9. OUTPLACEMENT

Question 1

DEFINICIÓN OUTPLACEMENT ?

Answer 1

refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración.

Question 2

PILARES FUNDAMENTALES

Answer 2

• Análisis de la realidad actual, en cuanto al trabajo se refiere.
• Apoyo y ayuda totalmente personalizados.
• Establecimiento de un plan de futuro.
• Búsqueda de objetivos así como de nuevos empleos y posibilidades dentro del ámbito laboral.

Question 3

VENTAJAS

Answer 3

• Mejora su confianza en sí mismo y aumenta su autoestima, tanto a nivel personal como laboral.
• Consigue afrontar esa nueva etapa en su vida de una manera positiva y con mucha ilusión.
• Logra detectar y conocerse a fondo a sí mismo, a saber qué ofrece a cualquier empresa y qué le puede hacer parecer diferente frente a otros candidatos al mismo puesto.
• Establece unas metas claras.

Question 4

Costos y beneficios para la empresa:

Answer 4

minimiza el impacto negativo de una reducción de personal
aminora la baja productividad del personal que permanece
reduce problemas legales
enfatiza el compromiso moral y humano de la organización con el personal que sale y permanece
promueve imagen positiva de la compañia
envía mensajes positivos a empleados clave