Ch. 9 Flashcards
Qui suis-je?
A pour but de définir les procédures et les règles lorsqu’il faut indemniser un travailleur victime d’une lésion professionnelle.
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)
Qui suis-je?
Par son entremise, le gouvernement veille à l’application des lois et s’assure que les travailleurs victimes d’une lésion professionnelle sont indemnisés.
CNESST
Qui suis-je?
Vise l’élimination à la source des dangers pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs
Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)
2 obligations des employeurs
- Repérer, contrôler et éliminer les dangers pour les travailleurs
- S’assurer que les travailleurs utilisent les équipements de protection individuelle
2 obligations des travailleurs
Respecter les règles de sécurité en vigueur
Participer à l’identification et l’élimination des risques
2 droits des travailleurs
Droit de refuser, en présence de motifs raisonnables, d’exécuter un travail qui les expose à un danger pour leur santé, sécurité ou intégrité physique
Retrait préventif (suite à un avis médical) de la travailleuse enceinte ou qui allaite
Les 4 types de sanctions et infractions liées aux obligations légales en matière de santé / sécurité au travail + visée
- Administratives (correction d’un écart p/r à une norme)
- Pénales (Poursuite intentée par la CNESST)
- Civiles (poursuite civile pour recouvrer perte subie en raison de lésion prof.)
- Criminelles (poursuites criminelles)
Quel est le devoir de l’employeur vis-à-vis le harcèlement selon la LNT?
Employeur doit s’assurer de mettre en place des moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement et aussi s’assurer de faire cesser toute situation de harcèlement qui est portée à sa connaissance.
Qui suis-je? + 3 exemples
Nécessité pour l’employeur d’accomoder tout employé dans la mesure où cela ne représente pas pour lui une “contrainte excessive” (coûts trop importants, etc.)
Obligation d’accommodement
Aménagement des horaires de travail, réorganisation des tâches, nouvelle configuration du poste de travail
Exemples de risques chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, liés à la sécurité, psychosociaux
- Chimiques : matières dangereuses, combustibles et inflammables, gaz
- Physiques : Bruit, travail dans froid ou chaleur, rayons X
- Biologiques : Virus, parasites, bactéries
- Ergonomiques : posture contraignante, tâches / mouvements répétitifs, éclairement
- Liés à la sécurité : machinerie dangereuse, travail en hauteur, planchers glissants
- Psychosociaux : Harcèlement, + charge de travail, hyperconnectivité, manque de formation
Qui suis-je?
Affection qui se caractérise par un sentiment de fatigue intense occasionné notamment par des conditions de stress en milieu de travail
Épuisement professionnel
4 principaux risques psychosociaux
Faible autonomie décisionnelle
Charge de travail élevé
Faible reconnaissance (respect et rémun.)
Faible soutien social (collègues, superviseurs)
Pratiques pour offrir un climat de travail sain sécuritaire en télétravail(3)
- Outiller gestionnaires pour qu’ils travaillent bien en contexte de télétravail
- Clarifier les attentes et les comportements à adopter en matière de comm. pour éviter l’hyperconnectivité
- S’assurer que les mécanismes de plainte et le processus d’enquête sont adaptés au contexte de travail à distance
4 différentes formes de harcèlement en milieu de travail
Psychologique (agissements hostiles)
Discriminatoire
Sexuel
Abus de pouvoir (intimidation, menace, chantage, coercition)
3 facteurs de risque pour la santé, sécurité et mieux être au travail liés à l’individu
- Inactivité physique / mode de vie sédentaire
- Mauvaises habitudes alimentaires
- Consommation de drogues et alcool
Quelle est l’utilité du cadenassage ?
Moyen de s’assurer que les sources d’énergie sont maîtrisées ou réduites à un niveau acceptable avant de procéder à entretien / réparation d’une machine
Quels sont les trois piliers de prévention en SST?
Identifier, corriger, contrôler
Moyens de prévention des accidents du travail / maladies professionnelles
Entretien préventif
Inspection
Vérification des méthodes de travail
Formation
Enquête et analyse des accidents du travail et des quasi-accidents
Exemples d’actions pour l’accueil et l’intégration des nouveaux travilleurs
- Planifier l’arrivée des nouveaux travailleurs
- Accueillir et sensibiliser à la prévention de la santé et de la sécurité dès la 1re journée
- Former et accompagner travailleurs avant de leur confier une première tâche
- Superviser (suivi et évaluer)
4 sphères du climat de sécurité psychosociale
- Engagement de la haute direction envers la santé psychologique
- Priorité accordée à la santé psychologique p/r à la productivité
- Communication (écoute des préoccupations des employés)
- Participation, consultation et implication de toutes les parties prenantes (syndicats, professionnels rh, etc.)
Qu’est-ce qu’un programme d’aide aux employés?
- Service-conseil confidentiel subventionné par l’employeur qui s’adresse aux employés (services professionnels)
- Aider les employés à résoudre problématiques non reliées au travail (détresse psychologique, alcoolisme, problèmes de jeu, violence conjugale)
Pratiques visant la promotion de saines habitudes de vie
- Organiser une conférence sur les bienfaits d’une saine alimentation
- Sensibiliser employés aux bienfaits de l’activité physique
- Offrir des activités sportives encadrées
Avantages associés au fait qu’une org. se préoccupe de la santé, sécurité et mieux-être des employés
Garder une main d’oeuvre en santé
Réduire les coûts financiers
Maintenir une image d’employeur de choix
Réduire absentéisme et départs volontaires
Comment favoriser une bonne gestion du retour au travail
- Maintenir le lien d’emploi pendant l’absence (rester en communication pour voir comment il va)
- Tenter d’agir sur les facteurs qui ont pu entrainer l’absence
Deux difficultés du retour au travail
Problèmes qui ont causé l’absence sont peut être encore présents
Préjugés sur la santé mentale (épuisement prof. est un signe de faiblesse, etc.)
Pratiques que gestionnaires peuvent adopter pour favoriser la santé mentale des membres de leur équipe
Reconnaître le travail, les efforts et les bons coups
Réviser la charge de travail
Revoir l’org. du travail et enrichir tâches
Deux formes de soutien social
Instrumental : axé sur la tâche
Émotionnel : centré sur la personne
Qui suis-je?
Changements initiés par l’employé pour modifier son emploi pour y apporter plus de sens et visant la satisfaction des besoins d’autodétermination
Remodèlement d’emploi
Qui suis-je?
Sert à déterminer et à évaluer les risques présents dans le milieu de travail, inclus dans le programme de prévention
Programme de santé spécifique
