6.2 SISTEMA DE COMPENSACIONES Flashcards
1
Q
La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de…
A
la gestión y la estrategia de los RH; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada
2
Q
LA COMPENSACIÓN ES…
A
la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales
(sueldos, salarios, prestaciones)
3
Q
Los principales objetivos de las compensaciones empresariales son:
A
Adquisición de personal calificado. Retener a los empleados actuales. Garantizar la igualdad. Alentar el desempeño adecuado. Controlar los costos. Cumplir con las disposiciones legales
4
Q
Pasos para establecer un sistema de compensaciones:
A
- Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrúpalos en niveles.
- Obtén o registra los objetivos de cada puesto.
- Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifícalas en caso de que tengan diferencias.
- Determina qué prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa, teniendo en cuenta que deberán reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para cada puesto. Deben ser reales, alcanzables y otorgables.
- Determina los límites de prestaciones adicionales a las legales, de esta forma, se respetarán los grados de responsabilidad de cada uno.
- Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el uso y disfrute de percepciones
- Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de éste a los ocupantes de cada puesto. No comuniques a los ocupantes de un puesto las prestaciones de otro
