6.3 MANEJO DE INCENTIVOS Flashcards
OBJETIVOS DE UN PLAN DE INCENTIVOS
Reducir la rotación de personal
Elevar la moral de la fuerza laboral
Reforzar la seguridad laboral
Los aspectos que pretende cubrir un plan de prestaciones en una empresa publica o privada pueden ser de tipo …
económico: aspectos cubiertos con dinero o su equivalente
no económico: otros tipos de prestaciones, aspectos sociales; buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar
BENEFICIOS (NO ECONÓMICOS) 4 TIPOS:
Asistenciales: Brindar al empleado y su familia seguridad en casos de necesidades imprevistas.
Recreativos: Brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y familia.
Supletorios: Brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida. transporte, comedor en el trabajo, estacionamiento, horarios móviles, cooperativas de consumos, agencias bancarias en el lugar de trabajo
Adiestramiento: la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña.
el cumplimiento del plan de incentivos va a depender de una serie de criterios:
Costo del programa Capacidad de pago Necesidades reales Poder del sindicato Relaciones públicas de la institución Nivel de responsabilidad social Reacción de la fuerza laboral
Principios para hacer factible un plan de incentivos
Principio del retorno de la inversión: No se puede ofrecer ningún incentivo si el mismo no traerá a cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución.
Principio de la responsabilidad mutua: El éxito del plan dependerá de la inversión en beneficio de la fuerza laboral y los beneficios que ésta dará a la institución reflejada en rendimiento y productividad.
TIPOS DE INCENTIVOS:
• Sueldos
de tipo económico, punto básico de la remuneración y representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.
• Bonos
beneficio económico, representado por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de prestamos, reembolso de servicios médicos y medicinas.
• Beneficios no económicos:
Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderías, asistencia médica y odontológica, entre otros.
• Apoyo Social
Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos (4)
