Chap.5

Question 1

Que doit contenir une procédure (6)

Answer 1

1:Page-titre (identification, approbation, date et modification)
2: Préambule (introduction à la procédure et explique la nécessité de la procédure)
3: : Portée de la procédure (à qui elle s’adresse)
4:Stratégie d’application (description de la procédure)
5: Suivi de la politique par le responsable (directeur des RH)
6: Formulaire et documents afférents

Question 2

À quoi devrait ressembler la première journée de travail d’un employé

Answer 2

-La formation devrait être limitée à l’échange d’informations.
-Le nouvel employé ne peut retenir que très peut d’information à cause de la nouveauté et du stress

Question 3

Que devrait on faire avec le nouvel employé durant la première semaine

Answer 3

-Présenter le nouvel employé à son équipe de travail ainsi qu’aux autres membres de l’organisation.
-Peut lui fournir l’organigramme de l’entreprise pour l’aider à créer des liens

Question 4

Que devrait contenir la formation du nouvel employé durant la première semaine

Answer 4

-Limitée à l’échange d’informations et à l’amorce de quelques formations plus techniques
-Plus la semaine avance, plus les informations échangées sont complexes et détaillés.

Question 5

Quels sont les obligations de l’employeur dans le processus d’accueil et d’intégration

Answer 5

-Tout au long de la période d’essai ou de probation, l’employé doit être rémunéré et son salaire doit être versé au plus tard 16 jours après son entrée en entreprise
-L’employeur n’est pas obliger de donner un préavis de départ

Question 6

Décrivez une politique

Answer 6

C’est les règles de vie d’une entreprise

Question 7

Décrivez une procédure

Answer 7

La procédure définit la mise en place de la politique

Question 8

À quoi sert la politique

Answer 8

-Réduit le risque de favoritisme
-Communique les valeurs de l’entreprise