Wet en regelgeving

Question 1

Je bent uitgerekend op 20 mei

Wanneer kan je zwangerschapsverlof ingaan?

Answer 1

6 weken voor 21 mei

Question 2

Wat zijn je rechten m.b.t. zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering?

Answer 2

1. Recht op privacy

2. Recht op inzien van gegevens

Question 3

Wat zijn je plichten m.b.t. zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering?

Answer 3

1. Je moet de juiste gegevens geven
   A. Informatie volledig
   B. Informatie juist
   C. Veranderde informatie binnen een week aangegeven aan UWV
   a. Contactgegevens veranderen.
   b. Bevallen vóór het begin van uw zwangerschapsverlof.
   c. Zwangerschapsverlof (en -uitkering) op een andere datum laten beginnen.
   d. Gaat buiten Nederland wonen of verblijven.
   e. Wonend buiten Nederland moet je altijd aangeven wanneer je bent bevallen

Question 4

Aan wie wordt de zwangerschapsuitkering of bevallingsuitkering uitbetaald?

Answer 4

Aan de werkgever of aan u direct

Question 5

Wie vraagt de zwangerschapsuitkering aan?

Answer 5

De werkgever, minimaal 2 weken - 4 weken voor het zwangerschapsverlof

Question 6

Via wat is je zwangerschapsuitkering geregeld? of je bevallingsuitkering?

Answer 6

WAZO (Wet Arbeid en Zorg)

Question 7

Wat is UWV?

Answer 7

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Nederlandse overheidsinstelling die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de werknemersverzekeringen WW, WAO, WIA, de Ziektewet en verder de Wajong, de Toeslagenwet en de WAZ

Ook voert het UWV enkele regelingen uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) uit, zoals de zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering

Question 8

Wat zijn je verplichtingen tegenover je werkgever wanneer je zwanger bent?

Answer 8

1. Minimaal drie weken voordat je met zwangerschapsverlof zou gaan moet je vertellen dat je zwanger bent aan je leidinggevende

Question 9

Wat moet je doen wanneer je zwanger en eigen baas bent? Of zwanger en werkloos?

Answer 9

Je kan bij de UWV een uitkering aanvragen:

1. Minimaal zestien weken
2. Tien weken na je bevalling
3. Uitkering voor vijf werkdagen per week
4. Nooit hoger dan het minimum loon
5. Hangt af van het inkomen van het kalenderjaar voordat je zwanger werd

Question 10

Wat zijn je rechten op het werk?

Answer 10

Zodra je verteld hebt dat je zwanger bent moet je:

1. Tijd vrij mogen maken voor afspraken met verloskundigen of gynaecologen
2. Bescherming zwangerschap
3. Bescherming borstvoeding
4. Recht op zwangerschapsverlof zes weken voor de uitgerekende datum, je MOET verplicht minimaal vier weken voor de uitgerekende datum stoppen met werken
5. Je hebt recht op een totaal van 16 weken verlof
6. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof

Question 11

Hoe zit het met verlof en de partner?

Answer 11

De partner kan:
vijf dagen betaald verlof aanvragen
+ drie dagen aansluitend ouderschapsverlof

Question 12

Welke drie soorten verlof kan je krijgen als zwangere?

Answer 12

1. Zwangerschapsverlof
2. Bevallingsverlof
3. Ouderschapsverlof