3 Flashcards
Was führt laut JCM zu erlebter Bedeutsamkeit der
eigenen Arbeitstätigkeit? (3 Merkmale)
- Aufgabenvielfalt
- Ganzheitlichkeit der Aufgabe
- Bedeutsamkeit der Aufgabe
Was führt laut JCM zu erlebter Verantwortung für
die Ergebnisse der eigenen
Arbeitstätigkeit? (1 Merkmal)
Autonomie
Was führt laut JCM zu Wissen über die aktuellen
Resultate, vor allem die
Qualität der eigenen Arbeit?
Rückmeldung aus
der Aufgabenerfüllung
Zu was führen laut JCM erlebte
* Bedeutsamkeit
* Verantwortung und
* Wissen über die Qualität der eigenen Arbeit?
(4 Dinge)
zu hoher
* intrinsischer Motivation
* Qualität der Arbeitsleistung
* Arbeitszufriedenheit
und niedriger Abwesenheit & Fluktuation
Die fünf Aufgabenmerkmale des JCM
- Vielfalt
- Ganzheitlichkeit
- Bedeutsamkeit
- Autonomie
- Rückmeldung
Erweiterung der Tätigkeitsmerkmale aus dem JCM (zwei größere & 4 bzw 1 Sub)
Wissensmerkmale
* Komplexität
* Informationsverarbeitung
* Problemlösen
* Anforderungsvielfalt
Soziale Arbeitsplatzmerkmale
* Soziale Unterstützung
Das Arbeitsanforderungen
Arbeitsressourcen Modell
Erkläre es mit 3 Bullet Points
- Arbeitsressourcen -> Motivation
- Arbeitsanforderungen -> Gesundheitsbeeinträchtigung
- Motivation & Gesundheitsb -> Organisationale Folgen
KI -> …. -> …..
KI -> Arbeitsgestaltung -> Folgen
Woraus besteht die Arbeitsgestaltung? (Drei)
Arbeits-
* ressourcen
* merkmalen
* anforderungen
Folgen der Arbeitsgestaltung? (Drei)
- Motivation
- Wohlbefinden
- Leistung
Auswirkung von algorithmischen Managementfunktionen
Überwachung (3)
In bisherigen Studien
- Geringe Aufgabenvielfalt, Autonomie und Bedeutsamkeit
- Geringe Aufgabenkomplexität und Anforderungsvielfalt
- Wenig Problemlösen
Auswirkung von algorithmischen Managementfunktionen
Zielsetzung (4)
bisherige Studien
- Geringe Autonomie & Arbeitskomplexität
- Hohe Arbeitsmenge & Intensivierung der Arbeit
- Körperliche Anforderungen
- Arbeitsunsicherheit
Auswirkung von algorithmischen Managementfunktionen
Leistungssteuerung (3)
bisherige Studien
- Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung (+/-)
AMF können Feedback geben. Das kann positiv oder negativ sein - Geringere Autonomie
- Zeitdruck, Arbeitsintensivierung
Auswirkung von algorithmischen Managementfunktionen (AMF)
Zeit
einteilung (ZE, 4)
bisherige Studien
- Geringe Autonomie
strikte Kontrolle der ZE –> weniger Entscheidungsspielraum, wann & wie Aufgaben erledigen - Veränderung sozialer Unterstützung
Kollegen werden zu unterschiedlichen Zeiten eingeteilt - Leistungsdruck
Genaue Überwachung & hohe Ziele durch AMF - Körperliche Anforderungen
Wenn AMF in physisch anstrengenden Berufen überwachen & Ziele vorgeben
Auswirkung von algorithmischen Managementfunktionen
Vergütung (2)
bisherige Studien
geringe
* Autonomie
* Bedeutsamkeit
Welche soziotechnischen Moderatoren mediieren zwischen KI und Arbeitsgestaltung? (3)
