Cours 10

Question 1

Vrai ou faux?

Selon l’OMS, la santé consiste en une absence de maladie ou d’infirmité

Answer 1

Faux, c’est aussi un état complet de bien-être

Question 2

QUels sont les deux indicateurs positifs de la santé psychologique?

Answer 2

Bien-être psychologique au travail

Engagement professionnel

Question 3

Quelles sont les 3 dimensions du rapport positif nécessaire au bien-être au travail?

Answer 3

Individu
Relations avec autrui
Environnement de travail permettant un fonctionnement optimal

Question 4

Vrai ou faux?

L’approche eudémonique lie souvent le bonheur a un événement spécifique

Answer 4

Faux, c’est pas rattaché à un événement précis, c’est moins volatile que le hédonique

Question 5

Quelle est la fausse dimension du bien-être au travail selon l’approche eudémonique?

a) Épanouissement dans le travail
b) Se sentir compétent
c) Volonté d’engagement
d) Reconnaissance perçue du travail
e) Vivre des émotions positives
f) Adéquation interpersonnelle au travail

Answer 5

e)

Question 6

De quoi est composé le bien-être complet?

Answer 6

Bien-être hédonique et eudémonique

Question 7

À quoi fait référence cette définition?

Forte implication au travail accompagné d’un enthousiasme, faire du sens et un sentiment de fierté et d’inspiration

Answer 7

Dévouement

Question 8

À quoi fait référence cette définition?

État plaisant d’immersion dans son travail

Answer 8

Absorption

Question 9

Vrai ou faux?

L’engagement au travail fait référence à l’engagement organisationnel

Answer 9

Faux, ce sont deux concepts différents, mais l’engagement au travail corrèle avec avec l’engagement affectif et normatif

Question 10

Vrai ou faux?

Peu importe si le stresseur est absolu ou relatif, on réagit de la même manière

Answer 10

Vrai

Question 11

Vrai ou faux?

L’évaluation secondaire consiste à se demander ce que signifie le facteur

Answer 11

Faux, il s’agit d’évaluer les ressources qu’on a pour faire face à l’événement

Question 12

Vrai ou faux?

On peut appliquer CINE pour déconstruire un stresseur absolu

Answer 12

Faux, cela fonctionne uniquement pour les stresseurs relatifs

Question 13

Quels sont les deux stratégies constructives de May pour gérer le stress?

Answer 13

Développement de la conscience

Apprentissage

Question 14

À quoi fait référence cette définition?

Réponse prolongée à des stresseurs émotionnels et interpersonnels chroniques dans le cadre de son occupation

Answer 14

Épuisement professionnel

Question 15

Quels sont les 4 symptômes donnés de la détresse psychologique?

Answer 15

État anxieux et dépressif
Autodépréciation
Irritabilité/agressivité
Désengagement social

Question 16

Vrai ou faux?

L’épuisement professionnel n’est pas un diagnostic reconnu de trouble de santé mentale

Answer 16

Vrai

Question 17

Quel trouble se caractérise par une faible quantité d’hormones du stress?

Answer 17

Épuisement professionnel

Question 18

Quels sont les symptômes associés à la dépression et non à l’épuisement professionnel?

a) Sentiment d’échec
b) Culpabilité excessive
c) Irritation constante
d) Perte d’intérêt
e) Idées suicidaires

Answer 18

b)
d)
e)

Question 19

Quelle est la conséquence d’un bris de contrat psychologique de la part de l’employeur?

Answer 19

Désengagement de l’employé

Question 20

Quelles sont les 8 facteurs stressants au travail nommés?

Answer 20

Ambiguité de rôle
Conflit de rôle
Facteurs sociaux stressants
Stratégies organisationnelles
Charge de travail
Contraintes organisationnelles
Tâches illégitimes
Contrôle/latitude décisionnelle

Question 21

Selon la théorie de l’adéquation personne-environnement, quelles sont les 3 situations où un individu vit du stress?

Answer 21

Individu ne répond pas aux demandes de l’enviro
Enviro ne répond pas aux besoins de l’individu
Ni l’individu ou l’enviro ne répondent aux besoins de l’autre

Question 22

De quoi découle une mauvais santé psychologique selon le modèle demandes-contrôle?

Answer 22

Un déséquilibre entre des demandes en emploi élevées et une latitude décisionnelle faible

Question 23

Vrai ou faux?

Les ressources sont des caractéristiques du travail requérant un effort physique et psychologique

Answer 23

Faux, ce sont des demandes

Question 24

Vrai ou faux?

Selon la théorie demandes-ressources, toutes caractéristiques peuvent être des demandes ou des ressources

Answer 24

Vrai

Question 25

Qu’est-ce qui amènerait un état d’épuisement selon le modèle demande-ressource?

Answer 25

Un niveau élevé de demandes demandant des efforts excessifs et à long terme

Question 26

Quelle est la conséquence des ressources au travail dans le modèle demande-ressource?

Answer 26

Engagement au travail

Question 27

Quels sont les conseils (5) donnés pour prévenir les conditions provoquant le stress?

Answer 27

Diminuer le conflit famille-travail
Respecter le contrat psychologique
Augmenter la clarté des rôles et des tâches
Fournir les ressources et le contrôle nécessaires
Former les gestionnaires

Question 28

Vrai ou faux?

Être payé à l’heure au lieu de pour la productivité augmente la sécurité

Answer 28

Vrai

Question 29

À quoi fait référence cette définition?
Perception partagée par les employés que les procédures, les pratiques et les comportements en matière de sécurité sont encouragés et récompensés

Answer 29

Climat de sécurité

Question 30

Vrai ou faux?

L’interaction famille travail est toujours négative, car il s’agit d’un conflit

Answer 30

Faux, l’un et l’autre peuvent avoir une influence bénéfique (enrichissement famille-travail)