Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

[CNOSF] 05. Droit du Travail partie 1 > 11. Chiffres droit du travail partie 1 > Flashcards

11. Chiffres droit du travail partie 1 Flashcards

1
Q

Prescription: Nullités accords collectifs/ conv coll

A

2 mois

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Prescription: Rupture du contrat

A

1 an à compter rupture

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Prescription: Exécution du contrat

A

2 ans à compter connaissance faits

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Prescription: Paiement ou en répétition du salaire

A

3 ans

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Prescription: Discrimination/harcèlement sexuel ou moral

A

5 ans

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Prescription: Réparation d’un dommage corporel

A

10 ans

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Prud’hommes: Durée nomination et par qui?

A

4 ans par Ministre de la Justice et le Ministre du travail sur proposition des organisations syndicales et professionnelles

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Recours Prud’hommes: Appel possible

A

Supérieure 5000 euros Délai 1 mois

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Recours Prud’hommes: Cassation directe

A

Inférieure/égal 5.000 euros
Délai 2 mois

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Bureau de conciliation et d’orientation:

A

Conciliation et mise en état des affaires: 1+1

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Bureau de jugement restreint:

A

Licenciement ou résiliation judiciaire avec accord des parties: 1+1

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Formation de référé:

A

Jugement en référé: 1+1

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Bureau de jugement normal:

A

Jugement: 2+2

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Bureau de jugement en cas de départage

A

Jugement si pas de majorité: 2+2+1 (juge du tribunal judiciaire)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Mise en place obligatoire CSE

A

11 salariés pendant 12 mois continus

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Mandats consécutifs CSE

A

3

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Personnalité juridique CSE

A

50 salariés

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Budget CSE entre 50 et moins de 2000 salariés

A

0,2% de la masse salariale brute

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Budget CSE à partir de 2000 salariés

A

0,22% de la masse salariale brute

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Mise place Commission santé, sécurité, conditions travail

A

au moins 300 salariés

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Réunions CSE moins 50 ou à partir 300 salariés

A

Minimum 1 par mois

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Réunion CSE entre 51 et 299 salariés

A

Minimum 1 tous 2 mois

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

DÉLÉGUÉS SYNDICAUX: Mise en place obligatoire

A

50 salariés pendant 12 mois continus

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

DÉLÉGUÉS SYNDICAUX: HEURES DÉLÉGATION

A

12h jusqu’à 150 salariés,
18h entre 151 et 499 salariés,
24h à partir de 500 salariés.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

% de voix pour Syndicat représentatif

A

A partir 10% voix 1er tour titu CSE

26
Q

ACCORD COLLECTIF: Validité SI CSE

A

SI signé par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales ayant obtenu au moins 50% des suffrages au 1 tour élections titu CSE

27
Q

ACCORD COLLECTIF: Validité si pas CSE

A

Employeur et 2/3 personnel

28
Q

CONVENTION COLLECTIVE: Durée par défaut (si pas prévu)

29
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Âge de principe

A

16 à 29 ans révolus

30
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Exception âge minimal

A

Moins de 15 ans s’il a terminé le collège

31
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Exception âge maximal

A

pas de limite d’âge maximale pour les sportifs de haut niveau et personnes en situation de handicap.

32
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Durée principe

A

6 mois et 3 ans sauf dérogations

33
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: SALAIRE

A

%SMIC en fonction âge et niveau études

34
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Congé spécial

A

5 jours ouvrables, rémunéré, à prendre dans le mois qui précède les épreuves de l’examen en cours de préparation

35
Q

CONTRAT D’APPRENTISSAGE: Résiliation contrat apprentissage

A

45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise

36
Q

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION: SALAIRE moins de 26 ans

A

%SMIC en fonction âge et niveau études

37
Q

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION: Salaire plus de 26 ans

A

SMIC ou 85% salaire conventionnel

38
Q

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION: Exception âge maximal

A

Pas de limite d’âge maximale pour les sportifs de haut niveau et personnes en situation de handicap.

39
Q

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION: Durée professionnalisation minimale

A

150 heures

40
Q

Déclaration préalable à l’embauche

A

au plus tôt dans les 8 jours de la date prévue pour l’embauche

41
Q

Visite d’information et de prévention

A

Majeur : 3 mois au plus tard après embauche ,
Mineurs et travailleurs de nuit : avant embauche

42
Q

CDD Spécifique: Nombres d’Exemplaires

43
Q

CDD Spécifique: Durée minimale

44
Q

CDD Spécifique: Durée maximale

45
Q

CDD Spécifique: Sanctions pénales

A

Principe : 3.750 €/ récidive : 7.500 € et 6 mois

46
Q

Contrat unique insertion: Durée aide

A

24 mois maximum

47
Q

Contrat unique insertion:Temps travail minimum

A

20 heures hebdomadaire

48
Q

Contrat temps partiel: Durée minimale

A

24 heures hebdomadaire

49
Q

Contrat temps partiel: Limitation des coupures quotidiennes

A

1 par jour. Maxi 2heures

50
Q

Contrat temps partiel: Principe limitation des heures complémentaires

A

10% de la durée du contrat = majorée 10%

51
Q

Contrat temps partiel: Exception limitation des heures
complémentaires par conv coll

A

Jusqu’au tiers de la durée contrat majorée à 25%

52
Q

Période d’essai CDI: Délai prévenance de principe

53
Q

Période d’essai CDI: Délai prévenance : exception si présent depuis moins de 8 jours

54
Q

Période d’essai CDI: Employé

A

2 mois maximum

55
Q

Période d’essai CDI: Technicien, agent maitrise

A

3 mois maximum

56
Q

Période d’essai CDI: Cadre

A

4 mois maximum

57
Q

CDD droit commun: Indemnité fin contrat

A

10% rémunération brute perçue pendant contrat

58
Q

CDD droit commun: Durée et renouvellement du contrat

A

Renouvelable 2 fois dans la limite des 18 mois

59
Q

CDD droit commun: Carence entre CDD successifs

A

1/3 durée contrat si 14 jours ou plus,
1⁄2 durée contrat si moins 14 jours

60
Q

Période essai CDD:CDD jusqu’à 6 mois

A

1 jour par semaine limité 14 jours

61
Q

Période essai CDD: CDD plus 6 mois

A

1 mois max

[CNOSF] 05. Droit du Travail partie 1 (12 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions