7.1. Les déséquilibres sur le marché du travail

Question 1

4 critères pour être considéré comme étant au chômage selon le BIT

Answer 1

Être en âge de travailler (15 ans ou plus)
Sans emploi durant une semaine donnée
Disponible pour travailler dans les deux semaines
A effectué, au cours des quatre dernières semaines, une démarche active de recherche d’emploi ou a trouvé un emploi qui commence dans les trois mois

Question 2

Que recense le chômage de longue durée?

Answer 2

Les personnes au chômage depuis 12 mois ou plus

Question 3

Selon l’INSEE, qu’est-ce que le halo autour du chômage?

Answer 3

Constitué d’inactifs n’étant pas au chômage au sens du Bureau international du travail mais étant dans une situation qui s’en approche (ex : personnes en formation)

Question 4

Qui est concerné par la halo du chômage?

Answer 4

Personne sans emploi qui a recherché un emploi mais qui n’est pas disponible pour travailler
Personne qui n’a pas recherché d’emploi mais souhaite travailler et est disponible pour travailler
Personne qui souhaite travailler mais n’a pas recherché un emploi et n’est pas disponible pour travailler

Question 5

Qui est concerné par le sous-emploi?

Answer 5

Personnes actives occupées au sens du BIT qui remplissent l’une de ces conditions :

travaillent à temps partiel, souhaitent travailler davantage et ont disponibles pour le faire, qu’elles recherchent activement un emploi ou non

travaillent à temps partiel (et sont dans une situation autre que celle décrite ci-dessus) ou à temps complet mais ont travaillé moins que d’habitude pendant une semaine de référence en raison de chômage partiel (chômage technique) ou mauvais temps

Question 6

Que mesure le taux de chômage?

Answer 6

Part de chômeurs au sens du BIT dans la population active

Question 7

Comment se calcule le taux de chômage?

Answer 7

Nombre de chômeurs au sens du BIT / population active

Question 8

Quel est le taux de chômage en France au 2e trimestre 2024 selon l’INSEE?

Answer 8

7,3%

Question 9

Que mesure le taux d’activité?

Answer 9

Part de la population active dans la population totale

Question 10

Comment se calcule le taux d’activité?

Answer 10

Nombre d’actifs / Population totale

Question 11

Que mesure le taux d’emploi?

Answer 11

Part de la population active occupée dans la population totale

Question 12

Quel est le taux d’emploi des 15-64 ans en France en 2022?

Answer 12

68,1%

Question 13

Définition du chômage conjoncturel

Answer 13

Taux de chômage dû à un ralentissement temporaire de l’activité économique

Question 14

Comment s’explique le chômage conjoncturel?

Answer 14

Par des fluctuations cycliques de l’économie
Lors des phases de ralentissement de l’économie, la production diminue pour s’adapter à la baisse de consommation. Cet ajustement du niveau de la production provoque une diminution de la demande de mado, une augmentation des licenciements et par conséquent, à une hausse du chômage conjoncturel.

Question 15

Définition du chômage structurel

Answer 15

Chômage lié à des mutations des structures de l’économie (démographiques, économiques, sociales, institutionnelles, technologiques, etc)
Ces évolutions structurelles peuvent se traduire par des difficultés d’ajustement du marché du travail (entre l’offre et la demande)

Question 16

Quelles peuvent être les origine du chômage structurel?

Answer 16

Déséquilibres régionaux
Inadaptation des qualifications
Déclin d’activités traditionnelles
Cadre institutionnel inefficace (loi, réglementation, dispositif fiscal, etc)

Question 17

Vision du chômage selon les économistes classiques

Answer 17

Chômage lié à une trop forte rigidité du marché du travail.
Par exemple, le salaire minimum désincite les entreprises à embaucher et créé donc le chômage.
Règles et législations empêchent donc l’ajustement automatique de l’offre et de la demande

Question 18

Vision du chômage selon les économistes keynésiens

Answer 18

Chômage lié à un manque de demande globale qui empêche les entreprises d’investir et donc d’embaucher

Question 19

Selon Keynes, qu’est-ce qui est responsable d’un équilibre de sous-emploi?

Answer 19

Manque de demande globale sur les marchés

Question 20

Définition de l’équilibre de sous-emploi

Answer 20

Situation dans laquelle il existe un équilibre général sur l’ensemble des marchés excepté sur celui du travail qui présente une demande excédentaire négative

Question 21

Comment Piore et Doeringer modélisent le dualisme sur le marché du travail? (1971)

Answer 21

Ils représentent l’hétérogénéité du marché du travail comme segmenté en différents ensembles avec en particulier un segment primaire et un segment secondaire.

Question 22

Qu’est-ce que le segment primaire selon Piore et Doeringer (1971)?

Answer 22

Segment constitué d’emplois stables offrant des perspectives de carrière et qui sont bien rémunérés. Ce sont surtout des travailleurs très attachés au marché du travail, masculins, adultes et qualifiés que l’on trouve dans ce segment.

Question 23

Qu’est-ce que le segment secondaire selon Piore et Doeringer (1971)?

Answer 23

Se caractérise par des emplois peu stables, peu qualifiants, peu payés, dont les travailleurs sont généralement des femmes, des jeunes, des membres de minorités ethniques

Question 24

Que tente d’expliquer la théorie des “insiders-outsiders” de Lindbeck et Snower (1985)?

Answer 24

Pourquoi les salaires ne diminuent pas, voire continuent d’augmenter, en présence d’un chômage important?

Question 25

Que stipule la théorie classique sur la persistance du chômage?

Answer 25

Si celui-ci persiste, c'est car les salaires sont trop élevés par rapport aux salaires d'équilibre. Une réduction des salaires permettra des créations d'emplois.

Question 26

Comment la théorie des insiders-outsiders prend le contrepied de la théorie classique sur la persistance du chômage?

Answer 26

Ils indiquent que les salaires sont rigides à la baisse en se basant sur plusieurs fondements. Seuls les travailleurs ayant un emploi (insiders) pèsent dans les négociations salariales. Cette influence s'exerce au détriment des chômeurs, exclus de la négociation (outsiders)? Les travailleurs ayant un emploi se protègent par des délais ou indemnités de licenciement, des formations, etc.

Question 27

Comment est appelé un salaire qui est considéré comme plus avantageux pour le travailleur pour rentrer sur le marché du travail plutôt que de rester au chômage? Quelle conséquence?

Answer 27

Salaire de réservation Conséquence : chômage volontaire : le chômeur reste au chômage tant que le bénéfice marginal qu'il retire des offrres d'emploi qui lui sont proposées demeure inférieur au bénéfice marginal qu'il a à rester au chômage, dans l'attente d'offres meilleures et compte-tenu de l'indemnisation dont il bénéficie.

Question 28

Qu'est-ce que le salaire de réserve?

Answer 28

Rémunération au-dessous de laquelle le travailleur va décider de passer du statut de chômeur à celui d'inactif

Question 29

Quels économistes sont à l'orgone des théories de la prospection d'emploi?

Answer 29

Lippman et Mac Call

Question 30

Théorie du salaire d'efficience de Shapiron et Stiglitz (1984)

Answer 30

Lorsqu'un employeur à la recherche de personnes aptes à occuper un poste donné reçoit plusieurs candidatures, un problème se pose à lui : parmi tous els candidats, qui est le salarié le plus productif? Il n'est pas évident de distinguer la productivité des candidats et il se peut que l'employeur finisse par embaucher le moins productif des candidats. Une solution à ces difficultés est le salaire d'efficience (notion initiée par Harvey Leibenstein). L'idée consiste à augmenter la rémunération de la mdo afin de permettre d'une part, de réduire le phénomène de sélection adverse puisque l'augmentation de la rémunération attire une mdo plus productive. L'introduction d'une augmentation de salaire peut permettre à l'employeur d'augmenter la productivité de la mdo tout en réduisant les coûts liés à la rotation de celle-ci (coûts de licenciement, de recherche d'une autre personne pour occuper le poste, etc.)

Question 31

Que permet de comprendre la théorie du salaire d'efficience de Shapiro et Stiglitz (1984)?

Answer 31

Elle permet de comprendre en quoi le salaire peut être durablement au-dessus de son niveau d'équilibre (niveau pour lequel on a une égalisation de l'offre et de la demande de travail et donc plein-emploi)

Question 32

A quoi tente de répondre la théorie du matchnig ou "mécanismes d'appariement"? (Diamond, Mortensen, Pissarides)

Answer 32

Pourquoi y a-t-il tant de personnes sans emploi alors qu'au même moment, un grand nombre de postes ne sont pas pourvus?

Question 33

Comment la théorie du matching explique le phénomène empirique de coexistence du chômage et d'emplois vacants?

Answer 33

Sur certains marchés, en raison de "frictions", information imparfaite, rigidités entravant la mobilité des facteurs, coût de transaction, coût de prospection, etc, le prix ne peut pas jouer son rôle de facteur d'ajustement instantané comme le suppose les analyses traditionnelles.