Chap. 3 Flashcards

1
Q

Par qui le concept d’empowerment a t’il été développé dans les années 80?
Quelle est la définition

A

Julian Rappaport

Processus par lequel les individus, les groupes, les communautés acquièrent la capacité à exercer du pouvoir, (autonomie) afin d’améliorer leur qualité de vie et atteindre les buts qu’ils se sont fixés.

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2
Q

Pourquoi favoriser l’empowerment? et ces composantes

A

Vecteur central : la participation

3 composantes :

  • Estime de soi
  • Compétence
  • Conscience critique = causes structurelles sur lesquelles il est possible d’agir (pas qu’individuelle)
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3
Q

Quels sont les 3 niveaux d’empowerment?

A
  • Individuel : capacité de l’individu à prendre des décisions + avoir du contrôle sur sa vie
  • Collectif : groupe d’individus qui partagent de l’information, du pouvoir -> atteindre buts définis en commun
  • Communautaire : Communauté dans laquelle les individus et organisations mettent en commun leur compétences et ressources -> influence sur qualité de vie de la communauté (ex: 1, 2, 3, GO!)
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4
Q

Quelles sont les caractéristiques de groupes/organisations qui favorisent le développement du pouvoir d’agir?

A
  • On se préoccupe autant du processus que des résultats (prendre son temps)
  • Les membres partagent des valeurs et une vision commune
  • Ouverture au changement, aux nouvelles idées et aux opinions différentes
  • Atmosphère d’apprentissage
  • Occasion pour les membres de contribuer au développement du groupe par des actions concrètes
  • Pouvoir et expertises partagées
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5
Q

Quelles sont les 3 composantes de l’estime de soi?

A
  • L’amour de soi
  • Vision de soi (Auto-reconnaissance de sa propre compétence)
  • Confiance en soi (reconnaissance de sa compétence par les autres)
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6
Q

Quelles sont les différentes composantes de la conscience critique (4)?

A

1- Conscience individuelle (prise de conscience du problème)

2- Conscience collective (la pers. n’est pas seule à avoir un problème)

3- Conscience sociale (l’organisation de la société a une influence sur les prob.)

4- Conscience politique (L’action collective a un rôle important dans la résolution de problème)

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7
Q

Qu’est-ce qu’un pair aidant?

A

Quelqu’un qui vit aussi avec un trouble de santé mentale - donc soutien

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8
Q

qu’est-ce qu’un Patient partenaire?

A

Lorsque le médecin travail en équipe avec le patient.

Prise de décisions ensemble.

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9
Q

Qu’est-ce que le bien-être hédonique et eudémonique?

A

Hédonique = Émotions positives à l’égard de sa vie, se sentir heureux, être satisfait de sa vie

Eudémonique : Percevoir un sens à sa vie, se réaliser pleinement à travers les activités et les relations humaines

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10
Q

Dans le rétablissement en santé mentale, quels sont les différentes perspectives?

A

Perspective pathogénique (ce qui cause la maladie):
- Niveau de symptomes, pas trop élevés

Perspective salutogénique (ce qui cause la santé):

  • Atteinte d’un niveau élevé de santé mentale positive (bien être eudémonique et hédonique)
  • Processus perso. qui amène l’individu à bien vivre en société avec sa problématique
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11
Q

Qu’est-ce qu’une stratégie d’autogestion?

A

Comportements adoptés par une personne pour mieux gérer ses symptômes (prévention rechute, maximiser vie au quotidien)

Permet de reprendre contrôle sur sa vie

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12
Q

Qu’est-ce que l’étude ‘‘Je vais mieux!’’?

A

50 entrevues pour savoir qu’est-ce que ça signifie pour eux être rétablis et qu’est-ce qu’elles sont pour aller mieux et quels sont les facteurs qui nuisent aux rétablissent

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13
Q

Quels sont les 5 processus du rétablissement personnel (CHIME)?

A

1 - Relation avec les autres (Connectedness)

  • Prendre soin des autres
  • Avoir du soutien informel (proche, pairs aidants, animaux)
  • Faire des activités sociales

2- Espoir et optimisme (hope and optimism)

  • Croire au rétablissement
  • Avoir pensées positives
  • Avoir un projet/but/rêve

3- Identité (Identity)

  • Apprendre à s’aimer
  • Accepter la maladie
  • Apprendre à se connaître

4- Signification et but (Meaning and purpose)

  • trouver un sens à la maladie
  • Assumer un rôle social significatif (travail, bénévolat)

5- Empowerment

  • Contrôler sa vie
  • Prendre la responsabilité de son rétablissement
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14
Q

Qu’est-ce que l’étude ‘‘Flash sur mon quartier’’?

Quels sont les différents objectifs de cette étude?

A
  • Recherche/action participative en HLM
  • Photovoice avec locataires chercheurs

Objectifs:

  • Mieux comprendre l’influence de l’enviro. sur les locataires en HLM (sur leur bien-être)
  • Identifier les pistes d’amélioration
  • Favoriser l’empowerment individuel et collectif des participants
  • Valoriser le savoir collectif
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15
Q

Quelles sont les différentes actions posées dans l’étude ‘‘Flash sur mon quartier’’?

A
  • Sensibilisation des partenaires du milieu
  • Recrutement et formation des locataires chercheurs
  • Prise de photos et discussion de groupe
  • Exposition publique des photos
  • Suivi des recommandations
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16
Q

Quels sont les principes sur lesquelles ils se sont basés dans le programme ‘‘flash sur mon quartier’’ pour favoriser l’empowerment?

A
  • Transparence
  • être à l’écoute
  • Batir confiance : prendre le temps (avec intervenant, en soi et en organisation)
  • Mettre de l’avant les forces : faire- avec et faire faire
  • Faire de petits gains
17
Q

Quelles sont les 3 indicateurs de position sociale?

A
  • Revenu
  • Éducation
  • Occupation ou lieu de résidence