Zusammenfassung2

Question 1

Ausbildungsmarketing

Answer 1

Schülerpraktikum, Agentur für Arbeit, Kontakte,
Stellenanzeige: wir sind – suchen –erwarten-bietenbitten

Question 2

Anforderungsprofil

Answer 2

Definiert Anforderungen an den Bewerber.
Fachkompetenz und Persönlichkeit. Definiert den
Suchweg

Question 3

Allg. Gleichbehandlungsgesetz

Answer 3

Keine Benachteiligung im Beruf wegen:
* Geschlecht
* Rasse / ethnische Herkunft
* Behinderung
* Sexuelle Orientierung
* Alter
* Religion / Weltanschauung

Question 4

Stufen des Auswahlverfahrens

Answer 4

Bewerbungsunterlagen – Test – Interview
A-B-C-Analyse

Question 5

Bewerbungsunterlagen

Answer 5

Anschreiben: Motivation, Schreibstil
Lebenslauf: Schulweg, Wechsel, Lücken
Schulzeugnis: Neigung, Leistungsverhalten
Praktikumszeugnis: Interesse, Neigung

Question 6

Interview

Answer 6

Phasen: Aufwärmphase – Unternehmensvorstellung
– Vorstellung Bewerber und vertiefende Fragen –
Fragen des Bewerbers – Vertragsinformationen –
Ausblick
Typische Fragen: Berufswahl, Schulzeit,
Freizeitverhalten
Fragen aus dem Anforderungsprofil stellen

Question 7

Rahmenbedingungen Bewerbungsgespräch

Answer 7

6-Augen, ausreichend Zeit (30 Min.), keine
Störungen

Question 8

Testverfahren

Answer 8

Gruppenauswahlverfahren, Simulation von
praxisnahen Situationen→ sichtbares Verhalten
z.B. Gruppendiskussion, Gruppenarbeit,
Postkorbübung, Präsentation

Question 9

Vertrag

Answer 9

Vertrag muss mit sachl. und zeitl. Gliederung an
zuständige Stelle geschickt werden →Eintragung ins
Verzeichnis für Berufsausbildungsverhältnisse
Bei erstmaligem Ausbilden: Ausbilderkarte beifügen
Bei Jugendlichen: Erstuntersuchung beifügen
Bei Verkürzung: Schulzeugnis beifügen

Question 10

Vertragsinhalte

Answer 10

• Ziel der Berufsausbildung (Beruf)
• sachliche und zeitliche Gliederung
• Beginn und Dauer
• Maßnahmen außerhalb des Betriebs
  Arbeitszeit täglich
• Probezeit 1-4 Monate, Verlängerung wg.
  Krankheit (1/3) möglich
• Vergütung, jährlich steigend
• Urlaub
• Kündigungsfristen
• Mitgeltende Regelungen (BV, Tarife…)

Question 11

Neuerungen BBiG

Answer 11

• Mindestvergütung für Auszubildende
• Mehr Möglichkeiten zur Teilzeitausbildung
• Gleichstellung unter/über 18-jährige Azubis
  bei Freistellung Prüfung und Berufsschule
• International vergleichbare
  Abschlussbezeichnungen bei
  Aufstiegsausbildungen

Question 12

Pflichten Azubi

Answer 12

• Lernpflicht
• Gehorsamspflicht
• Sorgfaltspflicht
• Geheimhaltungspflicht
• Führen der Ausbildungsnachweise

Question 13

Pflichten Ausbilder

Answer 13

• Ausbildungspflicht
• Gliederung der Ausbildung
• Ausbilder muss benannt sein
• Eintragung des Ausbildungsvertrags in das
  Verzeichnis der
  Berufsausbildungsverhältnisse
• Ärztliche Erstuntersuchung
• Prüfungsanmeldung
• Freistellung Berufsschule
• Kontrolle der Ausbildungsnachweise
• Sozialversicherungspflicht

Question 14

Ausbildungszeit verkürzen

Answer 14

1. Vor Vertragsbeginn bei höherer Schulbildung
   möglich aber nicht zwingend
   (z.B. Mittlere Reife 6 Monate, Abitur 12
   Monate)
2. Sonderform: Berufsgrundbildungsjahr muss
   als 1. Ausbildungsjahr angerechnet

Question 15

Vorzeitige Zulassung

Answer 15

Bei guter Leistung (=Notendurchschnitt
besser als 2,5) um 6 Monate. Arbeitgeber
kann dies aber auch verweigern.
Berufsschule muss zustimmen

Question 16

Ausbildungszeit verlängern

Answer 16

1. Wenn Azubi durch die Prüfung fällt: bis zur
   nächsten Prüfung (6 Monate) auf Antrag des
   Azubis. AG darf die Verlängerung nicht
   ablehnen
2. Weitere Verlängerung auch wenn die
   Prüfung beim zweiten Mal nicht bestanden
   wurde
3. Verlängerung auch bei längerer Erkrankung
   des Azubis möglich
4. Bei Behinderung des Azubis
5. Bei Teilzeitausbildung möglich

Question 17

Kündigung

Answer 17

• Kündigung muss schriftlich erfolgen
• Probezeit: Kündigung jederzeit durch beide
  Vertragspartner ohne Angabe des Grundes
• Nach der Probezeit durch Arbeitgeber:
  Außerordentliche Kündigung aus wichtigem
  Grund (fristlos, Unzumutbarkeit)
• Nach der Probezeit durch den Azubi:
  Bei Aufgabe der Berufsausbildung oder Wahl
  eines anderen Ausbildungsberufs
• Aufhebung

Question 18

Reguläre Beendigung der Ausbildung

Answer 18

1. Durch Zweckerreichung =
   Mit Bestehen der Abschlussprüfung und
   Bekanntgabe des Ergebnisses
   Verlängerungsmöglichkeit um max. 1 Jahr bei
   Nicht-Bestehen der Prüfung
2. Durch Zeitablauf =
   Bei Nicht-Bestehen, wenn der Azubi die
   Prüfung nicht wiederholen möchte

Question 19

Zulassung zur Prüfung

Answer 19

1. Ausbildungsnachweis lückenlos geführt
2. Zur Prüfung angemeldet
3. Dauer der Ausbildung absolviert (max.2 M.
   bis Ende des Vertrages)
4. Eingetragen im Verzeichnis der
   Berufsausbildungsverhältnisse
5. Zwischenprüfung muss absolviert sein

Question 20

Übernahme

Answer 20

Darf frühestens 6 Monate vor Ausbildungsende
vereinbart werden.
* Nicht-Übernahme muss spätestens 3 Monate vor
Ausbildungsende mitgeteilt werden
* Übernahme durch konkludentes Handeln
* Übernahme von BR/JAV-Mitgliedern in
unbefristetes Arbeitsverhältnis

Question 21

Jugendarbeitsschutzgesetz

Answer 21

Erstuntersuchung, 8-Std.-Tag, 5-Tage-Woche,
Nachtruhe, Pausen, Freistellung vor Prüfung,
Berufsschule über 5 UE gilt einmal pro Woche wie
ein ganzer Arbeitstag

Question 22

Weitere Schutzgesetze

Answer 22

• Bundesurlaubsgesetz: 24 Werktage
• Mutterschutzgesetz:
• Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8
  Wochen nach der Entbindung
  Verbot schwerer körperlicher Arbeit,
  Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit
  Kündigungsschutz werdender Mütter
• Schwerbehindertenschutzgesetz: Schwerbehindert = ab 50%
  Zusatzurlaub von 5 Tagen
  Erhöhter Kündigungsschutz

Question 23

Betriebsrat

Answer 23

In Unternehmen mit mind. 5 wahlberechtigten und 3
wählbaren Arbeitnehmern.
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
Wahlberechtigt: alle AN ab 16 J.
Wählbar: Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Neuwahl alle 4 Jahre
Kündigungsschutz des BR
Ab 200 AN Freistellung 1 BR

Question 24

JAV = Jugend- und
Auszubildendenvertretung

Answer 24

Nimmt Einfluss auf den BR. Vertritt AN unter 18 J.
und Azubis bis 25 J. → Fragen der Berufsbildung,
Übernahme, Gleichstellung
Wahlberechtigt: alle AN bis 18J., Azubis bis 25J.
Wählbar: alle AN bis 25J.
Neuwahl alle 2 Jahre
Kündigungsschutz und Anspruch auf Übernahme in
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Question 25

Mitwirkungsrechte =
Informieren und Beratung mit dem
BR

Answer 25

• Beratung in Fragen der Berufsbildung
• Auswahl der Teilnehmer an
  Bildungsmaßnahmen
• Personalplanung und Planung von
  Arbeitsplätzen
• Anhörung vor Kündigungen

Question 26

Mitbestimmungsrechte =
Betrieb braucht Zustimmung des BR

Answer 26

• Richtlinien über personelle Auswahlkriterien
• Interne Ausschreibung von Arbeitsplätzen
• Einstellung von Mitarbeitern
• Fragen der Ordnung des Betriebs und des
  Verhaltens der AN (Betriebsvereinbarungen

Question 27

Betrieblicher Ausbildungsplan

Answer 27

Legt die Netto-Ausbildungszeit fest,
d.h. ohne Urlaub und Berufsschule
Leitfragen:
✓ Was: Rahmenplan
✓ Wann: Zeitraum
✓ Wo: Lernort/Abteilung
✓ Wer: Verantwortlich
✓ Wie: Methode

Question 28

Versetzungsplan

Answer 28

Lückenlose Planung der Ausbildung und
Information der Beteiligten

Question 29

Lernorte

Answer 29

Arbeitsplatz = Echtsituation
Lerninsel = Eigener Arbeitsplatz zur Durchführung
anderer Tätigkeiten und Projekte
Übungsfirma = Übernahme Firma durch Azubis.
Auch simuliertes Unternehmen, fiktive Waren und
Dienstleistungen. Spiegelt Geschäftswelt wieder
Lehrwerkstatt = Simulation der Echtsituation ohne,
dass die Produktion unterbrochen werden muss