3.4 Personalauswahl

Question 1

Welche Methoden der Personalauswahl kennen wir?(6)

Answer 1

• Analyse der schriftlichen Bewerbung
• Telefoninterview
• Vorstellungsgespräch
• Testverfahren
• Assessment Center
• Grafologie, Arbeitsproben, Referenzen

Question 2

Welche Bestandteile hat eine schriftliche Bewerbung?

Answer 2

ANSCHREIBEN:

• Inhalt(wieso ich/ihr),
• Stil, Umfang, Form(Branchenabhängig)

LEBENSLAUF:

• Zeitfolgenanalyse (welche Reihenfolge)(Dauer, Lücken)
• Positionsanalyse,
• Firmen-/Branchenanalyse,
• Kontinuitätsanalyse (Stetigkeit, Geradlinigkeit)

(FOTO)

AUSBILDUNGS- und ARBEITSZEUGNISSE

Question 3

Was ist die Grundlage für die Entscheidung über die Einladung zum (Bewerbungs-)Gespräch?

Answer 3

ABC-KLASSIFIKATION der schriftlichen BEWERBUNG.

Question 4

Welche variablen (beim Aufbau) existieren bei einem Vorstellungsgespräch?

Answer 4

• GESPRÄCHSSTRUKTURIERUNG
  (standardisiert, halbstandardisiert, frei)
• GESPRÄCHSTEILNEHMER
  (Personal-, Fachabteilung, Externe)
• AUFBAU des GESPRÄCHS
• FRAGETECHNIK des ARBEITGEBERS
• GESPRÄCHSAUSWERTUNG

(neben dem Aussageinhalten zählen, kommunikative Fähigkeiten)

Question 5

Wie ist ein Test definiert?

Answer 5

..definiert als Verfahren zur Messung bedeutsamer psychologischer Dimensionen.

Question 6

Welche Tests werden bei der Personalauswahl herangezogen?

Answer 6

• LEISTUNGSTEST:
  Richtet sich an Aufmerksamkeit und Konzentration
• INTELLIGENZTEST:
  IQ von 100 ist durchschnittlich
• SPEZIELLE FÄHIGKEITEN:
  Motorik, Sinnesorgane (bei technischen Azubis z.B. Fluglotse)
• PERSÖNLICHKEITSTEST:
  Charaktereinstellungen, Werte

Question 7

Wie läuft ein Assessment Center ab?

Answer 7

1-2 Tage

8-12 Teilnehmer (Bewerber)

4-6 Beobachter
(Führungskräfte, interne und externe Personalfachleute)

verschiedene Aufgabenstellungen

übliche Aufgabe Präsentation –> 1 vs. alle
Verkaufsgespräch, Führungsgespräch –> 1 vs. 1
Gruppendiskussion –> jeder vs. jeder
Organisationsaufgabe –> jeder für sich