Chap 2 Flashcards
À quoi correspond la planification stratégique
L’entreprise doit se questionner sur son orientation future:
-Expansion
-Contraction
-Diversification
-Changements technologiques
À quoi consiste l’analyse de poste
-L’analyse permet de connaître les tâches et les responsabilités de chaque poste dans l’entreprise
-L’analyse de poste consiste à collecter des informations sur un poste de travail afin d’en définir les composantes
Quels sont les 5 méthodes d’analyse de poste (pour recueillir l’information)
-L’observation
-L’entrevue avec le supérieur hierarchique
-L’entrevue avec l’employé qui occupe le poste
-Le questionnaire
-Les sites d’emploi et les répertoires de professions
À quoi sert la description de poste et dite pour qu’elle intervenants elle est utile
-Elle permet de consigner toutes les informations relatives aux postes de l’entreprises
-Elle est utile pour un employé actuellement en emploi
-Un employé potentiel
-L’employeur
Quels sont les 6 éléments que doit contenir une description de poste
-Les éléments d’identification de l’emploi
-L’objectif du poste
-Les responsabilités de l’emploi
-Les tâches liés aux responsabilités
-Les conditions de travail
-Les exigences de l’emploie
Quels sont les 4 étapes de rédaction d’une description de poste
-Regrouper par thème les différentes tâches afin d’établir les responsabilités générales
-Estimer le pourcentage de temps que chaque responsabilité représente dans sa fonction
-Établir le sommaire du poste
-Synthétiser les informations afin d’alléger le document.
Est ce que la pause-café est obligatoire selon la loi
Non, elle ne l’est pas
Est-ce que la pause repas est obligatoire selon la loi
Oui, l’employeur est obligé de donné 30 min non rémunéré si l’employé travaille plus de 5h consécutives
Quelle est la loi 25
-C’est une réforme qui renforce la protection des renseignements personnels des québécois
-Toute organisation collectant, utilisant, conservant ou transmettant au moins un renseignement personnel est concerné par la loi 25
Que dit la loi 25
Le consentement préalable de la personne est obligatoire pour toute collecte, utilisation, communication, ou conservation de ses renseignements personnels
Qu’est il obligatoire de s’assurer concernant la loi 25
Il est obligatoire de s’assurer que la personne a été informé :
-Des moyens par lesquels les RP sont recueillis
-De son droit de retirer son consentement à la communication ou à l’utilisation des RP recueillies
-Des fins auxquelles les RP sont recueillis
Nommez des avantages d’une bonne gestion des horaires
-Optimise le temps du gestionnaire
-Optimise le budget de l’entreprise
-Respect de l’équilibre travail-vie personnelle des employés
-Assure la qualité de l’offre de services de l’entreprise
Que doit on faire si on doit partir de zéro pour une bonne gestion des horaires (4)
-Avoir un plan d’ensemble
-Déterminer les besoins
-Catégoriser les fonctions
Établir les minimums et les ratios effectifs
Donnez des conseils pour une bonne gestion des horaires (4)
-Créer un horaire de référence béton
-Priorisez les disponibilités de vos employé
-Planifiez les pauses d’avance
-Tentez d’éviter les quarts de travail coupés
Définissez contraction
Diminution du nombre de biens ou de services offert, ce qui abolit des postes
