Cours 2 Flashcards
Vrai ou faux?
L’analyse d’emploi s’intéresse à la globalité de l’emploi
Faux, elle s’intéresse aux sous-composantes de l’emploi
Quels sont les contextes d’analyse d’emploi?
a) Aspects juridiques, recherche et licenciement
b) Coaching, orientation de carrière et développement professionnel
c) Gestion de la performance, sélection et formation
c)
Quelles sont les 5 étapes du processus d’analyse d’emploi?
Définir Planifier Conduire Analyser Actualiser
Quel type d’analyse d’emploi décrit les KSAO?
Orientée vers la personne
Quels sont les niveaux dans une analyse orientée vers la tâche qui ne changent pas pour un emploi?
Poste et devoir
Que représentent en général les KSAO?
Les caractéristiques nécessaires pour réaliser une tâche
Quel est le site que les psychologues TO utilisent pour faire une analyse orientée vers la personne?
ONET
Vrai ou faux?
Les fonctions essentielles sont les seuls critères sur lesquels on peut faire de la discrimination essentielle
Vrai
En quelle année le Canadian Human Rights Act a-t-il été adopté?
1977
Quels sont les motifs interdits de discrimination en emploi?
a) Âge, sexe, taille et origine ethnique
b) Langue, handicap, orientation sexuelle et score de crédit
c) Grossesse, état civile, condition sociale et convictions politiques
d) Race, couleur, religion et possessions d’une voiture
e) Aucune de ces réponses
c)
Quels sont les 2 contextes d’analyse d’emploi nécessitant les 2 orientations?
Aspects juridiques
Recherche
Quel est le seul contexte d’emploi nécessitant une analyse d’emploi centrée sur la tâche?
Gestion de la performance
Vrai ou faux?
Les analystes observateurs font référence aux analystes du travail et aux superviseurs hiérarchiques
Faux, les superviseurs hiérarchique sont des experts de contenu
Vrai ou faux?
Alors que les analystes observateurs connaissent bien les méthodes et techniques, les experts en contenu connaissent les détails plus poussés sur le travail
Vrai
Quels sont les 4 éléments qui peuvent affecter la validité d’analyse d’emploi?
Préconceptions
Désirabilité sociale (façon positive de se présenter)
Contamination
Déficience
Quels sont les inconvénients d’interviewer des experts?
Demande la collaboration et dépend de la mémoire de chaque employé
Peut être long
Peut être décontextualisant
Quels sont les avantages d’exécuter le travail?
Permet de comprendre la nature des tâches et comment elles sont reliées entre elles
Vrai ou faux?
Pour choisir une méthode d’analyse, les critères sont le coût et la qualité légale
Vrai
Quelle méthode pour les analyses d’emploi est utilisé pour évaluer différents postes pour la rémunération?
Questionnaire d’analyse de poste
Quel document écrit sort d’une analyse d’emploi?
La description de poste
Est-ce que la validité est liée à l’instrument ou à l’interprétation du score?
Interprétation du score
Vrai ou faux?
La validité apparente, de contenu et critérielle servent à vérifier la validité de construit
Vrai
