Cours 2

Question 1

Vrai ou faux?

L’analyse d’emploi s’intéresse à la globalité de l’emploi

Answer 1

Faux, elle s’intéresse aux sous-composantes de l’emploi

Question 2

Quels sont les contextes d’analyse d’emploi?

a) Aspects juridiques, recherche et licenciement
b) Coaching, orientation de carrière et développement professionnel
c) Gestion de la performance, sélection et formation

Answer 2

c)

Question 3

Quelles sont les 5 étapes du processus d’analyse d’emploi?

Answer 3

Définir
Planifier
Conduire
Analyser
Actualiser

Question 4

Quel type d’analyse d’emploi décrit les KSAO?

Answer 4

Orientée vers la personne

Question 5

Quels sont les niveaux dans une analyse orientée vers la tâche qui ne changent pas pour un emploi?

Answer 5

Poste et devoir

Question 6

Que représentent en général les KSAO?

Answer 6

Les caractéristiques nécessaires pour réaliser une tâche

Question 7

Quel est le site que les psychologues TO utilisent pour faire une analyse orientée vers la personne?

Answer 7

ONET

Question 8

Vrai ou faux?

Les fonctions essentielles sont les seuls critères sur lesquels on peut faire de la discrimination essentielle

Answer 8

Vrai

Question 9

En quelle année le Canadian Human Rights Act a-t-il été adopté?

Answer 9

1977

Question 10

Quels sont les motifs interdits de discrimination en emploi?

a) Âge, sexe, taille et origine ethnique
b) Langue, handicap, orientation sexuelle et score de crédit
c) Grossesse, état civile, condition sociale et convictions politiques
d) Race, couleur, religion et possessions d’une voiture
e) Aucune de ces réponses

Answer 10

c)

Question 11

Quels sont les 2 contextes d’analyse d’emploi nécessitant les 2 orientations?

Answer 11

Aspects juridiques

Recherche

Question 12

Quel est le seul contexte d’emploi nécessitant une analyse d’emploi centrée sur la tâche?

Answer 12

Gestion de la performance

Question 13

Vrai ou faux?

Les analystes observateurs font référence aux analystes du travail et aux superviseurs hiérarchiques

Answer 13

Faux, les superviseurs hiérarchique sont des experts de contenu

Question 14

Vrai ou faux?
Alors que les analystes observateurs connaissent bien les méthodes et techniques, les experts en contenu connaissent les détails plus poussés sur le travail

Answer 14

Vrai

Question 15

Quels sont les 4 éléments qui peuvent affecter la validité d’analyse d’emploi?

Answer 15

Préconceptions
Désirabilité sociale (façon positive de se présenter)
Contamination
Déficience

Question 16

Quels sont les inconvénients d’interviewer des experts?

Answer 16

Demande la collaboration et dépend de la mémoire de chaque employé
Peut être long
Peut être décontextualisant

Question 17

Quels sont les avantages d’exécuter le travail?

Answer 17

Permet de comprendre la nature des tâches et comment elles sont reliées entre elles

Question 18

Vrai ou faux?

Pour choisir une méthode d’analyse, les critères sont le coût et la qualité légale

Answer 18

Vrai

Question 19

Quelle méthode pour les analyses d’emploi est utilisé pour évaluer différents postes pour la rémunération?

Answer 19

Questionnaire d’analyse de poste

Question 20

Quel document écrit sort d’une analyse d’emploi?

Answer 20

La description de poste

Question 21

Est-ce que la validité est liée à l’instrument ou à l’interprétation du score?

Answer 21

Interprétation du score

Question 22

Vrai ou faux?

La validité apparente, de contenu et critérielle servent à vérifier la validité de construit

Answer 22

Vrai