3 Ziele unternehmerischen Handelns Flashcards
Was machen Ziele unternehmerischen Handelns?
Unternehmensziele beschreiben den erstrebenswerten Zustand des Unternehmens, den der “zuständige Entscheidungsträger” zu verwirklichen hat.
Was ist SMART?
Die Eigenschaften der Unternehmensziele sind in der Zielformel SMART zusammengefasst.
S - spezifisch, simple = genau beschrieben, einfach formuliert, nachvollziehbar
M - messbar = durch festgelegte Kennzahlen sollen dafür sorgen, dass die Erreichung des Ziels messbar ist
A - akzeptiert = Ziel muss mit Wertevorstellungen übereinstimmen
R - realistisch = …
T - terminiert = Zeitpunkt, an dem das Ziel erreicht wird muss festgelegt sein
Die Ziele der Unternehmen können dreifacher Art sein:
ökonomisch
Ertragsziele: Gewinn-/Umsatzmaximierung, niedrige Kosten, Sicherung der Liquidität
–> Ökonomisches Prinzip: Maximalprinzip (mit gegebenen Mitteln größtmöglichen Erfolg erzielen), Minimalprinzip (mit geringsten Mitteln Erfolg erreichen)
Leistungsziele: Streben nach hohem Qualitätsstandart, Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Sicherung von Arbeitsplätzen
ökologisch
Abfallvermeidung/-minderung, Recycling, …
sozial
wirtschaftliche “besserstellung” der AN, Ausgleich familiärer Belastungsunterschiede, Altersabsicherung, Förderung von Interessen
–> Die sozialen Ziele sind dem AG aber auch gesetzlich vorgeschrieben durch das Arbeitsschutzrecht
In welchen Beziehungen können die Ziele stehen?
Zielharmonie
= die Erreichung eines Ziels bewirkt die Förderung oder Erreichung eines anderen Ziels
Zielkonflikt
= die Erreichung eines Ziels behindert die Erreichung eines anderen Ziels
keine Zielkonkurrenz
= die Erreichung eines Ziels hat keinen Einfluss auf die Erreichung eines anderen Ziels
