2 Flashcards
Person-Environment-fit
……Person
…… Umfeld bzw. …….
Beschreibt die Passung zwischen einer Person
und ihrem beruflichen Umfeld bzw. ihrer
Arbeitsumgebung
Als was werden individuelle Folgen wie zB Arbeitsunzufriedenheit aus Sicht des Person-Environment-Fit betrachtet?
als Funktion der Person und der
Umwelt
Was sind die fünf Subfaktoren des PE-Fit?
Zwei grundlegende Formen der Passung?
- Übereinstimmende Passung ( supplementary fit)
- Ergänzende Passung ( complementary fit)
Übereinstimmende Passung
- Englisch?
- Person…
- supplementary fit
- Person besitzt Eigenschaften, die anderen Personen ähnlich sind
Ergänzende Passung
- ….. fit ?
- ……. Umfelds ……. Person …….
- complementary fit
- Schwächen oder Bedürfnisse des Umfelds werden durch die Stärke der Person ausgeglichen und umgekehrt
Zwei Formen der ergänzenden Passung
Passung zwischen
* Bedürfnis & Angebot
* Anforderungen & Fähigkeiten
Passung zwischen
* Bedürfnis & Angebot
* Anforderungen & Fähigkeiten
- needs supplies fit = Bedürfnisse der Person werden durch die Angebote des Umfelds befriedigt
- demands abilities fit = Bedürfnisse des Umfelds werden durch die Fähigkeiten der Person
befriedigt
Passung zwischen Person & Beruf
Was von der Person sollte mit was vom Beruf zusammenpassen? Von was werden Personen laut Holland’s Theorie angezogen? Zwischen was unterscheidet Holands’s Theorie?
Passung zwischen
* Bedürfnissen, Interessen und Fähigkeiten einer Person und
* den Belohnungen und Anforderungen eines Berufs
Hollands Theorie der Berufswahl
* Personen werden von Arbeitsumgebungen angezogen, in denen sie ihre Interessen ausdrücken können.
* Unterscheidung von 6 Persönlichkeitsprofilen
Holland’s Theorie der Berufswahl:
* Faktoren?
* Name?
Wie wird anhand Holland’s Modell die Passung ermittelt?
Anhand der höchstgereihten Orientierung.
Welche zwei “Sub”passungen stehen in Zusammenhang mit der Passungen zwischen Person & Job?
- Bedürfnisse & Angebot
- Anforderungen & Fähigkeiten
Welche Theorie steht in Zusammenhang mit der Person-Job-Passung?
Theorie der Arbeitsanpassung (Theory of Work Adjustment)
Welche zwei Passungen gibt es bzgl der Arbeit?
Person-Beruf& Person-Job
Ergänze die Lücken
Folgen der Passung Person-Beruf
- Arbeitszufriedenheit: gemischte Befunde
- Arbeitsleistung ( task performance)
- Extrarollenverhalten (Organizational citizenship
behavior) - Weniger kontraproduktives Verhalten
Folgen der Passung Person-Job
Bedürfnis-Angebot:
Einstellungen:welche?
Fähigkeiten- Anforderungen: ?
- Bedürfnis-Angebot:
Einstellungen: Arbeitszufriedenheit,
organisationale Bindung, Kündigungsabsicht;
Beanspruchung - Fähigkeiten- Anforderungen
Leistung
Einstellungen
Was gehört zu den Theorien der ergänzenden Passung?
- Passung Person & Job, Person & Beruf,
- Holland’s Riasec-Modell
- Theorie der Arbeitsanpassung
Übereinstimmende Passung: 4 Annahmen?
- Kategorisierung
- universell
- attraction
- soziale Umwelt
3 “Sub”passungen der übereinstimmenden Passung?
- Person - Team
- Person - Organisation
- Person - Führungskraft
Passung Person - Organisation
- Was genau von der Orga ist gemeint?
- Welche zwei Modelle?
- Kultur/ Klima der Organisation
- Chatman’s Modell der Person-Organisation Passung
- ASA-Modell
Chatman’s Modell
Was spielt sich zwischen den Organisationalen/ Individuellen Werten & Normen und dem POF ab?
Was versucht das ASA-Modell zu erklären?
wie Personen von Organisationen
* angezogen und
* ausgewählt werden und
* in der Organisation
bleiben/ diese verlassen
Welches Konzept nutzt das ASA-Modell zur Erklärung?
Das der Passung
Was sind Organisationen laut dem ASA-Modell?
Eine Funktion der Personen in der Organisation
Für was steht ASA?
- Attraction
- Selection
- Attrition
Erkläre Attraction, Selection, Attrition
Tip: Übereinstimmung zwischen…
Was ist die Annahme, was auf Grund des ASA-Zyklus passiert?
- Organisationen werden homogen und
- weniger anpassungs - & wandlungsfähig
Empirische Befunde zum ASA-Zyklus?
- wenige Belege für Zyklus (aber nur between-subject-designs)
- Zusammenhänge bei Betrachtung der einzelnen Dimensionen des Zyklus
Worauf bezieht sich die Passung Person - Team?
- Übereinstimmung Person - Arbeitskollegen
- Demographische Merkmale, Fähigkeiten & Wissen, Werte & Ziele, Persönlichkeit
Was sind die individuellen Outcomes einer positiven Person-Team-Passung?
- Zufriedenheit der Arbeitskollegen
- Organizational Citizenship Behaviour
- Leistung
Welche Hypothese steht in Beziehung zur Passung Person-Führungskraft?
Ähnlichkeitsattraktivitätshypothese
Übereinstimmung führt laut Ähnlichkeitsattraktivitätshypothese zu
* Gefühl ………
* positiveren …….
* ………. in die ………….
- Gefühl der Eingebundenheit & Sicherheit
- Positivere Austauschbeziehungen (LMX)
- Vertrauen in die Führungskraft
Folgen der Passung Person-Führungskraft?
* vorrangig?
* schwächere ….. mit …….
- vorrangig Zufriedenheit mit Arbeit & Führungskraft
- schwächere Zusammenhänge mit Organisationer Bindung & Leistung
Fazit Empirischer Befunde bzgl Passung
* grundsätzlich?
* Assoziation va mit?
* Große Unterschiede bzgl? und wodurch?
- grundsätzlich sprechen Befunde für Theorien
- Assoziation der Passung stärker mit Einstellungen (Zufriedenheit) als mit Verhalten (Leistung, Jobwahl)
- Unterschiede bzgl Effektstärken
- durch Operationalisierung der Passung
Operationalisierung
Welche Probleme gibt es bei der Berrechnung der Passung?
* Diskrepanz?
* …. vs ….
* Berrechnung …..?
* Kritik?
- Diskrepanz Personen -/ Umweltmerkmale
- subjektive Selbsteinschätzung vs objektive Fremdeinschätzung
- Berrechnung der Differenz
- Kritik: Methodische Probleme von Differenzwerten (Reliabilität, Vernachlässigung der Richtung…)
Empirische Befunde mittels polynomialer Regression
Passung hat zusätzlichen Erklärungswert
* zwei Erkenntnisse bzgl Arbeits-& Organisationsmerkmalen (und Werten)
* aber?
* bisherige Studien?
- Arbeitsmerkmale (Zeitdruck, Autonomie,…) bzw.
organisationale Werte (Beziehungsorientierung)
zeigen positive Zusammenhänge mit Folgen
unabhängig von der Person - Arbeits –/Organisationsmerkmale sind wichtiger
für Folgen als Personenmerkmale - ABER: Fit hat zusätzlichen Erklärungswert
- Nicht lineare Zusammenhänge bei der Hälfte aller
bisheriger Studien
Empirische Befunde mittels polynomialer Regression
- Passung ist wirksam …….
- Passung ist positiv, aber….
- Passung ist wirksam unabhängig von der Ausprägung der Merkmale
- Passung ist positiv, aber hat eine
besondere Bedeutung bei wichtigen
persönlichen Eigenschaften/Werten
Empirische Befunde mittels polynomialer Regression
- ……… & ….. sind negativ
- ……….. und ………………
sagen vorher, dass …………. zu weniger
starken Folgen führt als …………….
- Überschuss & Mangel sind negativ
- Prospect Theory und Regulationsfokustheorie
sagen vorher, dass Überschuss zu weniger
starken Folgen führt als Mangel
Empirische Befunde mittels polynomialer Regression
- Mangel vs Überschuss?
- Wann Passung am wichtigsten?
Zusammenfassung
- Mangel va bei hohen
Ausprägungen negativer als Überschuss - Passung vor allem bei hohen Ausprägungen wichtig
