Avantages sociaux Flashcards
Quelques faits intéressant sur la rémunération
La rémunération totale inclue les reconnaissance extrinsèque et intrinsèque.
Aux états-unis, 15% de la compensation se fait par le salaire, 20% le bonus
L’argent vaux 70% de la motivation des travailleurs et seulement 30% est pour l’accomplissement
La majorité des quebecois ont acces a un regime de soin de santé 77% et 23% non
Quels sont les avantages les plus importants pour un régime d’avantages ?
Soutien en santé mentale, comte crédit santé et la possibilité de bonifier leurs couvertures en fonction de leurs objectifs personnels
Pour combien de pourcentage les régimes gouvernementaux assument de toutes les dépenses des soins de santé, les sommes qu’il reste à payer sont toujours une grande source de préoccupation pour les employés et les employeurs …
70%
Quels sont deux avantages (RC) et deux inconvénients (CA) des régimes flexible d’avantages? **
Avantages:
- Permettent aux employés de choisir leurs avantages en fonction de leurs besoins
- Permet d’accroitre et de retenir les employés
Inconvénients:
- Risque de coûter plus cher et d’être lus complexes à concevoir, implanter et gérer
- Augmentation des primes à long terme
Comment gérer les avantages sociaux bc? Et au niveau syndical ?
Analyse des besoins et la communication
Niveau syndical :
* Fruit des négociations.
* Consignés dans les conventions collectives.
* Présence d’un comité patronal-syndical.
Quels sont les deux grands défis financier a la gestion des avantages sociaux?
Le contrôle des coûts et d’établir des conditions de succès
Quels sont les causes de la croissance des coûts des avantages sociaux, qu’elle est la cible et quelques solutions?
Cause :
- Frais dentaire, prix de médicaments et dépenses paramédicales
Cible:
- Contrôle des primes d’assurances
Exemple de solutions:
- Réduire la couverture offerte.
- Augmenter le montant de la franchise payée par les employés.
- Proposer aux employés d’assumer une plus grande part des coûts des AS.
Quels sont les 3 défis posés aux dirigeants des organisations en ce qui concerne les avantages sociaux?
Coûts croissants de soins de santé, le coûts de l’assurance salaire et les coûts des régimes de retraite
Quel est le coût de l’épuisement professionnel?
Entreprises: 16.6 milliards $ par année.
Employés: 500 000 absences par semaine.
Coûts de l’assurance salaire, quelle est la problématique et les solutions possibles
Problématique:
o Coûteux: invalidité de courte durée = 0,5% à plus de 4% de la masse salariale + les autres coûts de l’absentéisme.
o Augmentation dramatique de l ’absentéisme pour des causes psychologiques: en 1989 = 19% alors que c’est plus du double maintenant.
- Pistes de solution:
1 - Des politiques et des programmes
de prévention.
de gestion proactive de l’absentéisme.
de support et de suivi pendant la phase d ’invalidité.
de réintégration progressive au travail avec suivi rigoureux de la réadaptation.
de sensibilisation, d ’information et de formation à la santé globale.
2 - Une bonne collaboration entre les diverses parties.
Coûts de soins de santé croissants, quelle est la problématique et les solutions possibles
Problématique:
o Augmentation de la consommation de médicaments, des coûts des médicaments et des frais médicaux.
o Élargissement des personnes couvertes (ex: conjoint de fait..).
Pistes de solution:
o Réduction de la part de l’employeur donc augmentation de celle de l’employé.
o Augmenter le coût de la franchise et des maxima(ex: remboursement maximal de 1000$/an de soins dentaires).
o Diminuer les avantages (ex: ne plus rembourser les coûts de massothérapie).
o Prévention plutôt que remèdes!!!
Solutions de santé numériques pour améliorer la qualité, la gestion des coûts et l’accès aux soins!!
Quels sont les conditions de succès en matière de gestion des avantages? A rg
- Procéder à une analyse rigoureuse des besoins des employés en matière d’avantages.
- Adopter une politique de gestion de la rémunération globale.
