Zusammenfassung1

Question 1

Duale Ausbildung

Answer 1

2 Lernorte: Berufsschule (Theorie) und
Betrieb (Praxis und Erfahrung)
Verantwortlich für Lernerfolg ist der
Ausbilder

Question 2

Vorteile betrieblicher Ausbildung

Answer 2

Azubi: Entgelt, Praxis
Betrieb: Nachwuchs, Verantwortung
Staat: Kostenteilung

Question 3

Kosten der Ausbildung

Answer 3

Entgelt Azubi, Entgelt Ausbilder, Zeit,
Zusatzmaßnahmen

Question 4

Ausbildungsordnung

Answer 4

Gibt den Qualitätsstandard für eine
ordentliche Berufsausbildung vor.
Erlassen vom Bundeswirtschaftsminister
Inhalt:
Bezeichnung Ausbildungsberuf
Dauer der Ausbildung
Rahmenplan
Berufsbild
Prüfungsanforderungen

Question 5

Lernziele

Answer 5

Richtziel = Berufsbild
Grobziel = Ausbildungsrahmenplan
Feinziel = betrieblicher Ausbildungsplan
Operationalisiertes Feinlernziel =
Lerneinheit, die bewertbar formuliert ist
durch Bedingung, Maßstab,
beobachtbares Endverhalten

Question 6

Ziele des Bildungssystems

Answer 6

Chancengleichheit, Transparenz,
Durchlässigkeit, Gleichwertigkeit

Question 7

Rechtsgrundlagen

Answer 7

Grundgesetz Art. 12,
Berufsbildungsgesetz,
Jugendarbeitsschutzgesetz,
Betriebsverfassungsgesetz, BGB,
Schutzgesetze (Kündigungsschutz,
Mutterschutz, Arbeitszeit, Urlaub…)

Question 8

Beteiligte in der Ausbildung

Answer 8

Ausbilder, zuständige Stelle,
Ausbildungsberater, Prüfer, Lehrer, BR,
Fachkräfte, Agentur für Arbeit, Verbände

Question 9

Eignung Ausbildender und Ausbilder

Answer 9

Ausbildender = Betrieb, vertreten durch
GF muss persönlich geeignet sein, d.h.
muss Kinder und Jugendliche
beschäftigen dürfen und keine Verstöße
gegen BBiG
Ausbilder muss persönlich und fachlich
geeignet sein.
Persönlich =. keine einschlägigen
Vorstrafen.
Fachlich = muss den Beruf gelernt
haben (oder doppelte Zeit im Beruf tätig der Ausbilder
sein) und Nachweis der berufs- und
arbeitspädagogischen Kenntnisse.

Question 10

Eignung Betriebsstätte

Answer 10

Nach seiner Art geeignet sein =
Ausstattung vorhanden sein
Verhältnis Fachkräfte 3 zu 1 Azubi
Ausbilder 1 zu 16 Azubis

Question 11

Eignung Ausbildungsbeauftragter

Answer 11

Persönliche Eignung, d.h. keine
einschlägigen Vorstrafen. Braucht aber
keinen Nachweis über die berufs- und
arbeitspädagogischen Kenntnisse

Question 12

Begriff AdA

Answer 12

Nachweis der berufs- und
arbeitspädagogischen Kenntnisse

Question 13

AEVO

Answer 13

Ausbildereignungsverordnung

Question 14

Feststellung der Eignung

Answer 14

Durch zuständige Stelle,
Ausbildungsberater. Keine Eignung bei
Gewerbeuntersagung, Konkurs oder
Vergleichsverfahren

Question 15

Rolle der zuständigen Stelle

Answer 15

Feststellung der Eignung für die
Ausbildung, Ausbildungsberatung,
Prüfungsabnahme und Koordination

Question 16

Handlungskompetenz

Answer 16

Setzt sich zusammen aus:
Fachkompetenz = Wissen + Können
Sozialkompetenz = Umgang mit
Menschen
Methodenkompetenz = Arbeits- und
Lernmethoden beherrschen
Persönlichkeitskompetenz = Umgang
mit sich selbst (Eigenmotivation usw.)

Question 17

Schlüsselqualifikation

Answer 17

Ist der Schlüssel für jeden Beruf, z.B.
Selbständigkeit, Zuverlässigkeit.

Question 18

Außerbetriebliche Ausbildung

Answer 18

In Schulen und bei Partnerbetrieben

Question 19

Überbetriebliche Ausbildung

Answer 19

Bei Kammern und Verbänden

Question 20

Verbundausbildung

Answer 20

1.Auftragsausbildung:
Übernahme von Ausbildungsabschnitten
gegen Entgelt
2. Ausbildungskonsortium
Mehrere kleine Unternehmen stellen
Azubis ein und tauschen diese in
vereinbarten Phasen untereinander aus
3. Ausbildungsverein:
Mehrere Betriebe bilden einen
Ausbildungsverein und treten als
Ausbilder ein. Jeder Betrieb ist
ausbildungsgeeignet, man teilt sich
Kosten und Verwaltung
4. Leitbetrieb und Partnerbetriebe
Koordination der Ausbildung mit versch.
Lernorten ohne Entgelt. Leitbetrieb hat Wissenszuwachs, Partnerbetrieb sichert
sich Fachkräftenachwuchs

Question 21

Besondere Ausbildungsformen

Answer 21

Auslandsausbildung:
bis zu 25% der regulären
Ausbildungszeit, muss in
Ausbildungsvertrag eingetragen sein
Teilzeitausbildung:
Kürzung der Arbeitszeit auf bis zu 50%
möglich
Dauer der Ausbildung verlängert sich
entsprechend, max. 1,5-fache der
regulären Ausbildungsdauer.
Verlängerung darüber hinaus bis zur
nächsten Abschlussprüfung möglich.
Vergütung wird entsprechend reduziert
Gestufte Ausbildung: Aufbauende
Stufen, jede hat einen
Ausbildungsabschluss
z.B. Verkäufer – Kfm. im Einzelhandel