Chapitre 7 Flashcards
C’est quoi la Motivation
La motivation est une forces psychologique qui affecte l’orientation qu’une persinne se comporte et l’effort qu’elle fournit et sa perséverence devant les obstacle
Explique moi les types de motivations
Intrinsèque [ motivation qui vien de soi meme / + Durable ]
Extrinsèque [ Motivation qui parvien de l’exterieur / argent , parents / Moins durable ]
Prosodiale [ Motiver a aider les autres / Intrinsèque , car on aime aider les autres / Extrinsèque , car taime voir les autres réussir / Mix des deux ]
Explique et nomme moi les théorie des besoin en motivation
Def [ les personnes sont motivées par le désir d’obtenir , grace a leur travail , des récompenses qui répond a leur besoin ]
- La hiérarchie des besoin de maslow
- la theorie bifactorielle de Herzberg
- les théories des besoin d’accomplissement, d’affiliation et de pouvoir de mcClelland
Explique moi la hiérarchie des besoin de maslow
Def [ ils faut répondre a certain besoin avant de passer a lautre ] [ limite = pas toujour linéaire ]
Besoin inférieure [ nessésaire ]
- Physiologique [ nourriture , logement , survie ]
- Sécurité [ environnement stable et sécuritaire ]
Besoin supérieure [ facultatif ]
- Sociaux [ amitié , affection , amour ]
- L’estime de soi [ fiere de toi meme , respect , reconnaissance et appréciation ]
- réalisation [ réaliser ton plein potentiel entant que humain ]
Explique moi la théorie bi-factorielle de Herzberg
Les facteur Motivateur [ intrinsèque ]
- la nature du travail et sont degré de diffuculté
- [ accomplissement , reconnaissance , avanacement , croissance personelle ]
Les facteur d’hygiène [ extrinsèque ]
- contexte physique et psychologique dans lequel le travail est exécuter
- [ condition , status , vie personelle , sécurité , politique de l’entreprise ]
- Ex [ le salaire va éliminer la satisfaction , mais pas donner de la motivation ]
Explique moi la théorie des besoin d’accomplissement , d’affiliation et de pouvoir de McClelland
Def [ tout employé cherche , à divers degrés et selon leur poste occupé a satisfaire ses 3 besoin ]
- le besoin d’accomplissment [ le désir d’effectuer efficacement des tâches difficiles et d’atteindre sa propre excellence ]
- le besoin ďaffiliation [ Avoir des bonne relation interpersonelle / se sentir aimer et voulu ]
- Un besoin de pouvoir [ Avoir le controle et d’influencer les autres ]
Explique et nomme moi les théorie des processus de la motivation
Def [ les processus par lesquels on peut susciter puis orienter des comportements chez les employées ]
- La théorie des attentes de Vroom
- La théorie d’équité d’Adams
- La théorie de la motivation par les objectif de Locke et Latham
Explique moi la théorie des attentes de Vroom
Def [ Les gens sont motiver lorsque leur effort leur mène a un rendement élever qui va enfin leur donner les récompense qu’il souhaite ]
- Attentes x instrumentalité x Valence
-Attentes [ effort / mon effort va tu me rendre des rendement élever ? ]
- Instrumentalité [ Rendement / le rendement mènera tu a des résultat ? ]
- Valence [ récompense / je trouve tu mon résultat souhaitable ? ]
Explique moi la théorie d’équité d’adams
Def [ les employées sont influencée par la comparaison entre son rapport RECOMPENSE - CONTRIBUTION ]
- Équité [ sentiment de justice pour le travail]
- Inéquité d’une rémunération insuffisante [ 1st personne fait olus de travail que le 2e , mais recois la meme reconnaissance / salaire ] [ dimmunition d’effort du 1st ]
- Inéquité de rémunération excessive. [ La 1st personne réalise qu’il fait le meme montent de travail que le 2e , mais le 1st est plus récompenser ] [ détachement de l’entreprise ]
Explique moi la théorie de la motivation par les objectif de Locke et Latham
1 [ des but et objectifs spécifiques sont établis à chaque niveau de l’entreprise ]
Def [ un systeme formel d’évaluation de la capacité des subordonné à atteindre des norme ou des buts précis ]
#2 [ Les gestionnaires détermine les objectif de leur emploiyée]
#3 [ les gestionaire examine le progres de leur employée en vue d’atteindre leur objectif ]
Nomme et explique moi les théorie de l’apprentissage
Def [ acroitre la motivation et le rendement de leurs employés en instaurant des liens etre / Les récompenses consenties et l’adoption des comortement souhaiter / la réalisation des objectifs fixés ]
- La théorie du conditionnement opérant de skinner
- La théorie d’apprentissage sociale
Explique moi la théorie du conditionnement opérant de skinner
Def [ les gens peuvent apprendre a adopter des comportement qui entraine des effet souhaiter et à eviter , ceux qui mènent a des consequances non souhaiter ]
Explique moi la théorie d’apprentissage sociale
Def [ La motivation ne provaine just pas de nous et de nos experience personelle , mais aussi on OBSERVANT les autres et leur comportement ]
Explique moi les technique de conditionnement opérant
—Renforcement negatif [ Ce n’est PAS une punition ]
[ favorise l’adoption des comportment disérable , consiste à enlever une consequance non diséré suit a l’adoption du comportement diséré ] [ Si tu fait good , on va arracher quelque chose que taime pas ]
— Sanction [ C’est la punition ]
[ visé à faire casser des comportements pertubateur , consiste à imposer des conséquance non-désiré à la suit de comportement mauvais ]
— Renforcement positif
[ tu a accompli la tache ou objectif , ensuite tu recois une récompense / + salaire ou promotion ]
— Extinction [le tigger / stimulant ]
[ décourage le comportement non désiré , supprimer le stimulus qui renforce ce comportement ]
Explique moi la stratégie de la récompense général
La rémunération et récompense général
- Motiver les employés a avoir un haut niveau de rendement
- il s’agit d’un facteur de motvation extrinsèque qui ne constitue qune partie dde la stratégie
— Rémunération indirect [ Avantage sociale ]
- RRSP
-ASSURANCE
