Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

RH > Ch. 9 > Flashcards

Ch. 9 Flashcards

1
Q

Qui suis-je?
A pour but de définir les procédures et les règles lorsqu’il faut indemniser un travailleur victime d’une lésion professionnelle.

A

Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Qui suis-je?
Par son entremise, le gouvernement veille à l’application des lois et s’assure que les travailleurs victimes d’une lésion professionnelle sont indemnisés.

A

CNESST

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Qui suis-je?
Vise l’élimination à la source des dangers pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs

A

Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

2 obligations des employeurs

A
  • Repérer, contrôler et éliminer les dangers pour les travailleurs
  • S’assurer que les travailleurs utilisent les équipements de protection individuelle
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

2 obligations des travailleurs

A

Respecter les règles de sécurité en vigueur
Participer à l’identification et l’élimination des risques

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

2 droits des travailleurs

A

Droit de refuser, en présence de motifs raisonnables, d’exécuter un travail qui les expose à un danger pour leur santé, sécurité ou intégrité physique
Retrait préventif (suite à un avis médical) de la travailleuse enceinte ou qui allaite

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Les 4 types de sanctions et infractions liées aux obligations légales en matière de santé / sécurité au travail + visée

A
  • Administratives (correction d’un écart p/r à une norme)
  • Pénales (Poursuite intentée par la CNESST)
  • Civiles (poursuite civile pour recouvrer perte subie en raison de lésion prof.)
  • Criminelles (poursuites criminelles)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Quel est le devoir de l’employeur vis-à-vis le harcèlement selon la LNT?

A

Employeur doit s’assurer de mettre en place des moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement et aussi s’assurer de faire cesser toute situation de harcèlement qui est portée à sa connaissance.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Qui suis-je? + 3 exemples
Nécessité pour l’employeur d’accomoder tout employé dans la mesure où cela ne représente pas pour lui une “contrainte excessive” (coûts trop importants, etc.)

A

Obligation d’accommodement
Aménagement des horaires de travail, réorganisation des tâches, nouvelle configuration du poste de travail

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Exemples de risques chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, liés à la sécurité, psychosociaux

A
  • Chimiques : matières dangereuses, combustibles et inflammables, gaz
  • Physiques : Bruit, travail dans froid ou chaleur, rayons X
  • Biologiques : Virus, parasites, bactéries
  • Ergonomiques : posture contraignante, tâches / mouvements répétitifs, éclairement
  • Liés à la sécurité : machinerie dangereuse, travail en hauteur, planchers glissants
  • Psychosociaux : Harcèlement, + charge de travail, hyperconnectivité, manque de formation
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Qui suis-je?
Affection qui se caractérise par un sentiment de fatigue intense occasionné notamment par des conditions de stress en milieu de travail

A

Épuisement professionnel

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

4 principaux risques psychosociaux

A

Faible autonomie décisionnelle
Charge de travail élevé
Faible reconnaissance (respect et rémun.)
Faible soutien social (collègues, superviseurs)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Pratiques pour offrir un climat de travail sain sécuritaire en télétravail(3)

A
  • Outiller gestionnaires pour qu’ils travaillent bien en contexte de télétravail
  • Clarifier les attentes et les comportements à adopter en matière de comm. pour éviter l’hyperconnectivité
  • S’assurer que les mécanismes de plainte et le processus d’enquête sont adaptés au contexte de travail à distance
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

4 différentes formes de harcèlement en milieu de travail

A

Psychologique (agissements hostiles)
Discriminatoire
Sexuel
Abus de pouvoir (intimidation, menace, chantage, coercition)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

3 facteurs de risque pour la santé, sécurité et mieux être au travail liés à l’individu

A
  • Inactivité physique / mode de vie sédentaire
  • Mauvaises habitudes alimentaires
  • Consommation de drogues et alcool
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Quelle est l’utilité du cadenassage ?

A

Moyen de s’assurer que les sources d’énergie sont maîtrisées ou réduites à un niveau acceptable avant de procéder à entretien / réparation d’une machine

17
Q

Quels sont les trois piliers de prévention en SST?

A

Identifier, corriger, contrôler

18
Q

Moyens de prévention des accidents du travail / maladies professionnelles

A

Entretien préventif
Inspection
Vérification des méthodes de travail
Formation
Enquête et analyse des accidents du travail et des quasi-accidents

19
Q

Exemples d’actions pour l’accueil et l’intégration des nouveaux travilleurs

A
  1. Planifier l’arrivée des nouveaux travailleurs
  2. Accueillir et sensibiliser à la prévention de la santé et de la sécurité dès la 1re journée
  3. Former et accompagner travailleurs avant de leur confier une première tâche
  4. Superviser (suivi et évaluer)
20
Q

4 sphères du climat de sécurité psychosociale

A
  • Engagement de la haute direction envers la santé psychologique
  • Priorité accordée à la santé psychologique p/r à la productivité
  • Communication (écoute des préoccupations des employés)
  • Participation, consultation et implication de toutes les parties prenantes (syndicats, professionnels rh, etc.)
21
Q

Qu’est-ce qu’un programme d’aide aux employés?

A
  • Service-conseil confidentiel subventionné par l’employeur qui s’adresse aux employés (services professionnels)
  • Aider les employés à résoudre problématiques non reliées au travail (détresse psychologique, alcoolisme, problèmes de jeu, violence conjugale)
22
Q

Pratiques visant la promotion de saines habitudes de vie

A
  • Organiser une conférence sur les bienfaits d’une saine alimentation
  • Sensibiliser employés aux bienfaits de l’activité physique
  • Offrir des activités sportives encadrées
23
Q

Avantages associés au fait qu’une org. se préoccupe de la santé, sécurité et mieux-être des employés

A

Garder une main d’oeuvre en santé
Réduire les coûts financiers
Maintenir une image d’employeur de choix
Réduire absentéisme et départs volontaires

24
Q

Comment favoriser une bonne gestion du retour au travail

A
  • Maintenir le lien d’emploi pendant l’absence (rester en communication pour voir comment il va)
  • Tenter d’agir sur les facteurs qui ont pu entrainer l’absence
25
Q

Deux difficultés du retour au travail

A

Problèmes qui ont causé l’absence sont peut être encore présents
Préjugés sur la santé mentale (épuisement prof. est un signe de faiblesse, etc.)

26
Q

Pratiques que gestionnaires peuvent adopter pour favoriser la santé mentale des membres de leur équipe

A

Reconnaître le travail, les efforts et les bons coups
Réviser la charge de travail
Revoir l’org. du travail et enrichir tâches

27
Q

Deux formes de soutien social

A

Instrumental : axé sur la tâche
Émotionnel : centré sur la personne

28
Q

Qui suis-je?
Changements initiés par l’employé pour modifier son emploi pour y apporter plus de sens et visant la satisfaction des besoins d’autodétermination

A

Remodèlement d’emploi

29
Q

Qui suis-je?
Sert à déterminer et à évaluer les risques présents dans le milieu de travail, inclus dans le programme de prévention

A

Programme de santé spécifique

RH (10 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions