6.1 PLANEACIÓN DE CARRERA

Question 1

UN PLAN DE CARRERA ES…

Answer 1

un recurso sumamente valioso ya que permite ofrecer a los colaboradores una idea de lo que será su recorrido y crecimiento profesional dentro de la empresa

Question 2

ETAPAS DE UN PLAN DE CARRERA: (3)

Answer 2

Etapa #1: Realiza un análisis exhaustivo de la situación
¿El organigrama de la empresa se encuentra actualizado, cuenta con los puestos y funciones necesarias?
¿Existe una buena relación entre el número de colaboradores y jefes?
¿Las escalas salariales concuerdan con los puestos del organigrama?
¿Cuenta la empresa con sistemas de incentivos vinculados a objetivos individuales o colectivos?
Etapa #2: Determinar los puestos clave en la empresa
Definir perfiles de puestos clave para la empresa
Etapa #3: Comunica y difunde el plan de carrera laboral de tu empresa
De nada sirve diseñar un plan de desarrollo laboral si los empleados no están enterados de ello

Question 3

Beneficios de implementar un plan de carrera y desarrollo para tus empleados: (6)

Answer 3

1. Permite alinear las estrategias de la organización con el personal al prepararlos de mejor manera para los puestos.
2. Permite desarrollar a los empleados por medio de ascensos, identificando los requisitos para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
3. Disminuye la tasa de rotación al brindar a los colaboradores un camino laboral de crecimiento y un sentido de seguridad
4. capacidad de retener el talento humano de valor al proveerles oportunidades de desarrollo evitando que busquen un cambio
5. Aumenta el compromiso y productividad de tus colaboradores al brindarles más que tareas y actividades, carreras significativas con metas por cumplir.
6. Refuerza la imagen positiva de la organización al ser considerada como un lugar recomendable para trabajar.