Cours 1 - Intro

Question 1

Signification de travail dans PTO et processus relié

Answer 1

efficience et productivité
processus de sélection, d’éval et de formation donc l’analyse du travail, gestion de performance, sélection de personnel et dév des compétences

Question 2

Signification d’organisation dans PTO (2 axes)

Answer 2

1 - relation entre individu et organisation : motivation, attitude et émotions, santé au travail, psychologie positive.
2 - contexte social au travail : leadership et pouvoir, groupe et gestions de conflits

Question 3

définition

Answer 3

science des comportements, cognitions, émotions et motivations individuelles et collectives dans le contexte du travail et des organisations.

Question 4

différence entre PTO et psycho clinique

Answer 4

psycho clinique : problèmes et troubles psychologiques
VS
PTO: productivité de l’org et bien-être des employés

Question 5

différents milieux

Answer 5

firmes de consultation, compagnie privée, gouvernement, université, autres

Question 6

champs de recherche et pratique (7)

Answer 6

sélection et éval de potentiel, formation et dév du personnel, gestion de performance, mobilisation et engagement, diagnostic et dév organisationnel, santé psycho, stratégie.

Question 7

Taylor et management scientifique - 4 principes

Answer 7

besoin de faire analyse scientifique du poste - ce qui comprend 4 principes :
1- analyser les tâches spécifiques à faire
2- embaucher des employés selon les critères de performance de l’emploi
3- former les employés
4- récompenser les employés pour le haut niveau de perf

Question 8

testing de masse

Answer 8

1ère guerre mondiale, testing pour catégoriser les soldats selon leur personnalité.

Question 9

Découverte de Hawthorne

Answer 9

la productivité peut être liée aux aspects psychosociaux et les individus agissent différemment lorsqu’ils savent qu’ils sont observés.

Question 10

six principes code déontologie

Answer 10

1- Compétence : exerce un travail seulement s’il est compétent de le faire
2- Intégrité : comportement juste et honnête dans leurs rapports professionnels
3- Conscience professionnelle et scientifique : niveau élevé d’expertise
4- Souci du bien-être de l’autre : aider les autres
5- Respect des droits et dignité de la personne : confidentialité et vie privée
6- Responsabilité sociale : compétence aux services de la société.

Question 11

PTO humanitaire

Answer 11

mobilisation de psychologues du travail et des organisations pour mettre leurs compétences au service de la gestion des organisations dans les pays moins favorisés. Ceci dans le but de réduire la pauvreté et promouvoir la santé au travail.