Cours 12 Flashcards

1
Q

Que veut dire PRD

A

Prévention et règlement des différends

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Q

Qu’est-ce que la prévention et réglement des différends

A

Ensemble de façon de prévenir ou régler des différends (plus large qu’un conflit ou un litige, malentendu, problèmes, conflits, etc.) Tout type de désaccord

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3
Q

Quand sont utilisés les PRD

A
  • Relations de voisinages
  • Relations familiales
  • Relations de travail
  • Relations d’affaires
  • Relations commerciales
  • Relations avec des organismes publics
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4
Q

Les PRD sont axés sur quoi

A

sur les intérêts de la personne

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5
Q

Qu’est-ce que la négociation

A
  • Pas de cadre légal spécifique
  • Discussion, pas de tiers impartial (mais les parties peuvent ou non être assistées)

2 types :
Méthode compétitive : chaque partie bien établir et défendre une position (avoir la plus grande partie de la tarte)  rapport de force est important

Méthode collaborative/raisonnée établir les besoins va permettre de rechercher des solutions originales, réalistes et avantageuses
* Ce n’est pas 50% vs 50%, les portions qui s’opposent être elles ne sont pas la totalité, on se permet de créer d’autre « morceaux de tarte » afin d’en avoir plus

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6
Q

Qu’est-ce que la médiation

A

toujours volontaire au Qc (droit de la famille ça peut être obligatoire mais pas en droit du travail)

Médiateur doit s’assurer que chaque partie communique pleinement leurs attentes/leurs besoins (s’assurer que chaque personne prend la place nécessaire)
- Ne donne pas de conseils
- Ne prend pas de décisions
- Demeure impartiale en tout temps

En premier temps : pré médiation (discussion, attentes etc.)  en surface
En second temps : convention de médiation (exposer le mandat confié au médiateur)
En tiers temps : rencontre de médiation (négociation collaborative assistée)
Enfin : signature d’une entente

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7
Q

Qu’est-ce que l’arbitrage

A

TU RENONCES TON DROIT À ALLER EN COUR

  • Plus rapide qu’aller en cours  délais extrêmement longs devant les Tribunaux
  • Permet un aspect plus confidentiel (pas dans registre)

–>Mode privé de règlement de conflit

Mission de trancher un différend en se penchant sur des règles de droit

Arbitre n’a pas besoin d’être un avocat ou un juriste, peut être un expert (ingénieur, médecin, etc.)

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8
Q

Avantage des PRD (vs. Se rendre devant les tribunaux)

A
  • Plus susceptible de préserver un climat d’entente entre les parties elles-mêmes
  • Solution plus globale
  • On choisit notre arbitre
  • Etc.
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9
Q

Quel est le but d’intégrer les PRD dans le Cpc

A

Améliorer l’accès à la justice 

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10
Q

Quelle est cette nouvelle culture au sein du Cpc

A

2e alinéa du Code de procédure civil témoigne de la nouvelle culture (disposition préliminaire)
- Vise à permettre dans l’intérêt public la prévention …
- Favorisant la participation des personnes…
- Favoriser accessibilité …
- Application juste, simple
- Coopération, équilibre et respect des personnes

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11
Q

Que dit l’article 4 du Cpc

A

On ne peut apporter devant un tribunal ce qui a été discuté en PRD

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12
Q

Tribunaux judiciares

A
  • tiers
  • exécutoire
  • basé sur les droits
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13
Q

Arbitrage

A
  • tiers exécutoire
  • basé sur les droits
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14
Q

Enquête impartiale

A
  • tiers non exécutoire
  • basé sur les droits
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15
Q

Évaluation neutre

A
  • tiers non exécutoire
  • based sur les droits, intérêts et relation
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16
Q

Médiation

A
  • tiers facilitateur
  • non exécutoire
  • basé sur les intérêts ou la relation
17
Q

Conciliation

A
  • interne
  • administratif
18
Q

Recherche de faits

A

Tiers non exécutoire
basé sur les faits

19
Q

Facilitation

A
  • négociation assistée entre individus ou les groupes
20
Q

Partnering

A

procédure formelle de PRD
réalisation d’un projet collectif