2. Veilig werken en overleg Flashcards
Veilig werken: basis principe
2.1
vertonen van veilig gedrag en ontmoedigen van onveilig gedrag
bij signalering onveilig gedrag: meld bij collega’s om jezelf en je collega’s te beschermen
Veilig gedrag houdt in: 7A
2.1
- zorgen voor veiligheid en gezondheid voor jezelf en andere personen
- positief opstellen jegens veilig en gezond werken
- houden aan veiligheidsvoorschriften
- aanwijzingen en instructies opvolgen
- anderen aanspreken op onveilige handelingen
- onveilige situaties en incidenten melden en gepast ingrijpen
- aandacht voor persoonlijke hygiene, orde en netheid
onveilig gedrag: alcohol en drugs: waarom + 3 regels
waarom: alcohol en drugs zijn vorm van onveilig gedrag
* verminderende waakzaamheid
* verminderd of problematisch functioneren
* verminderd inschattingsvermogen van situaties
* drempelverlagend voor grensoverschrijdend gedrag
* overschatting van eigen mogelijkheden
* verhoogde werkdruk op collega’s en verstoring van werkorganisatie
regels:
* je mag tijdens werk niet onder invloed zijn van alcohol of drugs (niet van te voren of tijdens gebruiken)
* maak een melding bij leidinggevende als collega onder invloed is van alcohol of drugs
* mensen met chronisch probleem met alcohol of drugs moeten hulp zoeken
veilig werken: medicijnen: waarom + 2 regels
2.1
sommige medicijnen kunnen dezelfde effecten hebben als drugs
-> bij sommige werkzamaheden kan gebruik medicijnen gevaarlijk zijn
regels:
* vraag arts of je werkzaamheden mag uitvoeren
* meld gebruik medicijnen bij leidinggevende
veilig werken: orde en netheid: waarom + 5 voorbeelden
2.1
waarom: met orde en netheid op werkplek voorkom je ongelukken en vervuiling
* het heeft ook een positieve invloed op motivatie
* het voorkomt verlies van gereedschappen en materialen, en daarmee vervuiling en milieuschade
voorbeelden
* omgeving opruimen, restmaterialen afvoeren en opslaan
* opslagsysteem voor gereedschappen en materialen gebruiken
* kabels ophangen of wegwerken
* gebruik safety hooks (S-haken) om tijdelijk snoeren, kabels, slangen en leidingen op te hangen zodat er geen struikelgevaar is
* werkplaats goed inrichten
VCA-systematiek: doel + 2 middelen
2.2
doel: veiligheidsonderwerpen bespreekbaar maken en medewerkers motiveren zo veel mogelijk onveilige handelingen en situaties te voorkomen
middel:
* verzorgen voorlichting en instructie
* toolboxmeeting = VGM bijeenkomst
* (werkoverleg )
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
VCA-systematiek: voorlichting: algemeen en specifiek
andere = VCA-systematiek: voorlichting: kenmerken en verplichting
2.2
Na introductie blijft regelmatig voorlichting en instructie nodig
Algemene voorlichting
* algemene veiligheids- en gezondheidsregels
* algemene voorschriften bij brand en alarm
* meldingsprocedures bij (bijna)ongevallen en onveilige situaties
* te volgen richtlijnen bij ongeval tijdens werk of op de weg van en naar werk
* noodzaak en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
* informatie over de in te nemen werkplek (functie-eisen, gevaren, beheersmaatregelen) op basis van de informatie van opdrachtgever
specifieke voorlichting
* specifieke veiligheids- en gezondheidsregels gebonden aan werkplek
* specifieke veiligheids- en gezondheidsregels gebonden aan installaties, machines, arbeidsmiddelen
* specifieke bedrijfsgebonden gegevens over gevaarlijke zones, evacuatiewegen, kantine, sanitair, etc.
* Informatie over in te nemen werkplek ten aanzien van:
- gevaren op de werkplek
- getroffen maatregelen
- functie-eisen
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
VCA-systematiek: voorlichting: voor wie en verplichtingen
andere: VCA-systematiek: voorlichting: algemeen en specifiek
2.2
wie alle medewerkers, inclusief uitzendkrachten
met betrekking tot uitzendkrachten: inlenende organisatie en uitzendorganisatie hebben gedeelde plicht bij voorlichting:
* uitzendbureau moet *algemene info *verstrekken over werkplek en functie-eisen
* inlenende organisatie moet specifieke en arbeidsgebonden informatie verstrekken bij ontvangst uitzendkracht
werknemers zijn verplicht deel te nemen aan de bijeenkomsten:
* voor aanvang van de werkzaamheden
* bij overplaatsing of verandering van werkplek en/of functie
* bij invoering van nieuw arbeidsmiddel of verandering van arbeidsmiddel
* bij invoering van nieuwe werkprocedures en/of nieuwe technologie
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
VCA-systematiek: voorlichting: kenmerken en onderdelen
andere: VCA-systematiek: voorlichting: algemeen en specifiek
2.2
kenmerk goede voorlichting of instructie
* afgestemd op aard, capaciteit en ervaring werknemer
* afgestemd op de specifieke werkzaamheden
* begrijpelijk
* praktisch, niet alleen schriftelijk
onderwerpen
* veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen
* gevaren op de werkplek
* getroffen maatregelen
* voorschriften en regels die werkgever heeft opgesteld
met betrekking tot uitzendkrachten: inlenende organisatie en uitzendorganisatie hebben gedeelde plicht bij voorlichting:
* uitzendbureau moet algemene info verstrekken over werkplek en functie-eisen
* inlenende organisatie moet specifieke en arbeidsgebonden informatie verstrekken bij ontvangst uitzendkracht
werknemers zijn verplicht deel te nemen aan de bijeenkomsten:
* voor aanvang van de werkzaamheden
* bij overplaatsing of verandering van werkplek en/of functie
* bij invoering van nieuw arbeidsmiddel of verandering van arbeidsmiddel
* bij invoering van nieuwe werkprocedures en/of nieuwe technologie
VCA-systematiek: voorlichting: kenmerken en onderwerpen
VCA-systematiek: voorlichting: voor wie en verplichtingen
2.2
kenmerken goede voorlichting
* afgestemd op aard, capaciteit en ervaring werknemer
* afgestemd op specifieke werkzaamheden
* begrijpelijk
* praktisch, niet alleen schriftelijk
onderwerpen
* veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen
* gevaren op de werkplek
* getroffen maatregelen
* voorschriften en de regels die de werkgever heeft opgesteld
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
VCA-systematiek: toolboxmeeting: wat en wie
doel: door middel van instructie veilig gedrag stimuleren
wat: korte gestructureerde vergadering met agenda en verslag over veiligheid, gezondheid en milieau
* wordt regelmatig gehouden, liefst met een onderwerp per vergadering
* duidelijke afspraken worden gemaakt en vast gelegd
* er wordt getoetst of de boodschap begrepen is
wie: operationele medewerkers, inleen en uitzendkrachten, leiding van de afdeling of dienst
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
VCA-systematiek: toolboxmeting: kenmerken en onderwerpen
2.2
kenmerken
* korte vergadering
* over risico’s bij het werk en te nemen veiligheidsmaatregelen
* interactie deelname voor alle aanwezigen
onderwerpen
* gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen
* orde, netheid
* werkmethodes
* (nood)procedures
* incidenten, ongevallen
* werkplekinspecties
VCA = veiligheid, gezondheid en milieu checklist voor aannemers
Werkplek veiligheidsinspecties: richtlijnen
2.3
Richtlijnen veiligheidsinspecties:
* trek voldoende tijd uit (ca 30 min)
* maak de bedoeling duidelijk
* regelmatig door leidinggevende (eens per maand)
* observeer 1 persoon, nooit een hele groep tegelijkertijd
* voorkom verstoring van werkzaamheden, loop medewerkers niet voor de voeten
* observeer werkzaamheden, bij voorkeur met 2 personen: kijk, luister, interview, maak notities geef advies en maak afspraken
* controleer opvolging procedures en voorschriften
- daar waar uw aanwezigheid de werkaanpak verandert, bespreek dit met medewerkers
- informeer betrokken personen over positieve en negatieve veiligheidsaspecten van het geconstateerde
- communiceer op een zodanige manier dat de medewerker in zijn waarde wordt gelaten
- corrigeer op een zodanige manier dat die positief is voor motivatie van de medewerker
- geef aandacht aan incidenten die hebben plaatsgevonden
Werkplek veiligheidsinspecties: onderwerpen van aandacht en rapportage
2.2
let tijdens inspectie op:
* collectieve beschermingsmiddelen
* gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
* opstelling en gedrag van medewerkers
* handeling en werkwijze van medewerkers
* beschikbare middelen en gebruik daarvan (gereedschap en apparatuur)
* orde en netheid
* toepassen procedures
vermeld in werplekinspectie rapportage:
* *bevindingen van inspectie *met mogelijke oorzaak/aanleiding
* is veilig werken en gedrag makkelijk/moeilijk/onmogelijk
* waren observatoren en geobserveerde het eens over veilig werken en gedrag
* *welke acties *genomen worden ter verbetering/voorkoming
* welke personen/diensten verantwoordelijk zijn voor deze actie en het opvolgen daarvan
