Chap.7 Flashcards
Les attentes des employés envers l’entreprise peuvent être influencer par quoi
-Influencé par la diversité (culturel, l’âge)
-Le cycle de travail (début, milieu, ou fin d’emploi)
Nommez des motivations d’employés qu’un employeur peut travailler pour motiver une personne (4)
-Motivation liées aux éléments extrinsèques: l’argent, les conditions de travail
-Motivation liées aux différents besoins à combler: développement des compétences, autonomie.
-Motivation liées à la tâche: travail intéressant, enrichissement
-Motivation liées au rapport coût bénéfice du travail: des récompenses proportionnel aux efforts développés
Comment un employeur peut organiser le travail afin d’augmenter la motivation chez ses employés (3)
-Rotation des tâches: Des employés effectuent un ensemble de tâches différentes en alternance
-Élargissement des tâches: Un poste de travail devient plus polyvalent
-Enrichissement des tâches: Des responsabilités sont ajoutés à un poste.
Comment un employeur peut organiser le temps de travail afin d’augmenter la motivation chez ses employés (4)
-Flexibilité des horaires
-Temps plein et temps partiel
-Partage du temps entre employés
-Télétravail
Que dit la loi sur l’obligation d’accommodement raisonnable
L’accommodement raisonnable est un moyen utilisé pour faire cesser une situation de discrimination fondée sur le handicap, la religion, l’âge ou tout motif interdit par la chartre.
-L’accommodement raisonnable est une obligation
Que dit la loi sur la surveillance sur les réseaux sociaux
-Il est illégal de tenter d’obtenir des informations sur un employé par les réseaux publics
-L’employé ne peut pas divulguer des informations sur son employeur pendant ou après l’emploi
Que dit la loi sur la surveillance par caméras
-L’entreprise est en droit de recourir à des caméras de surveillance mais cela doit être justifié.
-L’entreprise doit s’assurer que la caméra ne vas pas à l’encontre du code civil du québec et de la chartre des droits et libertés
Comment une entreprise peut garder une bonne éthique organisationnel
-Elle dot énoncer et diffuser à l’échelle de l’entreprise son propre engagement éthique et moral.