cours 12 - proche aidant LGBTQ+ Flashcards
déf proche aidance
“toute personne qui, de façon continue ou occasionnelle, apporte un soutien significatif à un membre de son entourage qui présente une incapacité temporaire ou permanente et avec qui elle partage un lien affectif, qu’il soit familial ou non”
quelles sont les réalités PPA LGBTQ+
10% de la pop = LGBTQ+
10% pop –> LGBTQ +
10% des aidées sont LGBTQ+
quelles sont les 4 formes de stigmatisation
médicale
sociale
religieuse
juridique
nomme des dates clés dans l’évolution des droits
1969 : décriminalisation de l’homosexualité
1977 - interdiction de la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle au qc
1996 : interdiction de la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle au canada
1999 : droits égaux pour les conjoints de fait au qc
2005 : légalisation du mariage entre conjoint de mm sexe
2015 : retrait de l’obligation de chirurgie pour obtenir des pièces d’identité appropriées
2016 : interdiction de la discrimination sur la base de l’identité de genre au qc
v ou f : il y a un crash générationnel entre la pop LGBTQ d’autrefois VS aujourdhui
vrai - ils ont du subir discrimination, manque de législation + encadrement pour leur sit
v ou f : les LGBT ont un réseau familial amoindri, plus tendance à vivre seules / célib (isolement social)
vrai
v ou f : les personnes LGBT n’ont jamais été témoins d’homophobie
faux- ils en sont victimes encore à ce jour, homophobie et transphobie, + expériences de rejet + stress minoritaire…
prob de santé mentale?
les personnes aidées par les PPA LGBT+souffrent plus soouvent de maladies mentales (17% vs 9%)
quelles sont les craintes chez personnes LGBT ?
ne pas pouvoir partager ses exp de vie
réticence à demander de l’aide
devoir dire / cacher son identité
violence/discrimination
sur quoi sont basés la ++ des stigmatisations ?
orientation sexu
genre
âge
race, sexe, autoch, origines, langue, handicap
= intersectionnalité
fais valoir la réalité PPA + LGBTQ
PPA :
don de soi (temps, énergie, $)
culpabilité
épuisement
isolement
LGBTQ+
expériences de rejet par
-elles-mm
-leur entourage
-la société
–> + isolemement social, santé mentale +, craintes divulgation etc
v ou f : les PPA LGBTQ s’occupe + de leur famille
faux - plus de leurs amis ! (29% VS 9%)
prévalence modèle familial VS amical
manque de reconnaissance/autoidentification
v ou f : 39% de la pop croit qu’un proche aidant ami ne devrait pas être considéré comme un aidant (impacts)
vrai !
obstacles pour demande de l’aide et accéder aux services
que causent les obstacles pour demander de l’aide + accéder aux services ?
jumelé à la crainte de divulguer leur identité LGBTQ+ / celle de leur proche…
= ++++ compensation par les PPA
+++ risque d’épuisement
v ou f : offrir des soins et craintes de divulguer = souvent des demandes contraires
vrai = cela ++ risque d’épuisement
quelles sont les sollicitations sur le 2 front des LGBTQ ?
famille choisie
famille d’origine
comment mieux répondre aux besoins PPA LGBTQ+ (5)
- Il faut montrer notre ouverture à la diversité sexuelle et de genre (dès qu’on a l’occasion - valoriser la diversité, inclure toutes les minorités ! souci d’être inclusifs)
- Réagir aux propos homophobes, transphobes
- Éviter de supposer que tout le monde est hétérosexuel… préconiser un langage inclusif
- Respecter l’identité de genre et les pronoms de la personne
- Respecter la confidentialité, ne pas révéler l’orientation sexuelle/identité de genre d’une personne sans son consentement
- Reconnaître la place de la famille choisie
décris comment démontrer ouverture diversité sexuelle / genre ?
En parler (si non, renforcer le tabou [prémisse de danger] et les gens continuent à dissimuler….)
Parlez de vos proches LGBTQ+ (45% des gens!)
Souligner le 17 mai - contre homophobie/transphobie
Affichez votre ouverture (proactifs, soucis de l’inclusion de tous les êtres humains)
décris comment réagir aux propos transphobes/homophobes
Principe de la communication non-violence (ne pas condamner l’autre mais de dire l’impact que cela à sur nous) prêter de bonnes intentions, parler de l’impact sur VOUS, demander un changement : “je trouve ça discriminatoire, ça m’a rendu mal à l’aise, je trouve ça blessant - pourriez vous faire attention ?” réagir pour toutes les personnes qui ne disent rien…
Non-verbal ; dire non, hausser les épaules, regarder le ciel… heurter par les propos
Passive-agressive ; nouille-sympathique - faire semblant de ne pas comprendre - “qu’est-ce que tu veux dire, je n’ai pas compris la punch line”
Autoritaire - professionnel de la santé ; si la personne insiste de tenir des propos discriminatoires (dernier avertissement)
décris comment Éviter de supposer que tout le monde est hétérosexuel…
préconiser un langage inclusif
Abîmer un lien thérapeutique
Neutraliser le genre, par une question ouverte (nommer les personnes dans votre entourage qui peuvent vous aider)
Ne pas réduire les options des réponses possibles
décris comment Respecter l’identité de genre et les pronoms de la personne
Peu importe l’expression / l’identité de genre - ne pas le remettre en question !
Se présenter, porter attention à comment la personne parle d’elle-même, demander comment on doit s’adresser à la personne
p.ex. : S’entraîner à parler de cette personne dans le bon genre !
décris comment reconnaître la famille choisie
Famille d’origine qui n’est plus dans l’équation… réseau amis = famille choisie qui compense pour le manque de la famille traditionnelle
Pas assumer que les liens familiaux sont plus + importants que les amis
Mot famille = red flag (comme conjoint/conjointe)
Mandat d’inaptitude, procuration, directives médicales anticipées (alimenté par une sonde, trachéostomie), testament
que faire quand on se trompe ? erreur d’identification de genre
Connexions cognitives - catégorisation d’une personne dans un genre = reconnexions possibles !
→ S’excuser, se corriger, recommencer
que faire quand les infos ne correspondent pas ?
Carte de RAMQ - infos qui ne correspondent pas à ce que vous me donnez comme infos… est-ce possible ?
Ne pas assumer ! Rester sur elle/lui/ielle/iel
LOI 2016 - on doit faire référence à la personne dans son genre présenté…
→ Transparence, respect de l’identité de genre, solutions.
