Wet op Basiese Diensvoorwaardes

Question 1

Doel van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes.

Answer 1

• Voorsien duidelike bepalings en diensvoorwaardes vir werkgewers en
werknemers.
• Stel minimum standaarde vir die dienskontrak.
• Bevorder ekonomiese ontwikkeling en maatskaplike geregtigheid
• Reguleer die reg op billike arbeidspraktyke soos uiteengesit in die Grondwet.

Question 2

Impak van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes.

Answer 2

Voordele
• Bevorder billike behandeling van werknemers in besighede.
• Moedig konsultasie tussen werkgewers en werknemers aan.
• Beskryf minimum vereistes wat die basis van dienskontrakte vorm.

Nadele
• Die opstel van ‘n formele indiensnemingskontrak mag tydrowend wees.
• Besighede mag dienskontrakte negatief ag en mag dit nie implementeer nie, wat
boetes tot gevolg het.
• Die huur van goedkoop arbeid is nie meer moontlik nie, dus kan besighede nie
werkers uitbuit nie.

Question 3

Diskriminerende optrede volgens die Wet op Bsieses Diensvoorwaardes.

Answer 3

• Om werknemes te verbied om salarisse met medewerknemers te bespreek.
• Om te verhoed dat werkers toegang tot dienskontrakte het.
• Weier om ‘n geldige mediese sertifikaat van ‘n siek werker te aanvaar.
• Weier om ‘n werker gesinsverantwoordelikheidsverlof toe te gee om ‘n siek
familielid te ondersteun.

Question 4

Boetes wat ondernemings in die gesig mag staar as hul nie aan die Wet op Basiese Diensvoorwaardes voldoen nie.

Answer 4

• Arbeidsinspekteurs mag vrae oor klagtes ondersoek en rekords as bewys verwyder.
• Besighede kan na die arbeidshof geneem word vir ‘n uitspraak.
• Besighede wat skuldig bevind word aan nie-nakoming mag swaar boetes in die gesig
staar.
• Hulle kan beveel word om vergoeding en skadevergoeding aan die werknemer te
betaal.
• Die Direkteur-generaal kan die nakomingsbevel meer saamstem.

Question 5

Maniere waarop besighede aan die Wet op Basiese Diensvoorwaardes kan voldoen.

Answer 5

• Oortyd moet nie meer as 10 ure per week uitbrei nie.
• Werkers kan tot ses weke betaalde siekteverlof neem tydens ‘n 36-maande-siklus.
• Werkers moet dubbel ontvang indien hulle gedurende Sondae werk.
• Hulle moet ‘n breek van 60 minute na vyf ure se werk hê.
• Besighede moet nie kinders onder die ouderdom van 16 in diens neem nie.

Question 6

Bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes

Answer 6

(a) Ure van werk / Werksure
• Werkers mag nie vir meer as 45 ure in enige week werk nie.
• Werkers kan agt uur per dag werk as hulle meer as vyf dae per week werk.

(b) Oortyd
• Werkers moet instem om oortyd te werk.
• Werkers kan nie meer as 10 uur per week oortyd werk nie.

(c) Verlof

(d) Maaltydbreek en rusperiodes
• Werkers moet ‘n maaltydbreek van 60 minuut na vyf aaneenlopende werksure hê.
• ‘n Werker moet ‘n daaglikse rusperiode van 12 aaneenlopende ure hȇ.

(e) Openbare vakansiedae/ Sondae
• Werkers moet betaal word vir enige openbare vakansiedae wat op ‘n werksdag val.
• Werk op openbare vakansiedae is per ooreenkoms en betaal teen dubbel die koers.

(f) Beëindiging van indiensneming
• ‘n Minimum van vier weke kennisgewing moet gegee word, indien die werker vir ‘n jaar of langer in diens geneem is.
• Die werknemer moet skriftelik kennis gee.

(g) Kinder- en gedwonge arbeid
• Dit is onwettig om ‘n kind jonger as 16 jaar in diens te neem.
• Dit is ook onwettig om iemand te dwing om te werk.

Question 7

Tipes Verlof

Answer 7

 Jaarlikse verlof
• ‘n Werkgewer kan slegs ‘n werker in plaas van verlof betaal indien daardie werker se dienskontrak beëindig.
• Jaarlikse verlof moet binne ses maande nadat die verlofsiklus geëindig het, toegestaan word.
 
 Siek verlof
Werkers is geregtig op:
• Werknemers is geregtig op dertig dae betaalde siekteverlof in ‘n drie jaar siklus.
• ‘n Mediese sertifikaat kan vereis word voordat ‘n werknemer betaal word wat vir meer as twee agtereenvolgende dae afwesig.

 Kraamverlof / Aannemingsverlof
• ‘n Swanger werknemer is geregtig op vier agtereenvolgende maande verlof.
• ‘n Swanger werknemer mag nie toegelaat word om werk uit te voer wat gevaarlik is vir haar ongebore kind nie.

 Gesinsverantwoordelikheid verlof / Vaderskapsverlof
• Drie tot vyf dae betaalde verlof per jaar op versoek in die geval van die dood van die werknemer se lewensmaat.
• Manlike werknemers is geregtig op n minimum van 3-5 dae se verlof wanneer sy kind gebore is.

 Ouerverlof:
• ‘n Werknemer wat ‘n ouer is, is geregtig op tien opeenvolgende dae se ouerverlof na die geboorte van sy/haar kind.
• Ouerverlof is onbetaald, maar die werknemer kan van die WVF eis.