3.2 Teilzeitarbeit

Question 1

Was bedeutet TZ-Arbeit?

Answer 1

nur quantitativ geringerwertige Arbeit, nicht qualitativ geringer

Question 2

Teilzeitarbeit allgemein

Answer 2

• es gelten sämtliche allgemeine Arbeitsgesetze sowie zusätzlich TZ und Befristungsgesetz
• Pflicht des AG gem. §6 un 7 TzBfG
  –> grds. TZplätze einzurichten sowie
  –> AN und Betriebsrat entsprechend zu informieren
• Diskriminierungs. und Benachteiligungsverbot
  = verbietet unterschiedliche Behandlung von TZ und VZ Arbeitskräften (z.B. bei Lohn, Beförderung)
• es sei denn, durch sachliche (objektive) Gründe gefährdet

Question 3

Anspruch auf VZ Arbeit

Answer 3

• gesetzlicher Anspruch des AN auf Heraufsetzung der AZ
• entsprechender freier Arbeitsplatz
• gleiche Eignung
• kein Entgegenstehen von dringenden betrieblichen Gründen oder
• (vorrangiges) AZ Wünschen anderer teilzeitbeschäftigter AN

Question 4

Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit

Answer 4

• gesetzlicher Anspruch auf befristete TZ (1-5J)
• mit Rückkehrgarantie auf VZ Arbeit (war früher nicht gegeben)
• Sofern nicht entgegenstehende betriebliche Gründe
• Betrieb mit mehr als 45 AN (und AN schon 6 Monate im Betrieb und 3 Monate vor Beginn beantragt und für AG zumutbar)

Question 5

Entgeltliche Nebentätigkeiten des AN

Answer 5

• generell zulässig (auch entgegen entsprechender Vertragsklausel), wenn ArbZG eingehalten
• Ausnahmsweise unzulässig wenn
• • Konkurrenz zum AG oder
• • während der AZ oder
• • Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit oder
• • während Krankheit oder Erholungsurlaub
• es sei denn, Zustimmung des AG liegt vor
• ohne Zustimmung . Recht zur fristlosen Kündigung, ggf. nach Abmahnung

Question 6

Wann besteht ein gesetzlicher Anspruch auf TZ Arbeit?

Answer 6

• Betrieb mit mehr als 15 AN und
• AN schon 6 Monate im Betrieb und
• 3 Monate vor Beginn beantragt und
• ohne Mindeststundenzahl (aber bei EZ= mehr als 15h)

AN kann bestimmte Lage des (bspw. vormittags) der AZ verlangen

Question 7

Wann muss der AG diesen Antrag nicht genehmigen?

Answer 7

betriebliche Gründe stehen entgegen (Anforderungen je nach Betriebsgröße), z.B

• unverhältnismäßiger Kostenaufwand oder Einarbeitungszeit für neuen Arbeitsplatz
• keine geeignete Arbeitskraft in TZ zu finden
• Beeinträchtigung der betrieblichen Organisation, des technischen Arbeitsablaufs, der Sicherheit im Betrieb
• Anwesenheit an bestimmten Tagen erforderlich

Question 8

Was reicht nicht aus, damit der AG diesen Antrag ablehnen kann?

Answer 8

• nicht ausreichend: bloßer zusätzlicher Verwaltungs- Planungs- und Koordinierungsaufwand, Schulungsbedarf eines neuen MA