Wet op Arbeidsverhoudinge

Question 1

Doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge

Answer 1

• Bevorder kollektiewe bedinging by die werksplek.
• Billike arbeidspraktyk tussen die werkgewers en werknemers te bevorder.
• Bevorder werkplekforums om werknemers in besluitneming te akkommodeer.
• Voorsien ‘n raamwerk vir arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werknemers.

Question 2

Impak van die Wet op Arbeidsverhoudinge op besighede

Answer 2

Voordele
• Bevorder ‘n gesonde verhouding tussen die werkgewer en werknemers.
• Beskerm die regte van besighede in arbeidsverwante kwessies.
• Arbeidsgeskille word vinniger opgelos en is goedkoper.

Nadele
• Verminderde globale mededingendheid a.g.v laer produktiwiteit.
• Produktiwiteit mag afneem indien werknemers gedurende werkstyd aan die
vakbonde mag deelneem.
• Koste van arbeid styg a.g.v regsstakings.

Question 3

Diskriminerende optrede volgens die Wet op Arbeidsontwikkeling.

Answer 3

• Onwettige ontslag van werknemers.
• Om te verhoed dat werknemers by vakbonde aansluit.
• Weier die vestiging van werkplekforums.
• Om werknemers te dwing om lidmaatskap van vakbonde prys te gee.
• Om nie toe te laat dat werknemers aan wettige stakings deelneem nie.

Question 4

Boetes vir nie-nakoming van die Wet op Arbeidsontwikkeling.

Answer 4

• Die werkgewer kan gedwing word om in ‘n dispuut-oplossing proses in te tree.
• Besighede sal beboet word indien hulle versuim om te voldoen aan die
ooreenkomste wat tydens die dispuut-oplossing bereik is nie.
• Besighede wat versuim om aan hierdie Wet te voldoen, kan dit finansieёl kos bv.
regsgelde en boetes waag.

Question 5

Maniere waarop besighede aan die Wet op Arbeidsontwikkeling kan voldoen

Answer 5

• Werknemers moet nie onwettig ontslaan word nie.
• Ondersteun die vestiging van werkplekforums.
• Werkgewers moet nie enige kollektiewe ooreenkoms oortree nie.
• Besighede moet werknemers toelaat om vakbonde te vorm.
• Alle relevante inligting wat deur vakbondverteenwoordigers vereis word, bekend te maak om hul werk doeltreffend te doen.

Question 6

Die regte van werkgewers en werknemers volgens die Wet op Arbeisontwikkeling.

Answer 6

Regte van werkgewers
• Stig werkgewer-organisasies.
• Vorm ‘n bedingingsraad vir kollektiewe bedingingsdoeleindes.
• Werkgewers het die reg om werknemers wat betrokke is by onwettige stakings uit te
sluit.
• Werknemers af te dank wat betrokke is by ‘n onbeskermde stakings.

Regte van werknemers
• Werknemers kan by ‘n vakbond van hul keuse aansluit.
• Verwys onopgeloste werkplekgeskille na die KVBA.
• Verwys onopgeloste KVBA-dispute na die Arbeidshof op appèl.
• Versoek vakbondverteenwoordigers om werknemers in die griewe te
verteenwoordig.