04 Flashcards
Wie können Selbstbeschreibungen beeinflusst werden?
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Selbstreflexion
- Verzerrungen:
- Selbstwertdienliche Selbsttäuschung: Verdrängung unerwünschter Eigenschaften (z. B. “Ich lüge nie”). Unwissentliche Verzerrung.
- Zielgerichtete Fremdtäuschung: Zustimmung zu sozial erwünschten Eigenschaften (z. B. “Ich bin immer höflich”). Willentliche Verfälschung.
Wie sind Persönlichkeitsmerkmale in der Bevölkerung verteilt?
Normalverteilt. Je weiter die Merkmalsausprägung vom Mittelwert abweicht, desto stärker zeigt die Person ausgeprägte Verhaltenstendenzen.
Wie werden Persönlichkeitstests auf individueller und Gruppenebene ausgewertet?
Individuelle Ebene:
- Mittelwerte pro Person für jeden Faktor oder jede Facette.
- Rückmeldung in Beratungsgesprächen (z. B. Personalauswahl, Laufbahnberatung).
Gruppenebene:
- Mittelwerte aller Personen einer Stichprobe.
- Vergleich von Gruppen (z. B. Geschlechterunterschiede).
- Korrelationen (z. B. Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und Leistung).
Was ist die Annahme einer Fremdeneinschätzung?
Fremdbeurteilungen sind objektiver, denn die aussenstehende Person bewertet das tatsächliche Verhalten der Person und nicht deren Gefühle und Gedanken
Was sind die Vor- und Nachteile eine Fremdeneinschätzung?
Vorteil: Einschätzungen können über verschiedene Beobachter aggregiert (zusammengefasst) werden
Nachteile: abhängig von
- Informiertheit der Beobachter
- Beobachtbarkeit und Alltagsnähe des zu beurteilenden Merkmals
- Urteilsverzerrungen (Lehrer sind kritischer / Eltern sind positiver)
Wovon hängt die Übereinstimmung zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung ab?
- Je besser wir eine Person kennen, desto höher die Übereinstimmung.
- Voraussetzung: Beobachtung der Person in vielen unterschiedlichen Situationen.
- Gefühle und Gedanken sind schwerer zu beurteilen als sichtbares Verhalten.
- Persönlichkeitsmerkmale mit stärkerem Einfluss von Gefühlen und Gedanken werden von engen Bezugspersonen (z. B. Familie, Freunde) besser eingeschätzt.
Wie gut sagen Fremdeinschätzungen im Vergleich zu Selbsteinschätzungen berufliche Leistung vorher?
- Gewissenhaftigkeit: Bester Prädiktor für berufliche Leistung.
- Fremdeinschätzungen: Bessere Vorhersage beruflicher Leistung als Selbsteinschätzungen.
- Effekt beruht auf Kontextspezifität (z. B. Arbeitsverhalten → Arbeitsleistung).
- Bedeutung: Besonders relevant bei 360°-Feedback und Leistungsbeurteilungen.
Wann sind Fremdeinschätzungen genauer als Selbsteinschätzungen?
Güte der Fremdeinschätzungen:
- Höher, wenn mehrere Beobachter herangezogen werden.
- Steigt mit der Vertrautheit des Beobachters zur beurteilten Person.
- Abhängig von der Art des Persönlichkeitsmerkmals.
Vorteil: Fremdeinschätzungen können arbeitsbezogenes Verhalten und berufliche Leistung besser vorhersagen als Selbsteinschätzungen (z.B. 360-Feedback)
Was ist der Marshmallow-Test?
- Experiment zur Untersuchung von Selbstkontrolle bei Kindern
- Kinder wählen zwischen sofortiger Belohnung (1 Marshmallow) oder späterer, größerer Belohnung (2 Marshmallows)
- Ziel: Messung von Belohnungsaufschub (Delay of Gratification)
- Ergebnis: Kinder mit höherer Selbstkontrolle zeigten später oft mehr Erfolg (z. B. Schulleistungen, soziale Kompetenzen, Lebenszufriedenheit)
Was hilft die Wartezeit zu durchstehen?
- Ablenkung mit anderen Aktivität
- so tun als ob man die Belohnung schon hat
- so tun als ob es die Belohnung nicht gäbe
Was ist ein Assessment Center?
Beobachtung in einer standardisierten Situation.
Vorteil: Spontanes, echtes Verhalten wird gemessen
Nachteile:
- erfordert erfahrene Beobachter
- sehr aufwendig
- erfasst evtl. nur einen kleinen Merkmalsausschnitt
Was sind projektive Verfahren?
Erfassung tieferliegender Persönlichkeitsstrukturen durch subjektive Interpretation
- Rorschachtest: Deutung von Tintenklecksbildern, um Wahrnehmungen und Begründungen zu interpretieren
- Thematischer Apperzeptionstest (TAT): Personen erzählen Geschichten zu Bildern, um Motive und Absichten herauszufinden
Welche Kritik gibt es an projektiven Verfahren?
- Geringe Übereinstimmung zwischen verschiedenen Auswertenden (geringe Objektivität
- Ergebnisse stark vom Kontext beeinflusst (z. B. Persönlichkeit der Testperson oder Untersuchenden)
- Geringe Akzeptanz durch Testpersonen
- Nicht geeignet für die Messung von Persönlichkeitsmerkmalen bei Erwachsenen
Was ist Grafologie?
Deutung von Handschriften z.B. zwecks Analyse der Persönlichkeit einer Person (Neigung, Höhe, Grösse, Abstände)
Warum wird die Grafologie kritisiert?
- Kein Zusammenhang mit tatsächlicher Persönlichkeit
- Experten stimmen kaum überein
- Kann beruflichen Erfolg nicht vorhersagen
- Eindruck von Genauigkeit oft durch nicht-neutrale Schriftstücke oder Barnum-Effekt
