Ch. 1

Question 1

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines?

Answer 1

Ensembles des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des RH au sein d’une organisation

Question 2

Qu’est-ce qui caractérise les perspectives scientifique et économique ?

Answer 2

1900 : Gens quittent les champs pour aller travailler dans des usines
Activités monotones, blessures

Question 3

Qu’est-ce qui caractérise les perspectives politique, institutionnelle et des relations industrielles?

Answer 3

1930 : Syndicats dénoncent le déséquilibre des pouvoirs
État commence à adopter des lois de travail

Question 4

Qu’est-ce qui caractérise les perspectives de la psychologie industrielle?

Answer 4

1950 : début du CO
Études Hawthorne : le fait de faire l’objet d’une expérience motive les gens
Il faut considérer les besoins psychologiques des salariés

Question 5

Qu’est-ce qui caractérise les perspectives contingente et stratégique ?

Answer 5

1980 : Adopter une GRH en s’alignant sur les caractéristiques de l’org.

Question 6

Qu’est-ce qui caractérise les perspectives du marketing RH, de la responsabilité sociale et de l’éthique ?

Answer 6

2000 : Importance de marque employeur
Course aux talents
Développement des TI
Développement durable
Éthique

Question 7

Fonction RH vs service RH

Answer 7

Fct : vise tous les superviseurs, dans tous les org, focus sur les relations entre supérieurs et subordonnés
Service : professionnel (s) RH, certaines org, soutien RH

Question 8

Caractéristiques PME

Answer 8

1-500 employés
Peu de ressources, règles, politiques
Dirigeants / cadres assument toutes les activités GRH

Question 9

3 types d’autorité

Answer 9

Hiérarchique
de conseil (experts ayant une légitimité)
Fonctionnelle

Question 10

Qu’est-ce que l’autorité fonctionnelle?

Answer 10

confère le pouvoir d’intervenir dans une unité administrative autre que la sienne, d’y analyser des situations et de formuler des directives à respecter comme s’il s’agissait d’ordres donnés par des cadres détenant une autorité hiérarchique

Question 11

4 rôles / responsabilités importantes d’un professionnel RH

Answer 11

Administrateur
Représentant des employés
Partenaire d’affaires
Catalyseur et gestionnaire du changement

Question 12

Qu’est-ce qu’une politique GRH?

Answer 12

Guide général de pensée qui oriente et définit les limites de la prise de décision (i.e., rémunération, remboursement des dépenses, harcèlement)

Question 13

3 Professions RH de l’avenir

Answer 13

Gestionnaire de la diversité et de l’inclusion
Conseiller en réalité virtuelle
Responsable du développement de la marque employeur