Chapitre 6 Flashcards
Théorie du salaire d’efficience. L’entreprise propose des salaires élevés ce qui obligent les plus compétents à se révéler en postulant.
Weiss A. , “Job queues and layoffs in labor markets with flexible wages “, Journal of Political Economy, vol. 88, n° 3 juin 1980.
Modèle du tire au flanc. Hypothèse que l’effort du salarié est difficile. Le tire au flanc risque d’être licencié mais s’en moque sur s’il a quelque chose à perdre comme un salaire plus élevé qu’ailleurs.
Shapiro C. Et Stiglitz J. , “equilibrium unenployment as a worker discipline device “, American Economic Review, vol. 74, n°3 , juin 1984.
Modèle dit sociologique salaire est supérieur au salaire d’équilibre. C’est une sorte de don pour un effort important de la part du travailleur. L’effort de chacun est fonction d’une norme collective.
George Akerlof, “Gift exchange and efficiency wage theory four views “, American Economic Review, vol. 74, n°2, mai 1984.
Courbe montrant le mauvais fonctionnement du marché du travail. Comparaison du taux de chômage par rapport au taux d’emplois vacants. Si le marché du travail fonctionne bien alors le taux d’emploi vacant est faible lorsque le taux de chômage est important.
Courbe de Beveridge
Il faut prendre du temps pour rechercher l’information pour obtenir un meilleur emploi. Il peut donc être rentable de refuser un emploi pour avoir le temps d’explorer les possibilités existantes sur le marché. C’est le cas aussi lorsque l’on quitte un emploi pour se lancer dans des recherches. Dans ce modèle un chômeur peut obtenir un meilleur salaire qu’un actif occupé.
Stigler G., “Information in the labor market “, Journal of Political Economy, vol. 70,n°5, partie 2, octobre 1962.
Inadéquation entre qualifications offertes et qualifications demandées.
Mismatch
Notion d’appariement entre un demandeur d’emploi et un emploi. Demande temps effort fonction des indemnités chômage ou pas, création destruction d’emploi et progrès technique. Il y a 10 000 changements d’emploi par jour en France.
Modèle DMP. Peter Diamond Dale Mortensen Christopher Pissarides (travaux séparés).
Théorie du déséquilibre. Une économie peut connaître un chômage keynésien (d) et d’autres connaissent un chômage classique (o)
Jean Pascal Benassy, Macroéconomie et théorie du déséquilibre, Dunod, Paris, 1984.
Edmond Malinvaud, réexamen de la théorie du chômage, Calman Lévy, Paris, 1976.
Théorie des contrats implicites. Un employeur cherche une relation stable avec le personnel. Les contrats longs ou mécanismes permettant d’éviter les licenciements lors des phases de ralentissement sont privilégiés.
Les fluctuations des salaires sont beaucoup plus faibles que les variations de l’emploi et de la production. L’explication tient au fait que les salariés ont une aversion pour le risque, ils craignent une baisse de leur revenu (salaire). Dans le même temps, les entrepreneurs acceptent la prise de risque, ils vont donc proposer aux salariés un contrat d’assurance implicite en offrant un salaire peu lié aux fluctuations conjoncturelles. En période de forte croissance, les salaires n’augmentent pas ou pas assez. En période de récession, les salaires ne baissent pas, comme si les entreprises payaient une indemnité. Pour les entreprises, le coût est nul : le salaire est le même. L’avantage pour le salarié est qu’il peut réguler sa consommation, l’entreprise peut quant à elle fidéliser ses salariés.
Azariadis C. , “Implicit contracts and underemployment equilibria”, the journal of political economy, vol 83, n°6, décembre 1975.
Existence de convention, c’est à dire une réponse assez largement acceptée à une situation d’incertitude. Les conventions remplacent le prix comme mode de coordination. Convention de productivité. Il existe un compromis stable autour de règles permettant de définir et d’évaluer ce que l’entreprise est normalement tenue d’attendre du salarié. Convention de chômage. Réaction à un ralentissement ou une diminution des ventes par rapport aux attentes. La décision d’embauche est liée à un aléa.
Robert Salais, “L’analyse économique des conventions du travail”, revue économique, vol. 40, n°2, mars 1989.
Segmentation du marché du travail : dualisme. Marché primaire et marché secondaire.
Doeringer P. Et Piore M. , Internal Labor Markets and Manpower analysis, Heath, Lexington, 1971.
CDI
1/6 embauche cdi
3/4 des salariés sont en cdi.
Augmentation de l’instabilité des cdi : 36% sont rompus avant 1 an.
Création emploi pour maintenir le taux de chômage
150 000 à 200 000 emplois net/an pour maintenir le taux de chômage. Cela suppose une croissance de la production de 1,5% par an.
Coin socio fiscal
Écart entre coût salarial et salaire net.
Recherche de flexibilité
Réformes structurelles du marché du travail.
