Cours 10 Flashcards
Vrai ou faux?
Selon l’OMS, la santé consiste en une absence de maladie ou d’infirmité
Faux, c’est aussi un état complet de bien-être
QUels sont les deux indicateurs positifs de la santé psychologique?
Bien-être psychologique au travail
Engagement professionnel
Quelles sont les 3 dimensions du rapport positif nécessaire au bien-être au travail?
Individu
Relations avec autrui
Environnement de travail permettant un fonctionnement optimal
Vrai ou faux?
L’approche eudémonique lie souvent le bonheur a un événement spécifique
Faux, c’est pas rattaché à un événement précis, c’est moins volatile que le hédonique
Quelle est la fausse dimension du bien-être au travail selon l’approche eudémonique?
a) Épanouissement dans le travail
b) Se sentir compétent
c) Volonté d’engagement
d) Reconnaissance perçue du travail
e) Vivre des émotions positives
f) Adéquation interpersonnelle au travail
e)
De quoi est composé le bien-être complet?
Bien-être hédonique et eudémonique
À quoi fait référence cette définition?
Forte implication au travail accompagné d’un enthousiasme, faire du sens et un sentiment de fierté et d’inspiration
Dévouement
À quoi fait référence cette définition?
État plaisant d’immersion dans son travail
Absorption
Vrai ou faux?
L’engagement au travail fait référence à l’engagement organisationnel
Faux, ce sont deux concepts différents, mais l’engagement au travail corrèle avec avec l’engagement affectif et normatif
Vrai ou faux?
Peu importe si le stresseur est absolu ou relatif, on réagit de la même manière
Vrai
Vrai ou faux?
L’évaluation secondaire consiste à se demander ce que signifie le facteur
Faux, il s’agit d’évaluer les ressources qu’on a pour faire face à l’événement
Vrai ou faux?
On peut appliquer CINE pour déconstruire un stresseur absolu
Faux, cela fonctionne uniquement pour les stresseurs relatifs
Quels sont les deux stratégies constructives de May pour gérer le stress?
Développement de la conscience
Apprentissage
À quoi fait référence cette définition?
Réponse prolongée à des stresseurs émotionnels et interpersonnels chroniques dans le cadre de son occupation
Épuisement professionnel
Quels sont les 4 symptômes donnés de la détresse psychologique?
État anxieux et dépressif
Autodépréciation
Irritabilité/agressivité
Désengagement social
Vrai ou faux?
L’épuisement professionnel n’est pas un diagnostic reconnu de trouble de santé mentale
Vrai
Quel trouble se caractérise par une faible quantité d’hormones du stress?
Épuisement professionnel
Quels sont les symptômes associés à la dépression et non à l’épuisement professionnel?
a) Sentiment d’échec
b) Culpabilité excessive
c) Irritation constante
d) Perte d’intérêt
e) Idées suicidaires
b)
d)
e)
Quelle est la conséquence d’un bris de contrat psychologique de la part de l’employeur?
Désengagement de l’employé
Quelles sont les 8 facteurs stressants au travail nommés?
Ambiguité de rôle Conflit de rôle Facteurs sociaux stressants Stratégies organisationnelles Charge de travail Contraintes organisationnelles Tâches illégitimes Contrôle/latitude décisionnelle
Selon la théorie de l’adéquation personne-environnement, quelles sont les 3 situations où un individu vit du stress?
Individu ne répond pas aux demandes de l’enviro
Enviro ne répond pas aux besoins de l’individu
Ni l’individu ou l’enviro ne répondent aux besoins de l’autre
De quoi découle une mauvais santé psychologique selon le modèle demandes-contrôle?
Un déséquilibre entre des demandes en emploi élevées et une latitude décisionnelle faible
Vrai ou faux?
Les ressources sont des caractéristiques du travail requérant un effort physique et psychologique
Faux, ce sont des demandes
Vrai ou faux?
Selon la théorie demandes-ressources, toutes caractéristiques peuvent être des demandes ou des ressources
Vrai
