%) qui est actuellement à $ 2 millions de dollars ?
Oui et non.
Oui : si on baisse sa donne plus de formation au personne qui n’ont pas de scolarité
Non: il n’ont peut être pas les capacité a offrir plus de formation
Quels sont les Facteurs influençant la participation des employés à la formation liée à l’emploi
-Niveau de scolarité
-L’âge
-Immigration
-le sexe
Quelles sont les entreprises qui offrent davantage de formation ?
Les entreprises qui :
➢ innovent
➢ utilisent de nouvelles technologies
➢ ont un taux de roulement élevé
➢ ont 100 employées et plus, les grandes entreprises
➢ sont couvertes par une convention collective
Qu’est ce qu’une mutuelle de formation?
Une mutuelle de formation est un regroupe de PME pour avoir des formations a petit prix. Ils doivent suivre les formations ensembles. C’est un outils qui est un dispositif volontaire.
