Vzdělávání v managementu

Question 1

vzdělávání v managementu =

Answer 1

využívání osvojených dovedností pomocí výuky, samostudiem nebo zkušenostmi

Question 2

výsledkem využívání vědomostí jsou …

Answer 2

získané dovednosti

Question 3

funkce vzdělávání: (12)

Answer 3

1. výchovná funkce
2. vzdělávací funkce
3. socializační funkce
4. kvalifikační funkce
5. integrační funkce
6. selektivní funkce
7. ochranná a kontrolní funkce
8. inovativní funkce
9. kulturní funkce
10. tělovýchovná a zdravotní funkce
11. poradenská funkce
12. zabezpečovací funkce

Question 4

základní vývojové skutečnosti: (7)

Answer 4

1. geny
2. péče v prvních letech života
3. prostředí, když je dítě v předškolním věku
4. prostředí na základní škole
5. prostředí ve volném čase
6. vlastní rozhodnutí
7. podmínky na pracovní a osobní život

Question 5

správný duševní postoj managementu ke vzdělání je ….

Answer 5

důležitější než jejich talent

Question 6

způsob myšlení určuje,….

Answer 6

co člověk dělá, čím se stane a čeho dosáhne

Question 7

při vzdělávání ve vzdělávacích subjektech se využívají v praxi tři postupy:

Answer 7

1. didaktický přístup
2. sokratovský přístup
3. facilitativní (ulehčující, podporující) přístup

Question 8

didaktický přístup =

Answer 8

• dominující postavení ten, kdo vzdělává, kdo vede výcvik
• při využívání tohoto přístupu se “namáhá” především vzdělavatel
• posluchač = pasivní

Question 9

sokratovský přístup =

Answer 9

dopředu pečlivě připravené otázky se kladou s cílem přivést účastníky vzdělávání k formulování principů nebo pravdy, k řešení nastoleného problému

Question 10

facilitativní přístup =

Answer 10

• pozornost ve vzdělávání soustředěna na jeho účastníka a jeho potřeby a zájmy
• vzdělavatel = poradce

Question 11

současně využívané metody vzdělávání lze rozdělit do dvou základních skupin:

Answer 11

1. využívané na konkrétním pracovišti - “on the job” metody
2. využiváné mimo pracoviště - “off the job” metody

Question 12

k metodám využívaným pro vzdělávání na pracovišti patří: (11)

Answer 12

• AAR (after action review)
• Asistování
• Briefing
• Praktické demonstrování
• Instruktáž
• Konzultování
• Koučování
• Mentorování
• Pověření úkolem
• Pracovní porady
• Rotace práce

Question 13

AAR (after action review) =

Answer 13

• zpráva o vyhodnocení akce
• krátká zpráva o všech podstatných charakteristikách

Question 14

asistování =

Answer 14

pracovník, se učí od stávajícího držitele pozice

Question 15

briefing =

Answer 15

je krátká, spíše neformální porada všech členů týmu před zahájením nějaké konkrétní akce

Question 16

Konzultování =

Answer 16

• vzdělávající se pracovník samostatně studuje danou látku
• v případě potřeby se může kdykoliv obrátit na určeného konzultanta, který poskytne pomoc i zpětnou vazbu

Question 17

Koučování =

Answer 17

vzdělávající se pracovník má přiděleného kouče, který vede jeho vzdělání
- kouč pomáhá koučovanému hledat jeho vlastní cesty a efektivní a správné postupy k dosažení jeho cílů

Question 18

Mentorování =

Answer 18

mentor funguje jako pomocník a průvodce po celou dobu vzdělávání, motivuje vzdělávajícího se pracovníka a poskytuje mu také zpětnou vazbu

Question 19

Rotace práce =

Answer 19

pracovník střída různé činnosti aby vypadl z každodenní rutiny

Question 20

“off the job” metody vzdělávání: (2)

Answer 20

• metody výchovy
• metody výuky
• metody tréninku

Question 21

metody výchovy: (2)

Answer 21

• přesvědčování
• příkladování

Question 22

metody výuky: (2)

Answer 22

• objasňování
• vsugerování

Question 23

metody tréninku: (2)

Answer 23

• cvičení
• výcvik

Question 24

čtyři metody, které nám pomohou se dopracovat k sebeuvědomění:

Answer 24

1. metoda vzoru života úspěšných lidí
2. metoda emocionálního rozvoje osobnosti
3. Rogeriánská metoda
4. metoda KEMSAK

Question 25

metoda emocionálního rozvoje osobnosti je zaměřena na:

Answer 25

rozvoj sociální inteligence

Question 26

Rogeriánská metoda =

Answer 26

formování osobnosti na základě příznivého lidského vztahu

Question 27

metoda KEMSAK =

Answer 27

K - kognitivizace
E - emocionalizace
M - motivace
S - socializace
A - axiologizace
K - kreativizace

Question 28

kognitivizace =

Answer 28

rozeznat, řešit a poznávat problémy

Question 29

axiologizace =

Answer 29

rozvinout sociálně zralou, hodnotovou a charakterovou orientaci člověka

Question 30

zásady studia poznatků: (alespoň 5)

Answer 30

1. pracovat vytrvale
2. učit se s chutí
3. rozvrhnout si dobře práci i čas
4. vypěstovat si důvěru ve vlastní síly
5. pracovat svědomitě
6. mít před sebou velké cíle
7. být k sobě náročný
8. účelně si naplánovat přestávky
9. vytvořit si příjemné prostředí
10. samostatně myslet

Question 31

klasický přístup k osvojování si poznatků : (4)

Answer 31

• hlavní zaměření na obsah
• důraz na teorii
• sledování chyb
• studenti jsou ve výuce pasivní

Question 32

rozvojový přístup k osvojování si poznatků : (4)

Answer 32

• hlavní zaměření na proces zprostředkování
• důraz na praxi
• učení se z chyb
• studenti jsou aktivní ve výuce

Question 33

metody výuky a studia poznatků z managementu: (3)

Answer 33

• přednáška
• seminář
• superučení

Question 34

přednáška =

Answer 34

je objasňovací metoda výuky managementu, využívaná zejména v univerzitních podmínkách studia

Question 35

semináře =

Answer 35

jsou objasňující způsoby výuky, zejména pokud se vedou formou dialogu

Question 36

superučení =

Answer 36

je zrychlené učení založené na využívání podvědomého učení

Question 37

mezi známé a nejvíce využívané metody tréninku patří:

Answer 37

• metoda manažerských her
• metoda praktického procvičování
• metoda in basket
• metoda manažerských stimulací
• metoda případových studií
• metoda výcviku “outdoor”

Question 38

metoda manažerských her =

Answer 38

• hráči jsou rozdělení do jednotlivých týmů - fiktivních podniků
• v rámci těchto týmů vystupují v určitých rolích

Question 39

metoda In basket =

Answer 39

zvládnutí množství naléhavých manažerských aktivit, které jsou “v koši”

Question 40

manažerské stimulace =

Answer 40

na principu praktické stimulace reálnlého prostředí, obdobné jako trenažér pro piloty

Question 41

varianty případových studiích:

Answer 41

1. workshop
2. brainstorming

Question 42

outdoor metoda =

Answer 42

jde o výcvik mimo “budovy” ve volné přírodě

Question 43

ke známým a v praxi nejčastěji využívaným typů programů outdoorových tréninků patří:

Answer 43

• icekreakers (prolamování ledu)
• lanové překážky
• outdoorové sporty
• kreativní programy