1.2. La structure et le style de direction d'une organisation Flashcards
DEF structure
Manière dont sont répartis les rôles des individus qui la composent et les moyens mis en place pour assurer les relations entre ces derniers.
La structure définit:
- la place de chaque individu en fonction des tâches qu’il assume
- son niveau hiérarchique
- ses relations avec les autres membres
Dirigeants entreprises privées?
Peuvent être différents des propriétaires.
Dirigeants organisations publiques?
Nommés par l’Etat et placés sous son contrôle.
Dirigeants organisation à but non lucratif?
Leur pouvoir varie selon la taille et les moyens de celle-ci.
DEF style de direction
Façon dont le dirigeant va orienter l’action de son équipe et de l’organisation dans son ensemble.
Likert, 4 styles de direction:
- Autoritaire
- Paternaliste
- Consultatif
- Participatif
Management idéal n’existe pas, il varie en fonction de:
- personnalité des dirigeants
- personnalité des subordonnés et de leur motivation
- caractéristiques de l’organisation
- environnement
DEF culture d’une entreprise
Ensemble de valeurs, de modes de pensées et de croyances qui sont partagées par tous ses membres.
Intérêts culture?
Facteur de cohésion sociale
Facteur de motivation
Faiblesse culture?
Elle doit s’adapter à un environnement changeant pour ne pas devenir un frein à l’évolution de l’organisation.
